{"id":20819,"date":"2020-01-09T19:50:21","date_gmt":"2020-01-09T22:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=20819"},"modified":"2020-01-09T19:50:21","modified_gmt":"2020-01-09T22:50:21","slug":"aprender-a-incluir-el-pcd-profesional-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/en\/aprender-a-incluir-el-pcd-profesional-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Aprender a incluir el PcD profesional en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2><i>La ley requiere que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados incluyen dos marco 5% con PcD<\/i><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Art\u00edculo 93 de justicia 8.213 establece que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados completan dos a 5% el marco con PcD (persona con discapacidad). En cuanto a inclusi\u00f3n social en el negocio, es importante tener en cuenta que tambi\u00e9n debe ofrecer las condiciones adecuadas para la celebraci\u00f3n de los detalles de todo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>\n<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desafortunadamente, algunas empresas todav\u00eda no saben c\u00f3mo hacer la integraci\u00f3n de estos profesionales en el equipo. Para el psic\u00f3logo Tania Bueno, la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en las empresas debe resultar en cambios de conceptos y en la forma de ver el mundo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Culturalmente hablando, Brasil tiene una experiencia incluso peque\u00f1a en relaci\u00f3n con la inclusi\u00f3n social. Para incluir tener en cuenta la estructuraci\u00f3n del proceso sistem\u00e1tico de atenci\u00f3n, seguimiento y desarrollo de Dcps contratada para promover el cambio en el sistema de carrera de la empresa, en este sentido, la empresa debe prepararse para la ampliaci\u00f3n de oportunidades para todo tipo de discapacidad para que personas con discapacidad puedan desarrollar sus habilidades sin ning\u00fan tipo de prejuicio&#8221; , cuenta Pro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un estudio de los recursos humanos brasile\u00f1a Asociaci\u00f3n (ABRH), nacional de Isocial y Catho, se\u00f1al\u00f3 que el 81% de los reclutadores contratar a personas con discapacidad y 12% de alquiler independientemente de la ley.<\/p>\n<h2>Consejos para incluir PcD en la empresa:<\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>Tomar la inclusi\u00f3n como un valor corporativo;<\/li>\n<li>Cambiar la vista de la materia, es decir, transferir el enfoque de la discapacidad a las potencialidades de la PCD;<\/li>\n<li>Diluir prejuicios abierta y velada;<\/li>\n<li>Dar a conocer y compartir responsabilidades en la contrataci\u00f3n, recepci\u00f3n, integraci\u00f3n, desarrollo y movimiento en la empresa;<\/li>\n<li>Espacios adecuados en toda la empresa;<\/li>\n<li>Inversi\u00f3n en adaptaciones ambientales;<\/li>\n<li>Procesos flexibles y procedimientos;<\/li>\n<li>Predisponen favorablemente para recibir, contratar, apoyar y desarrollar.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;Es crucial que como todo ser humano, la PcD se trata con respeto y dignidad. Reconociendo algunas de sus limitaciones en la realizaci\u00f3n de algunas actividades, sin embargo, centr\u00e1ndose en su potencial y carga de resultados, despu\u00e9s de todo, es saludable que todos tienen metas a cumplirse dentro de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es importante recordar que no es apropiado tratar con paternalismo y sobreprotecci\u00f3n profesional con PcD, no a perjudicar su desarrollo personal y profesional. Mango no es sin\u00f3nimo de paternalismo y s\u00ed seguir, aprender y ense\u00f1ar en una forma compartida y carentes de prejuicios &#8220;, finaliza el experto.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Entrevistado<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/T\u00e2nia-Bueno.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6012 alignleft\" src=\"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/T\u00e2nia-Bueno-218x300.jpg\" alt=\"Bueno Tania\" width=\"158\" height=\"217\" title=\"\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tania Bueno es psic\u00f3loga, Posgrada en psicodrama de PUC-SP y postgrada en violencia dom\u00e9stica por LACRI USP. Con operaciones en m\u00e1s de 20 a\u00f1os en empresas privadas y organizaciones del tercer sector en \u00e1rea social y educativo con \u00e9nfasis en la ense\u00f1anza en las relaciones interpersonales y mercado de trabajo para adolescentes. Experiencia en capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de profesores. Buen desempe\u00f1o en la elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de proyectos, adem\u00e1s de reclutamiento, selecci\u00f3n de personas con discapacidad para las grandes empresas, formaci\u00f3n de las personas con discapacidad, sensibilizaci\u00f3n de directivos, desarrollo de aprendizaje y programas de ense\u00f1anza para los j\u00f3venes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La ley requiere que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados incluyen dos marco 5% con PcD Art\u00edculo 93 de justicia 8.213 establece que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados completan dos a 5% el marco con PcD (persona con discapacidad). 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