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Animación | Cómo tener una vida financiera organizada
Tener una vida financiera organizada es fundamental para quienes buscan hacer crecer su patrimonio y tener una mejor calidad de vida. Sin embargo, muchas personas reportan que les resulta difícil controlar sus finanzas y terminan endeudándose, por eso creamos una animación con consejos sobre cómo administrar mejor sus recursos.
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Septiembre amarillo en las empresas
¡Por qué deberías abordar el Septiembre Amarillo en tu empresa!
Si no has visto los Juegos Olímpicos, la historia de Simone Biles es una buena introducción a este tema. Entrenada desde los 8 años, Simone es campeona olímpica de gimnasia artística y ganadora de veinticinco medallas en campeonatos del mundo, diecinueve de las cuales son de oro. Sin embargo, a pesar de su excelente desempeño, Biles optó por retirarse de competir en la final de Tokio 2020: “No somos sólo atletas. Después de todo, somos personas y, a veces, es necesario dar un paso atrás”., expresó en una de sus entrevistas. Muchas veces ponemos nuestra profesión y éxito por encima de nuestras condiciones actuales, la valentía de llevar al público este tema tan ignorado por la sociedad, nos trae una valiosa lección de que es necesario que pongamos nuestra salud mental como una prioridad.
Ahora, en una realidad más cercana a la nuestra…
La salud mental de los empleados se ha convertido en un tema cada vez más frecuente en los debates empresariales desde el comienzo de la pandemia. ¿Hasta qué punto son responsables los empleadores de la salud de sus empleados? ¿Están sus empleados al borde del agotamiento?
“Existía el concepto de que la salud mental se quedaba en casa. Ahora que el trabajo se realiza dentro de los hogares, ya no es posible negar esta realidad.”, dice Fábio Yoshio Sato, director de nuevos negocios de Vitalk. (Fuente – Revista Você RH “Sostenibilidad Emocional”)
Septiembre amarillo
Este contexto nos brinda una gran oportunidad para introducir el tema de salud mental en el servicio cotidiano. Septiembre Amarillo es una campaña de prevención del suicidio creada por la ABP y el Consejo Nacional de Medicina, donde varias organizaciones pretenden generar conciencia sobre este tema. Con el regreso de la mayoría de los empleados a la empresa debido a la flexibilización de la cuarentena, es importante tener en cuenta que después de meses atípicos de trabajar desde casa, la percepción y la forma en que nos relacionamos ha cambiado drásticamente, las personas se quedan con muchos cicatrices emocionales.
“De nada sirve actuar cuando la enfermedad ya está manifestada. Debemos abordar la salud mental corporativa de forma estratégica y preventiva”, dice Carlo Pereira, director ejecutivo de la Red Brasil del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. (Fuente – Revista Você RH “Sostenibilidad Emocional”)
Sostenibilidad emocional
El bienestar de los empleados debe ser un compromiso organizacional, y promover la sostenibilidad emocional podría ser un gran centro potencial para trabajadores más conscientes de sus emociones. Se puede resumir, en pocas palabras, en observar las necesidades del entorno y lo que podemos ofrecer dentro de él a partir del autoconocimiento.
(Fuente – Revista Você RH “Sostenibilidad Emocional”)
En la práctica…
“La productividad sostenible es la capacidad de trabajar sin perjudicar la salud y las relaciones (…) Es no dejar que la falta de tiempo y el estrés desencadenen conductas agresivas”, explica la periodista Izabella Camargo. (Fuente – Revista Você RH “Sostenibilidad Emocional”)
Una buena forma de demostrar preocupación por tus empleados es a través de la sostenibilidad emocional y el marketing interno. A continuación se muestran algunas formas que se pueden utilizar:
- Busca publicar noticias. y datos de Septiembre Amarillo.
- Fomentar la búsqueda a través del autoconocimiento.
- Promover conversaciones debates francos sobre salud mental para reducir estereotipos y tabúes, y aumentar la comodidad en el entorno laboral.
- Empodera a tus líderes sobre el tema, permitiéndoles identificar conductas que denotan agotamiento mental y desencadenantes.
- hacer una busqueda respecto al estado de salud de tus empleados, y en base a los resultados, crear una campaña que fomente la empatía y la colaboración.
- Crear notificaciones diarias que advierten sobre sencillos consejos y hábitos saludables como: beber agua con frecuencia y formas de dormir bien por la noche.
- Proporcionar servicios como terapia y masajes harán que los empleados experimenten el autocuidado.
- Durante todo el año explora los meses temáticos. (por ejemplo, enero blanco, octubre rosa, etc.).
- Con una Televisión corporativa, podrás presentar animaciones y vídeos, como el que te facilitamos sobre Septiembre Amarillo, que podrás encontrar a continuación.
Pasar gran parte del día en el trabajo es la rutina diaria de la mayoría de los brasileños, por lo que tener cuidado con estas cuestiones es fundamental, y con un APP corporativa, puedes concentrar todas estas formas en un solo lugar.
Es necesario fomentar la idea de que hay vida después del trabajo a través de acciones y actitudes. Lo cierto es que vayamos donde vayamos nuestra salud nos acompañará, siendo reflejo de lo que producimos. Invertir en la psicología de los empleados nunca ha sido tan fundamental, al fin y al cabo, un trabajador feliz siempre será sinónimo de trabajo bien hecho.
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