{"id":6010,"date":"2016-10-26T15:25:50","date_gmt":"2016-10-26T18:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/?p=6010"},"modified":"2016-10-26T15:25:50","modified_gmt":"2016-10-26T18:25:50","slug":"pcd-na-empresa-inclusao-e-profissionalismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/en\/pcd-na-empresa-inclusao-e-profissionalismo\/","title":{"rendered":"PcD na empresa: inclus\u00e3o e profissionalismo"},"content":{"rendered":"<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>A lei determina que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios inclua de dois a cinco por cento do quadro com PcD<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O artigo 93 da lei N\u00ba 8.213 determina que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios complete de dois a cinco por cento o quadro com PcD (Pessoa com Defici\u00eancia). Quando o assunto \u00e9 inclus\u00e3o social nas empresas, \u00e9 importante ressaltar que \u00e9 preciso tamb\u00e9m oferecer condi\u00e7\u00f5es adequadas para acolher as especificidades de todos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infelizmente, algumas empresas ainda n\u00e3o sabem como fazer a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais na equipe. Para a Psic\u00f3loga T\u00e2nia Bueno, a inclus\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia nas empresas devem resultar em mudan\u00e7as de conceitos e no modo de ver o mundo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cCulturalmente falando, o Brasil tem uma experi\u00eancia ainda pequena em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o social. Para incluir \u00e9 preciso considerar a estrutura\u00e7\u00e3o do processo sistem\u00e1tico de aten\u00e7\u00e3o, acompanhamento e desenvolvimento das PcDs contratadas para promover a movimenta\u00e7\u00e3o no Sistema de Carreira da empresa, neste sentido a empresa deve se preparar para a amplia\u00e7\u00e3o das oportunidades para todos os tipos de defici\u00eancia a fim de que as pessoas com defici\u00eancia consigam desenvolver suas habilidades sem qualquer tipo de preconceito\u201d, conta a profissional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para a profissional de Comunica\u00e7\u00e3o e Eventos Jaqueline Valesi Silva, as empresas s\u00f3 oferecem oportunidades para profissionais que possuem algum tipo de defici\u00eancia, visando o cumprimento da lei. \u201cAs empresas esquecem de olhar a pessoa como profissional. Os processos seletivos deveriam ser iguais para todos, claro que as empresas devem oferecer uma estrutura adaptada, mas a escolha deveria ser pela capacidade e experi\u00eancia em curr\u00edculo e n\u00e3o por ter ou n\u00e3o uma defici\u00eancia. J\u00e1 presenciei situa\u00e7\u00f5es em que empresas\u00a0 reservam um setor apenas para contrata\u00e7\u00e3o de PcD, isso n\u00e3o \u00e9 inclus\u00e3o\u201d, conta.<\/p>\n<p>Um estudo da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) Nacional, Isocial e Catho, apontou que 81% dos recrutadores contratam pessoas com defici\u00eancia e 12% contratam independente da lei.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c\u00c9 fundamental que como todo ser humano, a PcD seja tratada com respeito e dignidade. Reconhecendo algumas de suas limita\u00e7\u00f5es na realiza\u00e7\u00e3o de algumas atividades, por\u00e9m, focando suas potencialidades e cobrando resultados, afinal, \u00e9 saud\u00e1vel todos terem metas a serem cumpridas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o \u00e9 adequado tratar com paternalismo e superprote\u00e7\u00e3o o profissional com PcD, para n\u00e3o prejudicar seu desenvolvimento pessoal e profissional. Cuidar n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de paternalismo e sim de acompanhar, aprender e ensinar de forma compartilhada, ativa e desprovida de preconceitos\u201d, finaliza a especialista.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"form-formulario-ebook-mural-digital-8adcba692b9300d0f60b\"><\/div>\n<p><script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/js\/rd\/stable\/rdforms.min.js\"><\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\">\n  RdForms.createForm('https:\/\/forms.rdstation.com.br\/formulario-ebook-mural-digital-8adcba692b9300d0f60b', 'form-formulario-ebook-mural-digital-8adcba692b9300d0f60b', '100%', '496px');\n<\/script>\t\t<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lei determina que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios inclua de dois a cinco por cento do quadro com PcD &nbsp; O artigo 93 da lei N\u00ba 8.213 determina que empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios complete de dois a cinco por cento o quadro com PcD (Pessoa com Defici\u00eancia). 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