Elegir personas que entregan contenido

 

Determinar los administradores de la empresa para generar el contenido de sus industrias y alimentación de TV corporativo

Los canales de noticias que dejaron la TV corporativa o el Mural Digital, más actualizado todos los días son ideales para el entretenimiento y la interacción de los empleados, pero las noticias sobre la empresa, son datos importantes que deben introducirse en la programación. Este tipo de información, generalmente son transmitidos a los empleados a través de correos electrónicos y reuniones de líderes y gerentes. Así que, ¿por qué no elegir personas que entregan contenido clave relacionadas con su área para generar noticias de hecho interesados en empleados?

De esta manera, las demandas no se centran sólo en una persona, hace que el equipo comunicarse más y participar en la construcción de estas noticias. Además, los gerentes se convierten en aliados de la comunicación en otras campañas internas.

Empresa Geodis-aire y especialista en logística marítima, gestión de contenido capturado por B2 Media obras de recopilación de datos que se procesan en contenidos de televisión fácil de entender. El escritor recoge la información relevante de cada sector, distribuido por el Gerente de la zona, como por ejemplo, TI, recursos humanos, comercial etc..

Como ya hemos dicho, la televisión es un gran aliado en el tiempo para comunicarse estratégicamente con los trabajadores. Un ejemplo es las firmes gelatinas Rousselout, socio de B2, la empresa que es líder mundial en la industria de la televisión corporativa en una campaña de San Valentín, donde el responsable de área utilizado un programa de mejora continua que ya existía en la organización y entrelazados para día de San Valentín. «Todo empleado que realice cualquier tipo de mejora, participaron en el sorteo y funcionó de una deliciosa cena romántica. La TV corporativa fue nuestro principal canal de comunicación en esta campaña. Revelar el sorteo, las reglas y la foto de la ganadora, dijo la asistente recursos humanos Ellen Mayana.

Esto es una manera de comprometer su desarrollo y atraer a las cuestiones pertinentes que posteriormente aparecen en la televisión.

Muchas empresas, apostar e invertir en comunicación con los clientes, de hecho es una estrategia que genera ganancias. Pero a menudo se olvidan de darle tanta importancia a sus propios empleados. Trabajar con placer y calidad puede generar más contactos que estrategia simplemente comercial.