Um novo colaborador chegou na empresa, como desejar boas-vindas e integrá-lo na equipe?

Todo “primeiro dia de trabalho” é um pouco tenso, afinal, conhecemos um novo local, novos colegas, pensamos nos desafios que virão e ficamos com muita expectativa. Pensando em amenizar essa tensão, muitas empresas buscam tornar a experiência do “primeiro dia” algo leve e bacana de recordar. A BRbid (plataforma global de leilões) e a Loggi (empresa de tecnologia focada em logística) são exemplos de organizações que se preocupam com a questão e investem nas boas-vindas:

“Para nós, a nossa casa (sim, a BRbid é a nossa casa) deveria ser diferente das outras empresas. Ela deveria projetar a nossa capacidade de nos tornar aquilo que gostaríamos de ser. Acreditamos que pessoas fazem de nós o que somos e relacionamentos nos levam além. Estamos a caminho do nosso objetivo e a cada dia que passa o conjunto das nossas ações fazem com que cresçamos um pouco mais dia após dia. Então, receber bem uma pessoa é parte natural dessa essência. Queremos que elas se sintam sempre acolhidas e queridas por nós. ”, comenta Rafaela Santos, gerente na BRbid.

A Loggi acredita que é no estágio inicial que os colaboradores criam suas primeiras impressões, se engajam com a cultura da empresa e sobre seu papel.

“Para fazer com que os recém-chegados se sintam confortáveis e seguros desde o primeiro dia, estruturamos uma semana intensa de imersão e onboarding bastante prático com todas as áreas. Acreditamos que conhecendo os processos e as pessoas chaves desde o início, fica mais fácil para os novos tripulantes entenderem os direcionamentos e propósito do que fazemos. ”, diz Karina Vasques, VP na Loggi.

Veja o que os novos colaboradores dessas duas empresas inovadoras recebem:

Na BRbid, os colaboradores são apresentados para toda a empresa no primeiro dia, escolhem a foto que desejam no crachá e no espaço para o nome podem colocar como gostam de ser chamados. A Loggi organiza uma agenda cheia para a primeira semana dos recém-chegados, cada área se apresenta e eles também realizam atividades práticas para entenderem todo o processo.

“A atividade que mais encanta é, sem dúvida, a operação logística no galpão. Esse é o momento em que se bota a mão na massa e onde tecnologia e logística se encontram. Os novos Loggers realizam desde a recepção dos caminhões e triagem eletrônica das caixas, até o acompanhamento da separação, observação das máquinas e esteiras de última geração em funcionamento, roteirização das entregas e por fim, o despache aos motofrentistas. Tudo isso com muita tecnologia e velocidade, o que deixa todos com a sensação de #uau!”, diz Karina.

Na fase final dessa semana intensa acontece um happy hour de integração com os veteranos e quando saem do escritório o celular apita e… surpresa! Um SMS avisa sobre uma entrega que está indo para sua casa. O “logger” vivencia como é a experiência de uma entrega expressa com acompanhamento em tempo real pelo smartphone.

Os canais de comunicação também podem te ajudar!

Apresentar os novos colaboradores na TV Corporativa e/ou em uma plataforma mobile também é bacana, além de facilitar que todos conheçam quem está chegando, é uma forma de já demonstrar que a empresa valoriza os colaboradores.

E aí, anotou todas as dicas?! Por mais simples que seja, não deixe de fazer algo diferente para dar as boas-vindas aos novos colaboradores.

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