Aprender lo importante la participación de la empresa y los beneficios para las madres y para su organización
Del 01 al 07 de agosto se celebra Semana Mundial de lactancia materna, creado en 1948 por la Organización Mundial de la salud, da prioridad a la preocupación con la mortalidad infantil. Dirigidos a la importancia de la leche materna para el bebé, en 2008, fue sancionaron la ley que se extiende desde 120 a maternidad de 180 días.
Para ayudar a las madres en ese momento, algunas empresas se unió a la compañía del ciudadano programa, reciben el beneficio de maternidad durante seis meses y pueden tener ventajas fiscales con rebaja de impuestos, fomentar espacios donde la madre puede amamantar, con sala de ordeño y almacenamiento de leche, así como flexibilidad de horarios de trabajo y guarderías para ese empleado pueden ser más cerca de su hijo en el ambiente corporativo.
Este es el caso de nuestro socio Flexform, la compañía se especializa en sillas y sillones para el entorno corporativo tiene una habitación especial para lactancia. “La sala de lactancia necesita una buena estructura, con nevera, silla de la lactancia materna y un registro en el Ministerio de salud. Cuando el empleado vuelve a funcionar y sigue amamantando, ella recibe las instrucciones de nuestro equipo de salud y utiliza la habitación para hacer el ordeño. Cada vez que el empleado se siente la necesidad de hacer este ordeño lo comunica tu manager y ve a la habitación para hacer el proceso, después de que ella hace el ordeño, la leche se almacena en la nevera (como normas de higiene y el Ministerio de salud), puede conseguir la leche para el hogar al final del día, “dice Shireen Prakash , portavoz para el programa.
El programa de Flexmamãe de 2014 y los empleados que se convierten en madres pueden utilizar asistencia médica dentro de la empresa durante el embarazo, informativo con instrucciones desde el primero hasta el último mes de embarazo (vacunas, elección de la maternidad, cuidado del bebé). “Después del descubrimiento del embarazo, búsquedas de recursos humanos para el empleado explicar cómo funciona el programa, ella tiene derecho a dos descansos de 15 minutos durante el día para una merienda equilibrada, recibe una tarjeta de felicitación, además de prenatal, también pasa en un mes base a nuestro médico ocupacional y en cada consulta recibe un tratamiento para su ajuar de bebé y tomar una foto para que al final de su embarazo ella consigue estas fotos juntos con un kit de maternidad, “dice al portavoz.
FlexMamãe cuarto (divulgación de Flexform)
El operador de la máquina Maria Theresa Regina, quien ya participó en el programa dijo que se sentía una diva con los cuidados durante el embarazo y en el camino de la maternidad deja. “Sin duda, el colaborador de regreso más confianza en el trabajo termina produciendo más y mejor, porque ella sabe que la empresa apoya a este momento”
Nuestro colaborador Ruana Brito, quien es Gani como es primera vez madre, relata los problemas de equilibrio de vida lactancia materna y trabajo. “Volví a trabajar cuando el Manu, tenía tres meses de vida, me sentía listo para regresar, pero sin duda la incomodidad de un pecho ya utilizado para la succión de un bebé todavía gritó desesperadamente para ser ordeñadas. Los efectos son diferentes, el peso de la mama, dolor, malestar y en algunos casos incluso la salida de líquido, deberás caminar siempre con una segunda pieza de la ropa en la bolsa “, dice.
Prueba de ello es la declaración de los pediatras de Rafaella calma y Ana Laura Kawasaka, portal de salud de 4Kids. “Mantener la lactancia materna después de regresar al trabajo es un gran desafío para las madres. Tienen dificultades con el ordeño y almacenamiento de la leche, porque generalmente hay un lugar en la empresa para este propósito y hay preocupación por la flexibilidad de horarios para que ella tenga tiempo para realizar un ordeño adecuado. Sin el correcto ordeño puede ocurrir la producción de leche disminuida y mayor riesgo de destete precoz
Los pediatras, cuenta que la lactancia materna está indicada por seis meses para todos los organismos nacionales e internacionales y la leche materna es el mejor alimento para el bebé por tener agua y nutrientes necesarios. Además, proporciona protección contra las infecciones respiratorias y diarrea, así como reducir las posibilidades de enfermedades como colesterol alto, diabetes e hipertensión en la edad adulta. La introducción temprana de leche artificial u otros alimentos pueden causar alergias, las infecciones por el riesgo de contaminación y dilución incorrecta, así como provocar perjuicio en este beneficio de inmunidad y salud de la madre del bebé y la lactancia, “declaran.
Para mantener a sus empleados seguros y motivados, postura de la empresa es crucial en esta etapa de la lactancia materna. “La empresa debe ser consciente de que tiene un papel importante para el bienestar de la madre, el bebé y la familia. La madre que amamanta cuando regrese a trabajar ya lleva las recuperaciones de la vuelta sí mismo y el miedo de no estar más cerca al bebé. La empresa que provee el bienestar y la salud de los trabajadores, promueve también, mayores índices de satisfacción del empleado y productividad “, declaran los pediatras.
Fuentes
Dr. Rafaella calma y Dr. Ana Laura Kawasaka, portal de salud de 4Kids de pediatras un espacio online a tener en cuenta los retos de las madres y los niños durante el crecimiento.
Izabel Pushpika Vilela feliz, portavoz del proyecto Flexmamãe y uno de los responsables de RRHH de la empresa.
