Una manera de motivar y mantener la oficial caída en rutina
Sala de juegos en el lugar de trabajo es una manera de motivar e inducir el proceso creativo. Es muy común que el desarrollador disminuir productividad o encuentra barreras creativas cuando mantiene en la misma tarea durante períodos prolongados.
Este es un problema especialmente para las funciones que requieren de creatividad y participación de las personas. Es que a pienso de que, algunas compañías permiten un ambiente relajante con arcadas, donde el desarrollador puede apagar las diversas demandas y recuperar el enfoque y la energía que necesita para realizar sus actividades. “Pausas para actividades como juegos de sala, online y offline (juegos de mesa) son herramientas para ayudar a las personas desarrollar una nueva mirada sobre el mismo tema/proyecto y recuperar la creatividad, porque no están tan agobiados como antes,” dice ABlab Paulo Fernandes-Co-fundador.
Este es el caso de los medios de comunicación B2, aquí tenemos una sala de juegos, donde el personal puede estimular el proceso creativo y desconectar de las exigencias diarias. “Incluso con flexibilidad en horarios y funciones el ambiente de startups fácilmente puede sobrecargar sus empleados con la demanda de atención en varios frentes simultáneamente y la cantidad de información en un corto espacio de tiempo,” explica.
La razón principal de esta práctica es no dejar que el desarrollador caen en una rutina, el profesional que se utiliza para hacer siempre lo mismo, ya no retos que dejan motivados y así el trabajo se convierte en tedioso.
“Esta sobrecarga genera estrés y a menudo entorpece la eficiencia de entrega y priorización de colaboradores, así que tener momentos de relajación, que las personas desplugam de las tareas del día a día ayudan a contestado, en el desarrollo del sentido de urgencia y en la identificación de oportunidades creativas para resolver problemas de manera más eficaz y ser más productivo,” dice el profesional.
La sala de juegos es también un espacio donde la empresa y el empleado pueden estar más cercanos. Es una forma de socialización de los empleados y ayuda en el proceso de desarrollo social, la creación de identidad y el fomento de la cultura colaborativa.
“Los juegos de mesa definitivamente trabajar para socializar a los empleados. Juegos online ya acercarse a personas con intereses similares y estimular la competitividad entre pares, en ambientes con mayor flexibilidad tiene efecto positivo en la productividad y ayudar a gerentes a encontrar rasgos de la personalidad a trabajar, “concluí.
Paulo Fernandes es co-fundador y Co-CEO de ABlab y tiene más de 15 años de experiencia en tecnología, electrónica de consumo, entretenimiento y juegos. Graduado en la Universidade Anhembi Morumbi, entre las experiencias también incluye carreras de la comunidad, iniciativas de comercio de soporte, marketing, ventas, operaciones y marketing para el cliente y departamentos.
