Como fortalecer a cultura organizacional na sua empresa
Animación | Día Mundial de la Bondad
Ser amable y empático puede transformar nuestra vida diaria.
"Gentileza genera gentileza" Esta frase puede parecer cliché, pero es cierta, actitudes amables Son fundamentales para la buena convivencia y capaces de generar un “efecto dominó”, motivando a otras personas a actuar de la misma manera.
Cada ambiente se vuelve mucho más agradable cuando practicamos la bondad, así que descarga esta animación y compártela en los canales de comunicación de tu empresa.
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Día Mundial de la Bondad
La amabilidad genera amabilidad y empleados más motivados. Así es como se celebra:
Las buenas obras hay que hacerlas todos los días, ¿no? Sin embargo, el 13 de noviembre, Día Mundial de la Bondad, es el momento ideal para realizar actividades especiales que nos recuerden la importancia de estas prácticas en nuestra vida diaria, incluido el ámbito laboral.
Pequeñas actitudes pueden marcar la diferencia en la relación entre los empleados de una empresa, mejorando el clima y la convivencia corporativa, lo que en consecuencia los motivará. Vea algunos ejemplos:
- Elogiar el trabajo de alguien: Cada vez vamos más acelerados y este sentimiento muchas veces nos hace olvidar cosas tan simples como elogiar y reconocer el esfuerzo de alguien. Aquí en B2, tenemos el Programa de reconocimiento, donde a través de una votación diaria y anónima, cada empleado puede reconocer el trabajo o actitud de alguien. A través de reuniones semanales, todos los equipos tienen unos minutos para hablar sobre lo que están desarrollando, lo que nos permite y anima a no solo votar por personas de nuestro propio equipo.
- Sea empático: Comprender a tus compañeros de trabajo es el primer paso para crear y mantener una relación sana por eso, antes de emitir ningún juicio, intenta comprender las situaciones, los cambios de humor, las ausencias... Ten realmente una perspectiva diferente sobre los momentos/declaraciones negativas de alguien.
- Ofrecer ayuda o favores: A menudo, por muy abrumado que esté un empleado, pedir ayuda puede parecer una demostración de “debilidad”, así que cuando notes una necesidad, ¿qué tal si le ofreces una “mano amiga”? O incluso un café, un agua… ¡Puede hacerle el día mucho mejor a esa persona! Sólo tenga cuidado de no “aceptar” exigencias que excedan sus límites.
- Saludar todos los días: La diferencia que puede hacer un buen día/tarde y noche es inmensa. Llegar al lugar y no decir nada puede crear inmediatamente una atmósfera incómoda, así que trata de saludar a todos a diario. Al realizar una bondad, el empleado naturalmente se anima a repetir esta conducta y así generamos una “cadena del bien” en la empresa.
Vea algunas cosas que hacer el 13 de noviembre y cada dos días:
- Cariño anónimo: ¡Hacer una bondad y ver la cara feliz de alguien no tiene precio! Prepara una acción entre los empleados, donde deberán regalarse sus dulces favoritos, pero sin revelarse, simplemente dejando el premio en el escritorio de su colega, preferiblemente acompañado de una nota bonita, por supuesto.
- Clasificación de bondad: Usa tu canales de comunicacion interna (como la televisión o APLICACIÓN) y crea un ranking con los empleados más amables de cada equipo del mes, semestre, año... Puedes completar este ranking mediante una votación entre los equipos para saber quiénes son estos empleados.
- Correo de motivación: ¿Qué tal crear un intercambio de comentarios y mensajes positivos entre los empleados? Puede ser nominal o anónimo, la idea es elogiar como se mencionó en el tema anterior. También utilizando tus canales de comunicación, puedes compartir estas respuestas de una manera muy creativa, por ejemplo: obtener una APP/intranet, crear una encuesta donde los empleados puedan responder con la mayor calidad de cada una, y luego publicar los resultados en un diseño muy bonito. donde todos pueden ver las respuestas.
- Lista de verificación de bondad: El día 13, repartirá folletos de bondad y chocolates en las mesas de los empleados, donde el tema sería “¿He sido amable hoy?”, y habrá algunos temas que ayudarán a los empleados a recordar hacer buenas obras diariamente. Ejemplo: ¿He elogiado a alguien hoy?; ¿Ya me he disculpado por mi error de hoy? La idea es que esta lista promueva la reflexión e incluso se extienda fuera de la empresa, convirtiéndose así en un comportamiento rutinario para todos, en todas partes.
disfrútala Día Mundial de la Bondad poner en práctica algunas de las ideas y mantenerlas frecuentes, por el bienestar de todos. Ah, y no olvidemos lo básico, eh:
- Mira a la persona mientras habla, no toques su celular;
- Escuche – y preste atención – a lo que la gente tiene que decir;
- Da gracias por los pequeños gestos;
- Enseñe siempre mostrando cómo otros pueden mejorar;
- Utilice las palabras mágicas con frecuencia: Disculpe, por favor y gracias.
Mira el vídeo de una campaña en el Día Mundial de la Bondad e inspírate para empleados sorpresa allí en tu empresa.
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