Como fortalecer a cultura organizacional na sua empresa
Tecnología a favor de los profesionales de RRHH y comunicación
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Descubre cómo es la rutina de un gestor de personas y descubre herramientas que te ayudarán en tu día a día
La gestión de recursos humanos (RRHH) es la principal responsable de gestionar a los empleados dentro de una organización y mejorar el capital interno. “Su objetivo es seleccionar, gestionar y orientar a los empleados hacia los objetivos y metas de la empresa”, explicó Luciana Oliveira, profesora de gestión y negocios.
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¿Fallo en la comunicación o en la forma de comunicar?
¿Dónde está tu falla IC?
¡Ten a mano el cuchillo y el queso!
En ocasiones la mala comunicación de tu empresa no es culpa del equipo responsable del área, sino de las herramientas que utiliza. Puedes tener ambas cosas a tu favor: Un excelente equipo con excelentes características.
Ya hemos hablado de las características de la comunicación efectiva, compruébalo: La verdad es que no existe una fórmula para una comunicación efectiva, pero…
La comunicación interna debe considerarse un factor de estrategia para una empresa y su público interno, es un importante Interesado que no debería estar en segundo plano.
IDENTIFICAR EL PROBLEMA
Si el CI (Comunicación interna) tu empresa no está siendo efectiva, es momento de detenerse y hacer un análisis general, especialmente en los canales de comunicación, los cuales son aliados esenciales para que las interacciones y relaciones se den de manera eficiente dentro de la organización.
El fracaso en la comunicación no siempre está vinculado al que fue comunicado y si, como fue comunicado. Por ejemplo, si todavía utilizas murales impresos en tu empresa, detente y responde: “¿¡Este canal de comunicación sigue generando los mismos resultados que hace 5 o 10 años!?Probablemente su respuesta sea no, y la justificación es muy clara: la velocidad y la forma en que las personas acceden a la información no es la misma desde hace mucho tiempo.
¡APUESTA!
Los correos electrónicos y los boletines ya no resultan atractivos para los empleados. La tecnología avanza a diario, tenemos un abanico de opciones y es momento de invertir en innovación y practicidad, como lo hizo nuestro cliente Flexform, líder nacional en el segmento de sillas, reemplazando sus antiguos canales por Televisores corporativos Es plataforma móvil.
Estas y muchas otras soluciones digitales son el camino hacia una comunicación interna más ágil y atractiva. ¡Apuesta por este “mundo digital” y cuenta con B2 Mídia para ello!
EVALUAR EL DESEO DEL GRUPO DE INTERÉS
Si aún no has adoptado ninguna de estas herramientas en tu empresa y no estás seguro de su efectividad, encuesta a tus empleados sobre sus canales y comunicación en general. ¡Le proporcionamos un modelo de encuesta! Haz clic aquí y compruébalo.
También invertir en contenido de calidad, de nada sirve conocer al stakeholders, tener buenos canales y que el contenido sea “débil”, tenemos un artículo con 4 indicadores para evaluar contenidos. Compruébalo aquí.
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