Aprender a incluir el PcD profesional en la empresa

 

La ley requiere que las empresas con más de 100 empleados incluyen dos marco 5% con PcD

Artículo 93 de justicia 8.213 establece que las empresas con más de 100 empleados completan dos a 5% el marco con PcD (persona con discapacidad). En cuanto a inclusión social en el negocio, es importante tener en cuenta que también debe ofrecer las condiciones adecuadas para la celebración de los detalles de todo.

Desafortunadamente, algunas empresas todavía no saben cómo hacer la integración de estos profesionales en el equipo. Para el psicólogo Tania Bueno, la inclusión de personas con discapacidad en las empresas debe resultar en cambios de conceptos y en la forma de ver el mundo.

«Culturalmente hablando, Brasil tiene una experiencia incluso pequeña en relación con la inclusión social. Para incluir tener en cuenta la estructuración del proceso sistemático de atención, seguimiento y desarrollo de Dcps contratada para promover el cambio en el sistema de carrera de la empresa, en este sentido, la empresa debe prepararse para la ampliación de oportunidades para todo tipo de discapacidad para que personas con discapacidad puedan desarrollar sus habilidades sin ningún tipo de prejuicio» , cuenta Pro.

Un estudio de los recursos humanos brasileña Asociación (ABRH), nacional de Isocial y Catho, señaló que el 81% de los reclutadores contratar a personas con discapacidad y 12% de alquiler independientemente de la ley.

Consejos para incluir PcD en la empresa:

  • Tomar la inclusión como un valor corporativo;
  • Cambiar la vista de la materia, es decir, transferir el enfoque de la discapacidad a las potencialidades de la PCD;
  • Diluir prejuicios abierta y velada;
  • Dar a conocer y compartir responsabilidades en la contratación, recepción, integración, desarrollo y movimiento en la empresa;
  • Espacios adecuados en toda la empresa;
  • Inversión en adaptaciones ambientales;
  • Procesos flexibles y procedimientos;
  • Predisponen favorablemente para recibir, contratar, apoyar y desarrollar.

«Es crucial que como todo ser humano, la PcD se trata con respeto y dignidad. Reconociendo algunas de sus limitaciones en la realización de algunas actividades, sin embargo, centrándose en su potencial y carga de resultados, después de todo, es saludable que todos tienen metas a cumplirse dentro de la organización. También es importante recordar que no es apropiado tratar con paternalismo y sobreprotección profesional con PcD, no a perjudicar su desarrollo personal y profesional. Mango no es sinónimo de paternalismo y sí seguir, aprender y enseñar en una forma compartida y carentes de prejuicios «, finaliza el experto.


Entrevistado


Bueno Tania

Tania Bueno es psicóloga, Posgrada en psicodrama de PUC-SP y postgrada en violencia doméstica por LACRI USP. Con operaciones en más de 20 años en empresas privadas y organizaciones del tercer sector en área social y educativo con énfasis en la enseñanza en las relaciones interpersonales y mercado de trabajo para adolescentes. Experiencia en capacitación y formación de profesores. Buen desempeño en la elaboración y ejecución de proyectos, además de reclutamiento, selección de personas con discapacidad para las grandes empresas, formación de las personas con discapacidad, sensibilización de directivos, desarrollo de aprendizaje y programas de enseñanza para los jóvenes.