{"id":10257,"date":"2016-08-16T09:00:01","date_gmt":"2016-08-16T12:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/?p=4922"},"modified":"2016-08-16T09:00:01","modified_gmt":"2016-08-16T12:00:01","slug":"wellness-at-work-environment-fidelizacao-and-commitment-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/en\/wellness-at-work-environment-fidelizacao-and-commitment-2\/","title":{"rendered":"Bienestar en el lugar de trabajo: lealtad y compromiso con los empleados"},"content":{"rendered":"

Las empresas invierten en paquetes de beneficios incluyendo la distribuci\u00f3n de alimentos de salud que impactan en la calidad de vida de los empleados<\/em><\/h2>\n

Pensando en el bienestar en el trabajo de sus empleados, algunas empresas ofrecen un men\u00fa equilibrado durante el d\u00eda con el fin de brindar calidad de vida y mejor productividad. <\/p>\n

Es un hecho que muchas personas pasan la mayor parte de su tiempo de trabajo. Lo que a menudo hacen imposible mantener una vida saludable con ejercicio de pr\u00e1ctica y una dieta equilibrada.<\/p>\n

La empresa, empresa brasile\u00f1a alelo, la tarjeta es buen ejemplo de preocupaci\u00f3n por el bienestar de sus empleados. La instituci\u00f3n ofrece diariamente t\u00e9s, caf\u00e9s, galletas, tres tipos de panes y frutas para el consumo de los trabajadores. Y tambi\u00e9n promueve una alianza con el deporte seg\u00fan la preferencia del empleado.<\/p>\n

“El paquete de beneficios de las empresas puede ser un punto de inflexi\u00f3n para retener talento. El alelo, los desarrolladores ofrecen un men\u00fa variado y beneficios robustos, entre que incluyen productos y servicios la empresa ofrece al mercado. Nuestros empleados, por lo tanto, la experiencia del negocio as\u00ed como los usuarios finales de las soluciones de alelo como estampillas, estampillas de comida, cultura vales, vales de combustible, entre otros servicios como la provisi\u00f3n de refrigerios saludables en m\u00e1quina expendedora y fruta cada noche. Las acciones del alelo en el beneficio de los trabajadores vienen de tener un resultado puesto que la \u00faltima encuesta de clima organizacional, subi\u00f3 16 puntos, “dice Soraya Bahde, Director de gesti\u00f3n de personas y alelo<\/p>\n

Seg\u00fan el m\u00e9dico, psic\u00f3logo, Coach y Director de la cl\u00ednica de ser Integral, Dr. Roberto Debski, ofrecemos comida sana y recreaci\u00f3n es una forma de demostrar el cuidado de los empleados de la empresa. “Sin duda es uno de los componentes, entre varios posibles y necesarias, fortalecer el compromiso y la lealtad y que son importantes para hacer el ambiente organizacional m\u00e1s agradable y por lo tanto refleja en revalorar m\u00e1s para el empleado y la productividad y los resultados de la empresa,” declara el Dr. Roberto Debski.<\/p>\n

La gente valorar es uno de los ejes que gu\u00edan la estrategia del viaje de transformaci\u00f3n de la cultura de la empresa. Los valores de los empleados tambi\u00e9n cambiados y hoy, el salario ya no es la \u00fanica preocupaci\u00f3n, especialmente para aquellos que tienen m\u00e1s potencial. Ubicaci\u00f3n, paquete de beneficios y el medio ambiente se tienen en cuenta en el tiempo para integrar en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

“Una empresa que ofrece tambi\u00e9n adem\u00e1s de buenos sueldos, algunos bonos, en forma de asistencia m\u00e9dica, la posibilidad de horarios flexibles, oportunidad de formaci\u00f3n y mejoras, oportunidades de crecimiento y preocupaci\u00f3n real por los funcionarios, buscando mejorar su calidad de vida tendr\u00e1 la preferencia de candidatos en el momento de estas seleccione la ubicaci\u00f3n donde desea trabajar,” dice el experto.<\/p>\n

El trabajo refleja el respeto que tiene la empresa para sus empleados. Si el clima y el medio ambiente son sanos, el empleado se siente valorado y produce m\u00e1s. “El tiempo que la compa\u00f1\u00eda estaba buscando la productividad de su equipo con presi\u00f3n y horas de trabajo. Ahora los administradores son entender que c\u00f3mo mucho m\u00e1s sano f\u00edsica y mentalmente el empleado es m\u00e1s productivo ser\u00e1, “, dice Ari Brito, un neurocient\u00edfico y Director del Coach de marca personal y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Para el entrenador, los beneficios adicionales como la distribuci\u00f3n de fruta que ofrecen algunas empresas, no es el punto fundamental para el bienestar de los empleados. “No es la fruta que afecta, pero el mensaje que la empresa pasa para poner estas frutas. Cada vez que esta acci\u00f3n es poner en pr\u00e1ctica demuestra la preocupaci\u00f3n de la empresa con la salud del empleado, y esto tiene un impacto en su motivaci\u00f3n. Trabaja m\u00e1s comprometido con la empresa “, concluye.<\/p>\n

La empresa que plantearon inquietudes acerca de la calidad de vida y bienestar del empleado seguro estar\u00e1 un paso por delante de otras organizaciones y empleados cada vez m\u00e1s fiel de la voluntad y compromiso.<\/p>\n

\"SorayaBAHDE\"<\/a><\/p>\n

Soraya Bahde es Licenciada en administraci\u00f3n de empresas de Mackenzie, un MBA en gesti\u00f3n empresarial y Marketing por la FIA. Es Director de recursos humanos de la empresa brasile\u00f1a alelo con cartera de soluciones sencillas y completas, que van desde tarjetas de presentaci\u00f3n y manejo de gastos corporativos prepago para todo el pa\u00eds. Con experiencia en creaci\u00f3n de empresas y estructuraci\u00f3n de procesos de recursos humanos, previamente ocup\u00f3 cargos en la interna HR consulting, compensaci\u00f3n y desarrollo organizacional en TAM, Multiplus fidelidad, Accenture y Atos Origin.<\/p>\n

\"Ari<\/a>Ar\u00edstides Brito es profesor de pregrado y postgrado, profesor de Neurociencia y Director de la marca personal.<\/p>\n

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