A diferencia de las redes sociales comunes, redes sociales corporativas son plataformas online que re\u00fanen a profesionales de una empresa con la intenci\u00f3n de unirse, participar y con un equipo para interactuar en ese espacio.<\/p>\n
“La red de la empresa est\u00e1 totalmente dedicada al desarrollo y promoci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n, es decir, buscar la interacci\u00f3n entre los empleados y la empresa, sin embargo, a favor de un mayor compromiso de este equipo con los problemas de la empresa,” dice Marcelo Montone especialista en Marketing.<\/p>\n
Red social corporativa se convierte en una herramienta de trabajo. Integra y alienta a los empleados y la empresa steakholders en una \u00fanica plataforma, que se beneficia el di\u00e1logo entre todas las \u00e1reas del negocio. Ella tiene el poder de emitir informaci\u00f3n en tiempo real y puede utilizarse para medir impactos y resultados de las acciones que se realizan por sectores de la empresa.<\/p>\n
\u00bfHablando de redes sociales, Sab\u00edas que hay una diferencia entre redes sociales y social media? Podemos llamarlo plataformas de medios sociales como Facebook, whatssap, Twitter y Linkedin. El concepto de redes sociales es la reuni\u00f3n de personas en el entorno virtual.<\/p>\n
Redes sociales corporativas subi\u00f3 con los avances tecnol\u00f3gicos y est\u00e1 revolucionando las empresas manera comunican con sus empleados. Sin embargo, algunas compa\u00f1\u00edas a\u00fan no han ingresado a las plataformas de la empresa, esto es porque las redes sociales el t\u00e9rmino se entender\u00e1n por administraciones tradicionales como un medio de interacci\u00f3n y las distracciones entre personas. Algunas compa\u00f1\u00edas llegan a cerrar plataformas como Facebook, para no entender que tambi\u00e9n puede utilizarse como un medio de comunicaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
“La red social corporativa permite la conexi\u00f3n del p\u00fablico involucrados en el negocio. Adem\u00e1s, la red puede ser colaborativa con un enfoque en la integraci\u00f3n de los empleados, puede proporcionar m\u00e1s agilidad en los negocios y la informaci\u00f3n que requieren prioridad y quita puestos de trabajo que pueden ser manejados por la red.\u00a0 Todo esto genera intercambio de experiencias y es posible detectar los puntos positivos y negativos dentro de la empresa, todo para mejorar “, dice Norberto Chadad, Director Ejecutivo de FIT HR Consulting.<\/p>\n
La plataforma de la empresa tambi\u00e9n ayuda a retener el talento en una empresa, esta herramienta hace el trabajo de HR cuando hay necesidad de encontrar empleados que tengan una habilidad especifica. “Hay encuestas que muestran que el mejor canal para traer nuevos talentos al entorno de la empresa es el desarrollador del mismo. As\u00ed que si este tipo de herramienta se utiliza internamente para registro de los planes de estudio, o como una plataforma para las indicaciones de otros profesionales, HR tendr\u00e1 un talento considerable y m\u00e1s alineaci\u00f3n con las expectativas de la empresa y pueden incluso trabajan en paralelo a los portales de reemplazo “, destaca Marcelo Montone.<\/p>\n
El experto tambi\u00e9n aclara que la primera se\u00f1al de que la empresa necesita para la modernizaci\u00f3n, es el hecho de no poder conciliar todo el trabajo, sin perjuicio de cualquier parte del proceso. En este caso, usted necesita evaluar lo que realmente va a ser efectivo para la empresa, ya que, desde una plataforma b\u00e1sica para compartir datos y la integraci\u00f3n entre las personas, usted puede a\u00f1adir herramientas espec\u00edficas para cada segmento, que, de hecho, las necesidades y optimizaci\u00f3n los procesos internos de cada empresa.<\/p>\n
“Es importante tener en cuenta que todos los departamentos deben estar preparados para el uso de esta herramienta.\u00a0 Tambi\u00e9n tiene desventajas, por ejemplo, tome la concentraci\u00f3n de funcionarios o convertirse en una fuente de “fuga de informaci\u00f3n”. La empresa debe ser muy consciente de los impactos positivos y negativos de esta implementaci\u00f3n, “explica Norberto Chadad.<\/p>\n
Conocer plataformas de red Social Corporativa <\/strong><\/p>\n Ning.com: h<\/strong>erramienta global que cuenta con traducciones para varios idiomas. Ofrece 30 d\u00edas de evaluaci\u00f3n y planes desde $ 9 hasta 99 mensual R$.<\/p>\n SuaRede:<\/strong> Primer brasile\u00f1o privado servicio de red social. Ofrece 30 d\u00edas de evaluaci\u00f3n gratis y un solo plan completo para 99 mensual R$. Tiene caracter\u00edsticas espec\u00edficas para las empresas y similares.<\/p>\n Yammer.com<\/strong>: En ingl\u00e9s, sin traducci\u00f3n al portugu\u00e9s. Se centra s\u00f3lo en las redes sociales para las empresas, pero ofrece un plan gratuito con muchas limitaciones.<\/p>\n Lotus Connections:<\/strong> Herramienta personalizable IBM para cada necesidad.<\/p>\n
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