Endomarketing acciones a implementar en su mural digital: fiestas, concursos culturales son alternativas para comprometer a los empleados y utilizar de manera productiva tv de la empresa
Hoy, separar acciones a implementarse en el mural digital de la organización, después de cerrar el servicio de tv algunas empresas no saben cómo usarlo o no saben qué acciones o la mejor manera de utilizar la televisión para comunicarse con sus empleados. El principal secreto para imponer valores, participar el profesional con la cultura de la empresa. Es el contenido que se está transmitiendo en el canal de interacción, en este caso, el mural digital.
Como ya se ha mencionado aquí, la digital marketing interna es gran aliado en este sentido, los profesionales responsables para la comunicación interna de las empresas puede utilizar esta herramienta para comunicar rápidamente y mantener un gran número de empleados informados. Una encuesta realizada por la investigación de los medios de comunicación de auditoría y punto, señala que las personas que reciben información a través de tv recuerda 70% más en comparación con otros medios de comunicación.
Días de fiesta, concursos culturales, premios, cumpleaños, sensibilización campañas son ideas para realizar acciones de marketing interno en el mural digital. Además, las acciones desarrolladas en el entorno digital generalmente son más baratas que el principalmente por el costo de producción física, distribución y medida.
Implementar acciones en mural digital de su empresa con eficacia
Día de los enamorados:
Para sus empleados, la empresa Rousselot asumió el “día de San Valentín” para llevar a cabo un concurso en la empresa. Para participar, los empleados debe enviar una propuesta de programa de mejora continua de la compañía, el ganador iba a ganar una cena romántica. ¿Cómo utilizar el mural digital? Gran aliado en dar a conocer la rifa de la tele era: trabajó para dar a conocer la rifa, las reglas y la foto del contribuyente. Después del sorteo, el ganador tenía su foto y su amor en televisión de la compañía.
Día del niño:
En Geodis, compañía en el segmento de transporte, los empleados deben enviar fotos de cuando era un niño. La acción fue literalmente un juego de adivinar, las fotos eran difusión en la televisión con una enumeración sin revelar el nombre del contribuyente. La propuesta era que sus colegas saben que quién era como un niño. El ganador sería la persona que golpeó a la mayoría de la gente y recibiría un premio en el 14 día de octubre. Los ganadores tuvieron nombres revelados en tv y fotos.
Una planta:
La empresa SPC Brasil, implementó una acción sostenible. La sugerencia fue que sus empleados a crecer plantas para enviar fotos de sus progresos para aparecer en tv. El resultado fue increíble y el personal encargado las plantas para aparecer en tv.
Videos de interés empresarial, campaña de ropa de abrigo, acciones de solidaridad, alertas con temas: azul rosa octubre, noviembre. Días de fiesta, cumpleaños del día, objetivos de negocio, información sobre el entorno de trabajo y celebrar la llegada de nuevos empleados son también acciones populares en murales digitales. Los responsables de introducir el contenido de TV tienen libertad para utilizar la creatividad para crear campañas y concursos culturales entidades corporativas.
