{"id":31280,"date":"2024-09-05T14:31:59","date_gmt":"2024-09-05T17:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=31280"},"modified":"2024-08-28T14:41:08","modified_gmt":"2024-08-28T17:41:08","slug":"melhores-praticas-de-conteudos-para-tv-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/en\/melhores-praticas-de-conteudos-para-tv-corporativa\/","title":{"rendered":"Melhores pr\u00e1ticas de conte\u00fados para TV Corporativa"},"content":{"rendered":"\n<p>A TV corporativa \u00e9 uma ferramenta poderosa para comunica\u00e7\u00e3o interna e engajamento de colaboradores. Portanto, preparamos este guia sobre as melhores pr\u00e1ticas para a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados para TV Corporativa, abordando aspectos t\u00e9cnicos e educativos para equipes de recursos humanos e comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Sum\u00e1rio<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#montagem-da-grade-de-conteudos\">Montagem da Grade de Conte\u00fados<\/a><\/li><li><a href=\"#cores-dos-widgets-e-design\">Cores dos Widgets e Design<\/a><\/li><li><a href=\"#linguagem-alinhada-com-a-cultura-da-empresa\">Linguagem Alinhada com a Cultura da Empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#beneficios-da-tv-corporativa\">Benef\u00edcios da TV Corporativa<\/a><\/li><li><a href=\"#conheca-a-tv-corporativa-b-2-midia\">Conhe\u00e7a a TV Corporativa B2 M\u00eddia<\/a><\/li><li><a href=\"#exemplo-pratico\">Exemplo Pr\u00e1tico<\/a><\/li><li><a href=\"#referencias\">Refer\u00eancias<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"montagem-da-grade-de-conteudos\"><strong>Montagem da Grade de Conte\u00fados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrutura\u00e7\u00e3o da Programa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A montagem da grade de conte\u00fados deve ser planejada com anteced\u00eancia, levando em considera\u00e7\u00e3o a diversidade de informa\u00e7\u00f5es que precisam ser comunicadas. Uma programa\u00e7\u00e3o bem organizada deve incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Not\u00edcias Internas<\/strong>: Atualiza\u00e7\u00f5es sobre projetos, novos colaboradores, eventos corporativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamentos e Capacita\u00e7\u00f5es<\/strong>: V\u00eddeos educativos, tutoriais, e palestras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecimentos e Premia\u00e7\u00f5es<\/strong>: Destaque para colaboradores do m\u00eas, aniversariantes, e conquistas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Frequ\u00eancia de Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Manter a TV corporativa atualizada \u00e9 crucial. A frequ\u00eancia de atualiza\u00e7\u00e3o deve ser estabelecida com base na quantidade de conte\u00fado dispon\u00edvel e na din\u00e2mica da empresa. Recomenda-se uma revis\u00e3o semanal para garantir a relev\u00e2ncia das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o com Outras Ferramentas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Integrar a TV corporativa com outras ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna, como intranet e aplicativos m\u00f3veis, pode maximizar o alcance e a efic\u00e1cia das mensagens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cores-dos-widgets-e-design\"><strong>Cores dos Widgets e Design<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alinhamento com a Identidade Visual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As cores e o design dos widgets devem estar alinhados com a identidade visual da empresa para refor\u00e7ar a marca e promover um ambiente visualmente coeso. Utilize as cores corporativas predominantes para criar um senso de pertencimento e identidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acessibilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Considere a acessibilidade ao escolher as cores e o design dos widgets. Certifique-se de que os textos tenham contraste suficiente para serem leg\u00edveis e que os elementos visuais n\u00e3o causem distra\u00e7\u00e3o ou desconforto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/04-galerias.jpg\" alt=\"Widgets de conte\u00fados para TV Corporativa\" class=\"wp-image-31283\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/04-galerias.jpg 600w, https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/04-galerias-300x200.jpg 300w, https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/04-galerias-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipografia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Escolha fontes claras e de f\u00e1cil leitura. O tamanho da fonte deve ser adequado para a visualiza\u00e7\u00e3o em diferentes tamanhos de tela, garantindo que todas as informa\u00e7\u00f5es sejam facilmente compreendidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"linguagem-alinhada-com-a-cultura-da-empresa\"><strong>Linguagem Alinhada com a Cultura da Empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tom e Voz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A linguagem utilizada na TV corporativa deve refletir a cultura e os valores da empresa. Se a empresa possui uma cultura mais formal, o tom deve ser profissional e direto. Para empresas com uma cultura mais descontra\u00edda, o tom pode ser mais leve e amig\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Clareza e Objetividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o deve ser clara e objetiva. Evite jarg\u00f5es e termos t\u00e9cnicos complexos que possam n\u00e3o ser compreendidos por todos os colaboradores. Priorize uma linguagem simples e direta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Use uma linguagem que incentive a participa\u00e7\u00e3o e o engajamento dos colaboradores. Frases como &#8220;Participe&#8221;, &#8220;Contribua com suas ideias&#8221;, e &#8220;Sua opini\u00e3o \u00e9 importante&#8221; podem ajudar a criar um senso de comunidade e envolvimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-da-tv-corporativa\"><strong>Benef\u00edcios da TV Corporativa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoria na Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/h3>\n\n\n\n<p>A TV corporativa \u00e9 uma ferramenta poderosa para aprimorar a comunica\u00e7\u00e3o interna, tornando-a mais r\u00e1pida e eficiente. Informa\u00e7\u00f5es importantes s\u00e3o disseminadas de maneira uniforme, garantindo que todos os colaboradores estejam alinhados.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com um estudo da McKinsey &amp; Company (2022), empresas com comunica\u00e7\u00e3o interna eficaz t\u00eam 4,5 vezes mais chances de reter os melhores talentos [1]. Ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o da TV Corporativa, uma pesquisa conduzida pela Deloitte (2023) revelou que muitas organiza\u00e7\u00f5es relatam uma redu\u00e7\u00e3o de 30% no tempo m\u00e9dio de dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es importantes, evidenciando seu impacto positivo na efici\u00eancia comunicacional [2].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento do Engajamento dos Colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>O uso de v\u00eddeos, anima\u00e7\u00f5es e outros formatos multim\u00eddia torna as informa\u00e7\u00f5es mais interessantes e envolventes, aumentando significativamente o engajamento dos colaboradores com o conte\u00fado apresentado.<\/p>\n\n\n\n<p>Um relat\u00f3rio da Gallup (2023) indica que empresas com alto engajamento dos funcion\u00e1rios s\u00e3o 21% mais lucrativas [3]. Corroborando essa tend\u00eancia, um estudo da Harvard Business Review (2022) observou que muitas organiza\u00e7\u00f5es registram um aumento de 25% na participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em programas internos ap\u00f3s a introdu\u00e7\u00e3o de conte\u00fado multim\u00eddia na TV Corporativa [4].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promo\u00e7\u00e3o da Cultura Organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>A TV corporativa \u00e9 uma excelente plataforma para promover a cultura organizacional, destacando valores, miss\u00f5es e vis\u00f5es da empresa. Isso contribui para criar um ambiente de trabalho mais coeso e alinhado.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa global conduzida pela PwC (2023) indica que 88% dos funcion\u00e1rios acreditam que uma cultura organizacional forte \u00e9 vital para o sucesso dos neg\u00f3cios [5]. Ap\u00f3s implementarem campanhas na TV Corporativa, um estudo da Boston Consulting Group (2022) revelou que muitas empresas registram uma melhoria de 40% na compreens\u00e3o dos valores e miss\u00e3o da empresa pelos colaboradores, refor\u00e7ando a efic\u00e1cia desta ferramenta [6].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de Custos com Treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>A possibilidade de transmitir treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es pela TV corporativa permite que a empresa reduza custos com eventos presenciais e deslocamentos, al\u00e9m de atingir um maior n\u00famero de colaboradores de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um relat\u00f3rio da Association for Talent Development (2023), empresas podem economizar entre 50% a 70% ao substituir treinamentos presenciais por e-learning e TV Corporativa [7]. Um estudo de caso da KPMG (2022) mostrou que algumas organiza\u00e7\u00f5es relatam uma redu\u00e7\u00e3o impressionante de 60% nos custos de treinamento ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de programas de capacita\u00e7\u00e3o via TV Corporativa, demonstrando seu potencial de otimiza\u00e7\u00e3o de recursos [8].<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-5926adccd395539b4cfd70e5a9805d5f\" style=\"color:#40a55a\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"760\" src=\"https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/hero-tv-corp-thumb-1.webp\" alt=\"TV Corporativa B2 M\u00eddia\" class=\"wp-image-30138 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/hero-tv-corp-thumb-1.webp 1020w, https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/hero-tv-corp-thumb-1-300x224.webp 300w, https:\/\/b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/hero-tv-corp-thumb-1-768x572.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"conheca-a-tv-corporativa-b-2-midia\">Conhe\u00e7a a TV Corporativa B2 M\u00eddia<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma solu\u00e7\u00e3o para modernizar sua comunica\u00e7\u00e3o interna e aumentar o engajamento da equipe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-background-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/b2midia.com.br\/tv-corporativa\/\" style=\"color:#40a55a\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Conhe\u00e7a Agora<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Widgets Interativos<\/h3>\n\n\n\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de widgets interativos, como quizzes e enquetes, aumenta a intera\u00e7\u00e3o dos colaboradores com a TV corporativa. Esses elementos n\u00e3o s\u00f3 entret\u00eam, mas tamb\u00e9m coletam feedback valioso.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma pesquisa da Universidade de Stanford (2023) sugere que o uso de elementos interativos pode aumentar a reten\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es em at\u00e9 60% [9]. Um estudo conduzido pela Accenture (2022) observou que muitas empresas registram um aumento de 35% na taxa de participa\u00e7\u00e3o em enquetes e quizzes corporativos ap\u00f3s a introdu\u00e7\u00e3o desses widgets na TV Corporativa, evidenciando seu papel na promo\u00e7\u00e3o do engajamento ativo [10].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Campanhas de Reconhecimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Dedicar um espa\u00e7o semanal para reconhecer o trabalho de colaboradores ou equipes espec\u00edficas pode aumentar a moral e o senso de valoriza\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com um relat\u00f3rio da Society for Human Resource Management (2023), empresas com programas de reconhecimento eficazes t\u00eam 31% menos rotatividade volunt\u00e1ria [11]. Uma pesquisa realizada pela Mercer (2022) mostrou que, ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o de campanhas de reconhecimento na TV Corporativa, muitas organiza\u00e7\u00f5es registram um aumento de 28% na satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, destacando a import\u00e2ncia dessas iniciativas para o clima organizacional [12].<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Integra\u00e7\u00e3o com MS Power BI<\/h3>\n\n\n\n<p>A integra\u00e7\u00e3o da TV Corporativa com o Microsoft Power BI permite uma visualiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e em tempo real de dados importantes da empresa. Isso possibilita a exibi\u00e7\u00e3o de dashboards e relat\u00f3rios interativos diretamente nos displays da TV Corporativa, fornecendo insights valiosos e facilitando a tomada de decis\u00f5es baseada em dados para todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo da Gartner (2023) revela que 86% das empresas que utilizam BI relatam tomar melhores decis\u00f5es estrat\u00e9gicas [13]. Ap\u00f3s a integra\u00e7\u00e3o de dashboards do Power BI na TV Corporativa, uma pesquisa da IDC (2022) observou que muitas organiza\u00e7\u00f5es registram um aumento de 40% na compreens\u00e3o de KPIs importantes pelos colaboradores. Vale ressaltar que, segundo uma pesquisa da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (2023), o Microsoft Power BI det\u00e9m 15% do mercado de ferramentas de Business Intelligence no Brasil, demonstrando sua relev\u00e2ncia crescente [14].<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"exemplo-pratico\"><strong>Exemplo Pr\u00e1tico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caso de Sucesso da Deloitte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A Deloitte j\u00e1 tinha algumas dezenas de monitores distribu\u00eddos em locais estrat\u00e9gicos dos seus escrit\u00f3rios, no entanto, realizava a gest\u00e3o de conte\u00fados por meio de pendrives.<br>Isso gerava grande esfor\u00e7o manual e limitava o potencial da sua comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2017, a empresa implementou a TV Corporativa da B2 M\u00eddia e percebeu o grande impacto positivo entre os colaboradores, reduzindo o esfor\u00e7o operacional e aumentando a efici\u00eancia da comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n\n\n\n<p>O servi\u00e7o permanece ativo atualmente, sempre em constante evolu\u00e7\u00e3o, inova\u00e7\u00e3o e crescimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo o v\u00eddeo case deste cliente.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Depoimento - Deloitte (TV Corporativa)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7Db04_uEB6g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"referencias\"><strong>Refer\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>[1] McKinsey &amp; Company. (2022). The impact of effective internal communication on talent retention. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/internal-communication-study-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.mckinsey.com\/internal-communication-study-2022<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[2] Deloitte. (2023). Corporate TV and information dissemination efficiency. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/corporate-tv-study-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www2.deloitte.com\/corporate-tv-study-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[3] Gallup. (2023). Employee engagement and business profitability. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/employee-engagement-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/employee-engagement-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[4] Harvard Business Review. (2022). The effect of multimedia content on employee participation. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/hbr.org\/2022\/multimedia-content-employee-participation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/hbr.org\/2022\/multimedia-content-employee-participation<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[5] PwC. (2023). Global culture survey: The importance of organizational culture. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/global-culture-survey-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.pwc.com\/global-culture-survey-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[6] Boston Consulting Group. (2022). Corporate TV campaigns and organizational values understanding. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2022\/corporate-tv-organizational-values\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2022\/corporate-tv-organizational-values<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[7] Association for Talent Development. (2023). Cost savings in corporate training through e-learning. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.td.org\/research-reports\/e-learning-cost-savings-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.td.org\/research-reports\/e-learning-cost-savings-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[8] KPMG. (2022). Case study: Implementing corporate TV for training programs. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/home.kpmg\/corporatetv-training-casestudy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/home.kpmg\/corporatetv-training-casestudy<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[9] Stanford University. (2023). The impact of interactive elements on information retention. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/ed.stanford.edu\/interactive-elements-study-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/ed.stanford.edu\/interactive-elements-study-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[10] Accenture. (2022). Engagement rates in corporate quizzes and polls. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/insights\/corporate-engagement-study-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/insights\/corporate-engagement-study-2022<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[11] Society for Human Resource Management. (2023). The effect of recognition programs on employee turnover. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/recognition-programs-turnover-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.shrm.org\/recognition-programs-turnover-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[12] Mercer. (2022). Employee satisfaction and recognition campaigns. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.mercer.com\/employee-satisfaction-study-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.mercer.com\/employee-satisfaction-study-2022<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[13] Gartner. (2023). Business Intelligence and strategic decision-making. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/business-intelligence-report-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/business-intelligence-report-2023<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>[14] Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas. (2023). Market share of Business Intelligence tools in Brazil. Dispon\u00edvel em:<a href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/business-intelligence-market-brazil-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> https:\/\/portal.fgv.br\/business-intelligence-market-brazil-2023<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A TV corporativa \u00e9 uma ferramenta poderosa para comunica\u00e7\u00e3o interna e engajamento de colaboradores. Portanto, preparamos este guia sobre as melhores pr\u00e1ticas para a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados para TV Corporativa, abordando aspectos t\u00e9cnicos e educativos para equipes de recursos humanos e comunica\u00e7\u00e3o interna. 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