{"id":10791,"date":"2020-05-26T10:00:06","date_gmt":"2020-05-26T13:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=10791"},"modified":"2020-05-26T10:00:06","modified_gmt":"2020-05-26T13:00:06","slug":"como-ser-uma-empresa-transparente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/en\/como-ser-uma-empresa-transparente\/","title":{"rendered":"Como ser uma empresa mais transparente"},"content":{"rendered":"

Sua empresa \u00e9 transparente?<\/h2>\n

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Transpar\u00eancia hoje, mais do que nunca, deve ser estimulada nas rela\u00e7\u00f5es empresariais, focando principalmente na<\/span> preserva\u00e7\u00e3o de um bom clima organizacional.\u00a0<\/b><\/p>\n

Quando uma empresa adota uma culture<\/a> de transpar\u00eancia, automaticamente ela incentiva os colaboradores a tamb\u00e9m adotarem a mesma postura, deixando-os confort\u00e1veis para exporem suas opini\u00f5es e questionamentos. \u00c9 uma via de m\u00e3o dupla, onde todo mundo \u201cganha\u201d! A empresa garante a confian\u00e7a dos colaboradores, e o colaborador por outro lado, se sente seguro.<\/span><\/p>\n

Veja abaixo como as companhias eleitas pelo <\/span>Guia VOC\u00ca S\/A – As Melhores Empresas para Trabalhar de 2019<\/span><\/i> lidam com a comunica\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Listamos algumas dicas que podem ajudar sua empresa a ser mais transparente:<\/span><\/p>\n

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01. Independentemente dos resultados, COMPARTILHE.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Compartilhe as ganhas e perdas. Ningu\u00e9m gosta de expor um resultado negativo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?! Mas \u00e9 necess\u00e1rio. Compartilhar com os colaboradores resultados n\u00e3o t\u00e3o bons \u00e9 mostrar que sua empresa sabe admitir as falhas. N\u00e3o esque\u00e7a de refor\u00e7ar qual li\u00e7\u00e3o a empresa tirou disso, essa parte tamb\u00e9m \u00e9 muito importante.<\/span><\/p>\n

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02. Facilite a comunica\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o e os colaboradores.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Elimine as burocracias para os colaboradores interagirem com a alta gest\u00e3o da empresa.\u00a0 Facilite a communication<\/a> entre estes dois p\u00fablicos para estimular o fluxo da comunica\u00e7\u00e3o, onde a gest\u00e3o passe e tamb\u00e9m receba informa\u00e7\u00f5es de sua equipe. Alguns digital channels<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o, como aplicativo<\/a>, podem ajudar.<\/span><\/p>\n

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03. Na hora de contratar, opte por pessoas que valorizem a transpar\u00eancia.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Alinhe com a \u00e1rea de recrutamento para que a pauta \u201ctranspar\u00eancia\u201d seja inclu\u00edda em todos os processos seletivos, at\u00e9 como um ponto a ser levado em considera\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante entender o quanto o candidato valoriza a transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o empresarial. \u00c9 mais f\u00e1cil lidar com colaboradores que j\u00e1 tenham esse mindset do que \u201cfor\u00e7ar\u201d uma mudan\u00e7a cultural (mas isso n\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel, s\u00f3 mais dif\u00edcil).<\/span><\/p>\n

E a\u00ed, sua empresa \u00e9 transparente ou est\u00e1 pronta para isso? Espero que sim! S\u00f3 n\u00e3o esque\u00e7a de que a alta gest\u00e3o deve estar totalmente alinhada com a lideran\u00e7a para tudo dar certo.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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