\t\t\t\tTer uma foto antiga de uma pessoa nas m\u00e3os e precisar saber o paradeiro dela, sem ter outras informa\u00e7\u00f5es pode ser uma tarefa dif\u00edcil para a realidade brasileira no ano de 2000 \u2013 ano em que a internet se popularizou. Qual a maneira mais f\u00e1cil de encontrar essa pessoa nos dias de hoje? \u00c9 claro as redes sociais.<\/p>\n
Foi assim que a assistente de reda\u00e7\u00e3o J\u00e9ssica Silva, conseguiu desvendar o mist\u00e9rio do homem que aparecia em uma foto que foi arquivada nos documentos do sindicato dos engenheiros em S\u00e3o Paulo, local em que ela trabalha. \u201cAs redes facilitam muito meu trabalho na divulga\u00e7\u00e3o de um acordo coletivo ou uma convoca\u00e7\u00e3o de assembleia, por exemplo, \u201d apontou.<\/p>\n
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H\u00e1 uma pol\u00eamica em torno do uso das redes sociais no ambiente de trabalho. Enquanto poucas empresas liberam e at\u00e9 incentivam o seu uso, a maioria ainda v\u00ea com maus olhos o uso durante o expediente. \u201c Muito dif\u00edcil quem n\u00e3o gaste pelo menos uma hora do dia lendo as not\u00edcias ou fofocas na sua rede particular, tempo \u00e9 dinheiro, \u201d contou a gestora de RH, Bianca Santos.<\/p>\n
Para ela o uso excessivo da internet causa preju\u00edzo financeiros a empresa \u201cSe voc\u00ea somar uma hora por dia, cinco dias por semana, no final do ano voc\u00ea pagou um m\u00eas para seu funcion\u00e1rio ficar em redes sociais, por isso, eu entendo a proibi\u00e7\u00e3o, os colaboradores precisam de limites, \u201d finalizou.<\/p>\n
O limite, um ponto levantado por todos os entrevistados. Mesmo com a facilita\u00e7\u00e3o e a boa inten\u00e7\u00e3o das redes sociais, o maior vil\u00e3o \u00e9 o controle pessoal, que muitas vezes o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem. \u201cProibir ou bloquear \u00e9 bobagem o colaborador tem o WhatsApp e as redes sociais no celular, \u201dessa \u00e9 a opini\u00e3o da jornalista Mariana Alves, que j\u00e1 trabalhou em um jornal impresso, onde s\u00f3 havia um computador sem restri\u00e7\u00e3o. \u201cTodos os outros computadores eram bloqueados, e esse s\u00f3 era liberado porque precisamos publicar as reportagens. \u201d<\/p>\n
Uma solu\u00e7\u00e3o que a analista de RH\u00a0<\/strong>Silvana Brand\u00e3o destacou \u00e9 a empresa determinar uns minutos do dia para o desbloqueio das redes sociais nos computadores corporativos.<\/p>\n Existem in\u00fameras maneiras das empresas se beneficiarem com as qualidades da rede, a visualiza\u00e7\u00e3o da corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 estendida a milh\u00f5es de pessoas. A Silvana, por exemplo, j\u00e1 usou as redes at\u00e9 para contrata\u00e7\u00e3o. \u201cQuando a empresa n\u00e3o disp\u00f5e de ferramentas pagas para divulga\u00e7\u00e3o de vagas, ela precisa utilizar outros meios de comunica\u00e7\u00e3o. \u201d<\/p>\n O gestor da B2 M\u00eddia, Franklin Lino defende o uso das redes, a empresa possui um grupo no WhatsApp e Skype. \u201cQuando um post novo \u00e9 publicado no site ou uma arte \u00e9 finalizada, os funcion\u00e1rios do grupo compartilham nas suas redes sociais, isso \u00e9 importante, n\u00e3o s\u00f3 pela divulga\u00e7\u00e3o, mas mostra que o colaborador participou daquela conquista e fica feliz por ela, contou. \u201d Segundo Lino o grupo do WhatsApp foi feito com o intuito de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e para a troca de informa\u00e7\u00f5es que podem ou n\u00e3o fazer parte do dia a dia, mas que podem inspirar os envolvidos.<\/p>\n Segundo a pesquisa \u201cWhatsApp, trabalho e comunica\u00e7\u00e3o\u201d, realizada em 2015, 93,8% das pessoas com quem os entrevistados conversam pelo aplicativo s\u00e3o colegas de trabalho. Outro dado que surpreende \u00e9 que da cria\u00e7\u00e3o desses grupos a iniciativa foi de apenas 5,4% da empresa. Outro dado que questiona o n\u00e3o uso do aplicativo tamb\u00e9m descoberto na pesquisa \u00e9 que em 46,5% das conversas o assunto \u00e9 o compartilhamento de tarefas, enquanto o assunto fofoca sobre pessoas soma um pouco mais de 19%.<\/p>\n Segundo os idealizadores da pesquisa, o trabalho promove a discuss\u00e3o sobre como o aplicativo vem articulando mudan\u00e7as na forma de comunica\u00e7\u00e3o no ambiente organizacional.\u00a0 Al\u00e9m disso, o material traz em detalhes as percep\u00e7\u00f5es de colaboradores sobre o uso do aplicativo e por que as empresas devem voltar sua aten\u00e7\u00e3o a esta nova rela\u00e7\u00e3o na comunica\u00e7\u00e3o. Mas, esse tema \u00e9 para outro post.<\/p>\n <\/p>\n