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![\"\"](\"https:\/\/uwex.b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cinco-dicas.png\" "\\"\\"")
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Ou\u00e7a os colab<\/span>oradores<\/strong><\/span><\/p>\n As pessoas gostam dos canais de comunica\u00e7\u00e3o que combinam com elas ent\u00e3o busque disponibilizar plataformas onde os colaboradores tenham contato mais f\u00e1cil com a \u00e1rea de CI, fa\u00e7a pesquisas internas e focus group<\/em> para avaliar os channels<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o,\u00a0 procure saber se as pessoas gostam do conte\u00fado publicado, se a linguagem \u00e9 atrativa e compreens\u00edvel, pergunte o que elas mudariam e o que gostariam de ver na programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Use as informa\u00e7\u00f5es para nortear o planejamento da \u00e1rea, avaliando como as necessidades e prefer\u00eancias das pessoas podem ser cruzadas com o planejamento estrat\u00e9gico<\/a> da empresa, entregando o que a empresa pede, mas do jeito que colaborador gosta.<\/span><\/p>\n Suas avalia\u00e7\u00f5es precisam ter uma periodicidade definida para que voc\u00ea possa comparar os resultados e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea utilizar um application<\/a> que fa\u00e7a pesquisas, melhor ainda.<\/p>\n Para se engajar<\/a>, precisamos sentir que fazemos parte! Quando seus colaboradores virem suas ideias sendo implantadas, se sentir\u00e3o mais predispostos a participar das a\u00e7\u00f5es e continuar\u00e3o dando sugest\u00f5es mesmo quando n\u00e3o forem estimulados para isso.<\/p>\n <\/p>\n N\u00e3o existe uma receita de bolo para comunicar de forma eficaz, a gente precisa descobrir o que \u201ctem a nossa cara\u201d<\/span> (ou seja, a cara do colaborador). Ter um mascote ou fazer uma campanha usando \u00e1lbum de figurinhas, por exemplo, pode parecer algo infantil a primeira vista, mas tudo isso muda de uma empresa para outra.<\/p>\n Com certeza voc\u00ea tem colegas de empresa adicionados nas redes sociais. Eles adoram uma selfie<\/em>? Vivem inventando hashtags<\/em> novas? Porque n\u00e3o fazer um concurso da melhor foto postada usando uma hashtag<\/em> criada pela \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o com algum tema importante que esteja sendo trabalhado na empresa? Ou ent\u00e3o usar as fotos dos colaboradores no application<\/a> ou na Corporate TV<\/a> com uma hist\u00f3ria contada por eles?\u00a0 At\u00e9 mesmo um concurso de v\u00eddeos gravados pelos pr\u00f3prios colaboradores poder\u00e3o trazer resultados diferentes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o precisa gerar a informa\u00e7\u00e3o, mas o principal comunicador da empresa \u00e9 o l\u00edder, ele \u00e9 quem d\u00e1 o tom, quem faz o assunto parecer realmente importante.<\/span><\/p>\n Experimente criar conte\u00fados exclusivos para os l\u00edderes, com links e informa\u00e7\u00f5es sobre a programa\u00e7\u00e3o, lan\u00e7amentos de campanhas e prazos que eles n\u00e3o podem perder. Em um \u00fanico conte\u00fado, crie uma esp\u00e9cie de roteiro contendo \u201co que preciso lembrar?\u201d, \u201co que preciso fazer?\u201d \u201co que preciso alinhar com a minha equipe?\u201d.<\/p>\n Voc\u00ea tamb\u00e9m pode compartilhar artigos exclusivos, dicas de como melhorar a comunica\u00e7\u00e3o com a equipe e outros temas que podem ser explorados com a ajuda do RH.<\/p>\n <\/p>\n U<\/strong>se as oportunidades que tiver para apresentar os resultados da \u00e1rea ao board<\/em> da companhia e a toda lideran\u00e7a. Quase tudo que fazemos em comunica\u00e7\u00e3o pode ser transformado em KPIs e n\u00e3o apenas o \u201cvelho\u201d n\u00famero de comunicados enviados no ano.<\/span><\/p>\nConhe\u00e7a seu p\u00fa<\/span>blico<\/strong><\/span><\/h3>\n
Fale primeiro com<\/span> os l\u00edderes<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/h3>\n
Me\u00e7a seus results<\/a>, mas<\/span> n\u00e3o deixe tudo guardado s\u00f3 no PowerPoint<\/strong><\/span><\/h3>\n