La ley obliga a las empresas de más de 100 empleados a incluir el hito 5% en PcDEl artículo 93 de la Justicia 8.213 establece que las empresas con más de 100 empleados completen el hito 5% con PcD (persona con discapacidad). Cuando se trata de inclusión social en los negocios, es importante tener en cuenta que también se deben ofrecer condiciones adecuadas para la celebración de todos los detalles. |
Lamentablemente, algunas empresas aún no saben cómo integrar a estos profesionales en el equipo. Para la psicóloga Tania Bueno, la inclusión de personas con discapacidad en las empresas debería traducirse en cambios en los conceptos y en la forma de ver el mundo. “Culturalmente hablando, Brasil tiene una experiencia aún pequeña en relación a la inclusión social. Incluir en la cuenta la estructura del proceso sistemático de atención, seguimiento y desarrollo de las DCPS contratadas para promover el cambio en el sistema de carrera de la empresa, en este sentido, la empresa debe prepararse para la ampliación de oportunidades para todo tipo de discapacidad para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus habilidades sin ningún tipo de daño”, afirma Pro. Un estudio de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos (ABRH), nacional de Isocial y Catho, indicó que el 81% de reclutadores contrata a personas con discapacidad y el 12% para alquilar independientemente de la ley. Consejos para incluir PcD en la empresa: |
“Es fundamental que, como todo ser humano, las personas con discapacidad sean tratadas con respeto y dignidad. Reconociendo algunas de sus limitaciones en la realización de algunas actividades, sin embargo, enfocándose en su potencial y carga de resultados, al fin y al cabo, es saludable que todos tengan metas que cumplir dentro de la organización. También es importante recordar que no conviene tratar a las personas con discapacidad con paternalismo y sobreprotección profesional, para no perjudicar su desarrollo personal y profesional. Mango no es sinónimo de paternalismo y sólo sigue, aprende y enseña de forma compartida y sin prejuicios”, concluye el experto. Entrevistado
Tania Bueno es psicóloga, posgraduada en psicodrama por la PUC-SP y posgraduada en violencia doméstica por LACRI USP. Con operaciones desde hace más de 20 años en empresas privadas y organizaciones del tercer sector en el área social y educativa con énfasis en la enseñanza en las relaciones interpersonales y el mercado laboral para adolescentes. Experiencia en formación y formación de profesores. Buen desempeño en la elaboración y ejecución de proyectos, además de reclutamiento, selección de personas con discapacidad para grandes empresas, capacitación de personas con discapacidad, sensibilización de directivos, desarrollo de programas de aprendizaje y enseñanza para jóvenes. |
