Contrario a lo que muchos creen, la oficina requiere compromiso, ahorra tiempo y mejora la calidad de vida
Oficina en casa es un trabajo remoto, es decir, un trabajo realizado a la distancia, según la Labore de Brasil, una firma de consultoría especializada en escritorio remoto, el modelo de oficina surgió en Brasil en 1997 durante el seminario de Home Office/teletrabajo – perspectivas de negocio y trabajo para el tercer milenio. Y en 1999 fundó la sociedad brasileña SOBRAT de teletrabajo y Teleatividades. La oficina término plantea aún muchas dudas cuando se utiliza en las ruedas de conversación y horas felices.
La bendita imagen, empresa especializada en consultoría de marketing y relaciones públicas, funcionó el esquema de la oficina en casa por dos años y seis meses otra vez está realizando tareas con reuniones semanales. “Aquí la imagen bendita priorizar la calidad de vida y por eso estoy buscando pasar este valor para mi manera de trabajar y por lo tanto, a mis colaboradores. El estrés menos externo, más el profesional tiende a hacer y también disfrutando de su vida. Creo que la oficina ofrece estas condiciones. Nuestras reuniones semanales se llevan a cabo en la agencia, pero la mayoría del trabajo se realiza a través de la oficina en casa. Y los resultados son mejores para los profesionales y especialmente a los clientes cada vez más satisfechos con nuestra entrega, “dice Michele Barcena, periodista, experto en marketing.
Una encuesta realizada por el consultor de Robert Half, muestra que el 64% de las empresas brasileñas permiten algunas posiciones realiza sus tareas. La función de oficina no necesita que se celebrará exactamente la casa, sólo el individuo conectado, algunas personas optan por trabajar en los cafés, o alquiler de espacios para ejercer sus tareas. La ventaja es no sólo el trabajador que ahorra tiempo y mejora la calidad de vida, sino también la compañía que ahorra costes como el transporte de Valle.
“Para el lado profesional, la flexibilidad en el trabajo hoy en día se ha considerado un beneficio, así como cupones para alimentos, transporte del valle, entre otros. Para las empresas, el trabajo remoto y el apoyo de soluciones de colaboración de vídeo requieren conectividad, y esto significa un cambio global en relación con la urbanización con ciudades y municipios más conectado, lo que facilita el apoyo de más flexibles de trabajo u oficinas en casa. El aumento de las tecnologías en la comunicación visual es una señal de una mejor conectividad y el deseo de colaborar naturalmente y eficazmente desde cualquier lugar, “dice João Aguiar, Director de sistemas de ingeniería para la región de América Latina y el Caribe de Polycom.
Para el escritor y estudiante de periodismo, Angélica, la mayor ventaja de la casa matriz es la libertad para crear y producir. “Algunos días que me despierto a las 4:00 de la mañana y producen, hay días que tengo médico empezar a trabajar después del mediodía. Es una autonomía que CLT no tiene. Otra más del punto es también el tiempo, colocando la punta del lápiz en el transporte, con oficina en casa se obtiene más calidad de vida y produce mucho más! Creo que la desventaja es la soledad, drible que estoy en mis clientes, una vez a la semana, entonces ver a chicos, esta sano y reuniones poco desventaja, “dice el escritor.
João Aguiar, Director de sistemas de ingeniería para la región de América Latina y el Caribe, requieren de soluciones de colaboración de Polycom conectividad y eso significa un cambio global en relación con la urbanización con ciudades y municipios más conectado, que facilita un mayor soporte para trabajo flexível más.
“El aumento de las tecnologías en la comunicación visual es una señal de una mejor conectividad y el deseo de colaborar de forma natural y tan eficaz desde cualquier lugar. En metrópolis como São Paulo, con alto nivel de congestión, la flexibilidad de la oficina en casa es una ventaja competitiva para el empleado, así como para la empresa, “enfatiza el Director.
Para el trabajo remoto, más terrible todavía despierta dudas, principalmente por las actividades realizadas por los colaboradores que no están presentes físicamente en la empresa. Según Michele Barcena, periodista, experto de marketing deportivo con la tecnología es fácil de identificar si el desarrollador realmente está realizando sus tareas. “Hay un acompañamiento frecuente de las demandas y suministros. Cómo trabajamos con objetivos y resultados, deben ser buscado y logrado de la mejor manera posible. Y con comunicación vía teléfono, esto lo podemos hacer de manera consistente, por lo que es fácil de identificar si el operador es realmente dedicado a trabajar en esa oficina formato o no, “él dice.
El escritor Luiza Angelica, dice que el secreto está en la organización de las tareas, horarios y objetivos. “Hay días que trabajo más de 8 horas, pero sé lo que se necesita para una demanda dada. Porque me encanta lo que hago, es más ligero. En casa pongo un hilo musical, mi pijama, comer mejor, algún incienso y estoy más relajada para producir más y menos tiempo de luz. Hay una línea de tiempo que sigo a rajatabla! “afirma.
Según el artículo 6 de la Ley Nº 12.551, no sabes el trabajo realizado en el establecimiento del empleador, el plazo en el domicilio del empleado y llevó a cabo la distancia, ya que caracteriza los supuestos de la relación laboral. Bajo la ley, muchas preguntas se levantan a la hora de oficina en casa: accidente de trabajo, salarios, beneficios, horas extras, pero esto es tema para otro texto.
La oficina está aquí para quedarse, por supuesto, no todas las personas y no todas las compañías encajan en ese perfil, pero para aquellos que están en esta disciplina de papel, compromiso y horario es la clave del éxito. “Hogar de la oficina es bueno para todos, pero todavía piensan que cualquier persona que trabaja en casa no hace nada. Por el contrario, a veces trabajo dos veces, pero la energía y el ritmo son diferentes. Tenemos que cuidar nuestra salud física y mental, así que estoy totalmente a favor de HO “, concluye el escritor Luiza Angelica.
encuestados
Luiza tiene 20 años y publica su segundo libro! En la edad de 15 años estaba ya escrito para una revista y con mucho esfuerzo a los 18 años que publicó su primer libro de crónicas “Luiza cosas” el segundo libro está programado para marzo del próximo año y la niña con vida adulta no! Trabajo en tu propio negocio generando contenido para clientes grandes igual Peter P, es acabado Colegio de periodismo y producción de cada etapa del lanzamiento de su segundo libro. Escritor independiente, profesor en las escuelas públicas, un escritor aún mantiene un blog con 500 visitas diarias.
João Aguiar se desempeña como Director de sistemas de ingeniería para la región de América Latina y el Caribe de Polycom con responsabilidad capacitar a socios del canal con entrenamiento de ventas, apoyar el diseño e implementación de proyectos, además de pre-venta servicio a clientes en proyectos y aplicaciones de soluciones de colaboración de video
Michele Barcena, periodista, especialista en marketing deportivo y MBA en marketing digital en FGV. Trabajé durante 10 años el Jovem Pan AM y desde 2011 el trabajo con la comunicación, los medios de comunicación social y relaciones con la prensa.
