¿Qué redes sociales corporativas?

 

Conozca los beneficios de la empresa las redes sociales y herramientas para implementar en su empresa

A diferencia de las redes sociales comunes, redes sociales corporativas son plataformas online que reúnen a profesionales de una empresa con la intención de unirse, participar y con un equipo para interactuar en ese espacio.

«La red de la empresa está totalmente dedicada al desarrollo y promoción de la Corporación, es decir, buscar la interacción entre los empleados y la empresa, sin embargo, a favor de un mayor compromiso de este equipo con los problemas de la empresa,» dice Marcelo Montone especialista en Marketing.

Red social corporativa se convierte en una herramienta de trabajo. Integra y alienta a los empleados y la empresa steakholders en una única plataforma, que se beneficia el diálogo entre todas las áreas del negocio. Ella tiene el poder de emitir información en tiempo real y puede utilizarse para medir impactos y resultados de las acciones que se realizan por sectores de la empresa.

¿Hablando de redes sociales, Sabías que hay una diferencia entre redes sociales y social media? Podemos llamarlo plataformas de medios sociales como Facebook, whatssap, Twitter y Linkedin. El concepto de redes sociales es la reunión de personas en el entorno virtual.

Redes sociales corporativas subió con los avances tecnológicos y está revolucionando las empresas manera comunican con sus empleados. Sin embargo, algunas compañías aún no han ingresado a las plataformas de la empresa, esto es porque las redes sociales el término se entenderán por administraciones tradicionales como un medio de interacción y las distracciones entre personas. Algunas compañías llegan a cerrar plataformas como Facebook, para no entender que también puede utilizarse como un medio de comunicación en el lugar de trabajo.

«La red social corporativa permite la conexión del público involucrados en el negocio. Además, la red puede ser colaborativa con un enfoque en la integración de los empleados, puede proporcionar más agilidad en los negocios y la información que requieren prioridad y quita puestos de trabajo que pueden ser manejados por la red.  Todo esto genera intercambio de experiencias y es posible detectar los puntos positivos y negativos dentro de la empresa, todo para mejorar «, dice Norberto Chadad, Director Ejecutivo de FIT HR Consulting.

La plataforma de la empresa también ayuda a retener el talento en una empresa, esta herramienta hace el trabajo de HR cuando hay necesidad de encontrar empleados que tengan una habilidad especifica. «Hay encuestas que muestran que el mejor canal para traer nuevos talentos al entorno de la empresa es el desarrollador del mismo. Así que si este tipo de herramienta se utiliza internamente para registro de los planes de estudio, o como una plataforma para las indicaciones de otros profesionales, HR tendrá un talento considerable y más alineación con las expectativas de la empresa y pueden incluso trabajan en paralelo a los portales de reemplazo «, destaca Marcelo Montone.

El experto también aclara que la primera señal de que la empresa necesita para la modernización, es el hecho de no poder conciliar todo el trabajo, sin perjuicio de cualquier parte del proceso. En este caso, usted necesita evaluar lo que realmente va a ser efectivo para la empresa, ya que, desde una plataforma básica para compartir datos y la integración entre las personas, usted puede añadir herramientas específicas para cada segmento, que, de hecho, las necesidades y optimización los procesos internos de cada empresa.

«Es importante tener en cuenta que todos los departamentos deben estar preparados para el uso de esta herramienta.  También tiene desventajas, por ejemplo, tome la concentración de funcionarios o convertirse en una fuente de «fuga de información». La empresa debe ser muy consciente de los impactos positivos y negativos de esta implementación, «explica Norberto Chadad.

Conocer plataformas de red Social Corporativa

Ning.com: herramienta global que cuenta con traducciones para varios idiomas. Ofrece 30 días de evaluación y planes desde $ 9 hasta 99 mensual R$.

SuaRede: Primer brasileño privado servicio de red social. Ofrece 30 días de evaluación gratis y un solo plan completo para 99 mensual R$. Tiene características específicas para las empresas y similares.

Yammer.com: En inglés, sin traducción al portugués. Se centra sólo en las redes sociales para las empresas, pero ofrece un plan gratuito con muchas limitaciones.

Lotus Connections: Herramienta personalizable IBM para cada necesidad.

Encuestados

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Ingeniería Norberto Chadad metalúrgico de la Universidade Mackenzie, master en aluminio por Escola Politécnica, economista de la FGV, CEO de Thomas caso & asociados y ajuste RH Consulting y tiene «pasión por la gente».


Marcelo mantone

Marcelo Montone es formado por la PUC, con especialización en Marketing de la ESPM y Miami AD School, Marcelo Montone viene de 18 años investigando y especializada totalmente en internet y agencias digitales. El experto ha protagonizado casos de éxito y respondió cuentas importantes como el alcalde de São Paulo, la marca deportiva pena, banco ITA, de MIP Brasil Farma, red café, el deportivo marca Asics y construtora Tenda. Con investigación y técnicas innovadoras, Motone muestra cada vez más como un soplo de innovación dentro de la comercialización brasileña.