Como fortalecer a cultura organizacional na sua empresa
Semana Santa en empresa: ¿Cómo celebrarla?
El mes de abril está marcado por la Pascua, que es una celebración de origen judío, pero celebrada por la mayoría de las personas independientemente de la religión.
El origen de la palabra Pascua proviene del latín “Pascha”, que deriva del hebreo “Pesach/ Pesach”, que significa “paso”. Y representa la libertad del pueblo israelita de la esclavitud.
Aprovecha la Semana Santa para generar compromiso entre empresa y empleado.
Si se exploran bien, las fechas conmemorativas pueden traer grandes resultados para las acciones de salud. marketing interno y comunicación interna. En estos momentos, los empleados suelen estar más dispuestos a participar en las actividades propuestas por la empresa, lo que mejora la interacción y el compromiso entre los equipos.
Consulte este artículo para obtener consejos sobre cómo promover las actividades de Semana Santa con ideas que Nos separamos para celebrar la Semana Santa en la empresa.
1. Búsqueda de huevos
Este tipo de acciones son muy habituales en el entorno presencial y pueden realizarlas empresas que tengan empleados de 100% trabajando de forma presencial. ¿Pero sabías que también es posible hacerlo de forma digital e incluir empleados que trabajen en formato híbrido o remoto?
Simplemente siga los pasos a continuación:
• Elija un canal de comunicación interna, como TV Corporativa (Muro Digital) o APP corporativa, Internet;
• Seleccionar algunas comunicaciones para “ocultar” estos huevos;
• Pida a los empleados que busquen y anoten qué contenidos son los elementos ocultos.
Para fomentar la interacción, proporcione, según el presupuesto disponible, una canasta de chocolate o desayuno para regalar a los empleados que encuentren los huevos. Las reglas para elegir quién será el ganador las puedes personalizar como prefieras.
2. Semana Santa Solidaria
¡Las acciones solidarias siempre son bienvenidas! El consejo es crear una colaboración con una institución u ONG, donde los empleados de su empresa puedan apadrinar a un niño y regalarle huevos de Pascua, por ejemplo. Si la empresa tiene tiempo disponible, invita a la ONG a una videollamada para que hable de su propósito, para que los empleados la conozcan mejor. Recuerde incentivar a los empleados a ayudar, con ropa, zapatos o alimentos, esto puede variar dependiendo de las necesidades de la institución.
3. Concurso de dibujo
¿Qué tal si incluimos a los hijos de los empleados en el juego? Pida a los empleados que dibujen el “huevo de Pascua de sus sueños” con sus hijos y luego envíe los dibujos para que el equipo de comunicaciones pueda subirlos a la programación del Mural Digital y mantenerlos funcionando durante todo el mes de abril.
4.Pascua en la televisión corporativa
Por último, las acciones de comunicación interna y marketing interno sólo conseguirán el éxito deseado si se transmiten a través de un comunicación atractivo, para que esto suceda, utilice y abuse de la Televisión corporativa. Entre las opciones de lo que se puede hacer están:
- Cuestionario sobre Pascua;
- Pizarrón de mensajes;
- Mensajes de esperanza;
- Datos curiosos sobre la Pascua;
- Y también puedes descargar la animación que produjimos y la ponemos a disposición de forma gratuita. Descargue el formulario a continuación y compártalo en sus canales de comunicación.
Si aún no tienes uno Televisión corporativa (Mural Digital) en tu empresa, o si ya tienes uno pero quieres conocer nuestras diferencias, hable con nosotros ¡Ahora mismo y venga a formar parte del grupo de clientes más satisfechos de Brasil!
sigue leyendo
Diferencia entre TV Corporativa y Mural Digital
Asegurarse de que todo salga bien y como se espera es un gran desafío para las pequeñas y grandes empresas. Y para que esto suceda es necesario conseguir que el mensaje se transmita y llegue a todos los empleados.
Al principio era común utilizar murales físicos y papel impreso para lograr este objetivo, pero con el avance de la tecnología esto ya no es necesario, pues hoy en día podemos contar con soluciones de digital signage como Televisión corporativa y el Mural Digital. Durante la planificación estratégica, puede surgir la pregunta de qué herramienta será la adecuada para su tipo de negocio.
Por eso, descubre en este artículo la principal diferencia entre TV Corporativa y Murales Digitales.
Físicamente las dos herramientas (Televisión corporativa y Mural Digital) son iguales. Se trata de televisores (o monitores profesionales) repartidos en lugares estratégicos del entorno físico de la empresa, que transmiten información interna a los empleados. Usados estratégicamente son grandes aliados de la Comunicación Interna y RRHH para trabajar temas como marca empleadora y el compromiso del empleador, siendo estos temas cada vez más relevantes para los resultados de las organizaciones.
Pero entonces, ¿cuál es la diferencia entre TV Corporativa y Murales Digitales?
Al principio, cuando Surge la televisión corporativa, se utilizaba para transmitir contenidos similares a la programación de televisión abierta. El contenido se produjo en un formato más periodístico, lo que generó un mayor costo además de tardar más en producirse.
Hoy en día todavía hay empresas que utilizan este tipo de contenidos, pero se suelen utilizar para eventos puntuales y fechas importantes. Con el tiempo, la mayoría de las empresas acabaron optando por basar el contenido de sus canales en un formato de Muro Digital.
El muro digital, a su vez, tiene la misión de transformar las comunicaciones que antes se mostraban en un muro físico en comunicaciones más interactivas y, en consecuencia, facilitar el entendimiento. Tu lista de reproducción incluye contenido como, índices corporativos, avisos, diseños animados y también es posible hacer uso de widgets.
la plataforma de Medios B2 por ejemplo, cuenta con innumerables widgets con diferentes temas, como cumpleaños del mes, información de tráfico, clima, noticias y mucho más. Además de contar con varias integraciones, lo que facilita mucho la vida a quienes gestionan el canal.
Hoy en día podemos decir que ya no hay diferencia entre Televisión corporativa y el Mural Digital, ya que es posible utilizar un mismo canal para transmitir ambos tipos de contenidos.
Por lo tanto, combinar los beneficios de Televisión corporativa, combinado con la practicidad del Mural Digital, generará una comunicación efectiva que llevará tu comunicación interna a otro nivel, llegando a la atención de los stakeholders y asegurando una mayor productividad para todas las áreas.
Si aún no tienes uno Televisión corporativa (Mural Digital) en tu empresa, o si ya tienes uno pero quieres conocer nuestras diferencias, hable con nosotros ¡Ahora mismo y venga a formar parte del grupo de clientes más satisfechos de Brasil!
sigue leyendo