Como fortalecer a cultura organizacional na sua empresa
Ideas de acciones para hacer el Día del Trabajo + Animación gratuita
El Día del Trabajo es una fecha conmemorativa en honor a los logros laborales y sociales de los trabajadores a lo largo de la historia. Se celebra en muchos países del mundo, incluido Brasil, siempre el 1 de mayo.
Consulte este artículo para obtener más información sobre la historia de este día, consejos sobre cómo celebrarlo en la empresa y, como beneficio adicional, descargue una animación gratuita que puede utilizar en su TV corporativa para honrar a sus empleados.
La historia del Día del Trabajo se remonta a finales del siglo XIX, cuando un movimiento obrero en Chicago, en Estados Unidos, luchó por mejores condiciones laborales y una jornada laboral de ocho horas. El 1 de mayo de 1886, innumerables trabajadores realizaron una huelga general a nivel nacional, pidiendo estas demandas.
Sin embargo, la huelga terminó en violencia cuando varios trabajadores murieron y muchos otros fueron arrestados o heridos. El evento se convirtió en un hito en la lucha por los derechos laborales.
Asimismo, en Brasil, el Día del Trabajo fue establecido oficialmente en 1925 por el presidente Artur Bernardes. Desde entonces, la fecha se celebra anualmente como un día de homenaje a los trabajadores y sus luchas por mejores condiciones laborales, salarios justos y derechos sociales y laborales.
El Día del Trabajo es una fecha importante que reconoce los logros y las luchas de los trabajadores por mejores condiciones laborales y derechos sociales y laborales. Es una oportunidad para reflexionar sobre los avances realizados y los desafíos futuros que es necesario afrontar.
Además, también es una excelente oportunidad para tomar acciones y despertar el sentido de pertenencia y aumentar el compromiso de los empleados.
Pensando en esto, hemos seleccionado algunos consejos de marketing interno para poner en práctica en tu empresa, consúltalos:
Organice una fiesta: organice una fiesta para sus empleados. Podría ser un almuerzo, un picnic o un happy hour. Esto les dará la oportunidad de reunirse y celebrar juntos.
Aprovecha la oportunidad para premiar a tus empleados por su arduo trabajo y dedicación durante todo el año. Puedes ofrecer premios en efectivo, bonificaciones o incluso un certificado de reconocimiento.
Ofrece una jornada de bienestar durante toda la jornada laboral, considera ofrecer servicios de bienestar a tus empleados, como masajes, yoga o meditación. Esto puede ayudarles a relajarse y recargar pilas.
¿Y qué tal utilizar la tecnología para facilitar acciones? Consulte a continuación los consejos sobre qué hacer con Corporate TV y Corporate APP:
Organice un concurso de fotografía: pida a los empleados que envíen fotografías relacionadas con el trabajo o su rutina diaria y muestre las mejores fotografías en Televisión corporativa y en Aplicación corporativa. Esta puede ser una excelente manera de involucrar y fomentar la participación de los empleados.
Comparta historias de éxito: utilice el Televisión corporativa y el Aplicación corporativa para resaltar historias de éxito de empleados o departamentos dentro de la empresa. Esto puede inspirar y motivar a otros empleados a esforzarse y trabajar más duro.
Organice un cuestionario: cree un cuestionario divertido, relacionado con el trabajo o la empresa e invite a los empleados a participar a través de Aplicación corporativa. Muestre las preguntas y respuestas correctas en Televisión corporativa.
Finalmente podrá transmitir un mensaje de liderazgo en vivo a todas las sucursales y áreas de la empresa a través de Televisión corporativa, al igual que el Grupo Atlas Copco en su evento de celebración del 150 aniversario de la empresa.
¡Mira la historia de éxito completa aquí!
Descargue la animación gratuita en el formulario a continuación.
Si aún no tienes uno Televisión corporativa en tu empresa, o si ya tienes una, pero quieres conocer nuestras diferencias, hable con nosotros ¡Ahora mismo y venga a formar parte del grupo de clientes más satisfechos de Brasil!
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¿Cómo afecta la falta de comunicación a los empleados?
La comunicación es una de las herramientas más importantes para el éxito de una empresa. La falta de comunicación, por otro lado, puede causar numerosos problemas, desde retrasos en la realización de tareas hasta conflictos internos y pérdida de clientes. La comunicación es esencial en cualquier organización y la falta de ella puede tener un impacto negativo en los empleados y en los resultados del negocio en su conjunto.
Consulte este artículo sobre cómo afecta la falta de comunicación a los empleados y cómo la TV corporativa y las aplicaciones corporativas pueden ser la solución a este problema.
Cuando la comunicación es insuficiente o ineficaz, los empleados pueden sentirse desmotivado, devaluados e inseguros sobre su rol en la empresa. Además, la falta de comunicación puede generar conflictos, errores y falta de alineación dentro del equipo.
Uno de los principales impactos negativos de la falta de comunicación es la pérdida de compromiso de los empleados. Sin información clara sobre las metas y objetivos de la empresa, es posible que los empleados no comprendan cómo encaja su trabajo en la visión general y, en consecuencia, pierdan la motivación para realizar sus tareas de forma eficaz.
¿La falta de comunicación ya ha perjudicado a su empresa?
Ya es consenso en varias empresas que la comunicación con los empleados (comunicación interna) es una de las inversiones que más retorno aporta en términos de rendimiento. Hoy en día, son innumerables las empresas que exponen sus números para que veamos cómo la inversión en este ámbito es positiva. Pero, a pesar de que el mercado cada día crece mucho y se establecen relaciones diferentes con los empleados, aún es necesario reforzar la importancia de una buena comunicación y cómo la falta de ella puede ser perjudicial para los resultados de tu negocio.
Vea a continuación algunos datos que la investigación La Unidad de Inteligencia de The Economist nos trajo a través Revista Você S/A, en él encontrarás las reacciones que una empresa con problemas de comunicación puede provocar en los empleados.
Los datos de esta investigación nos hacen reflexionar sobre lo siguiente: ¿Es la comunicación con un alto alcance y tasa de participación la mejor manera de mantener a mis empleados productivos y motivados? ¡Sí! Por supuesto, muchos otros factores afectan la satisfacción de los empleados, pero la comunicación es un elemento fundamental e indispensable, más aún en una era donde Humanización Ha sido un punto muy discutido y comunicar es uno de los pilares de una empresa humanizada, recuérdalo.
Soluciones para mejorar la comunicación
Para mejorar la comunicación entre los empleados es importante invertir en tecnologías y herramientas que permitan la difusión de información de forma clara y eficiente.
Una opción es Televisión corporativa, que se puede utilizar para transmitir información importante, como metas, objetivos, noticias y logros de la empresa, en tiempo real. A Televisión corporativa Puede instalarse en lugares estratégicos, como salas de espera, zonas comunes y pasillos, para que los empleados puedan acceder a la información fácilmente.
Otra opción es utilizar un Aplicación corporativa, que se puede utilizar para compartir información importante y actualizaciones con colaboradores. oh Aplicación corporativa se puede personalizar para satisfacer las necesidades de la empresa y de los empleados y puede incluir funciones como notificaciones automáticas, reserva de recursos, integraciones de sistemas y acceso a contenido exclusivo.
La falta de comunicación puede tener un impacto negativo significativo en los empleados y en la empresa en su conjunto. A Televisión corporativa y el Aplicación corporativa Son herramientas eficaces que se pueden utilizar para mejorar la comunicación y garantizar que la información importante se comparta de forma clara y eficiente. Además, es importante crear un ambiente de trabajo que valore la comunicación abierta y transparente, para que los empleados se sientan motivados y comprometidos con sus funciones.
Si aún no tienes uno Televisión corporativa (Mural Digital) o Aplicación corporativa en tu empresa, o si ya tienes una, pero quieres conocer nuestras diferencias, hable con nosotros ¡Ahora mismo y venga a formar parte del grupo de clientes más satisfechos de Brasil!
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