Las empresas invierten en paquetes de beneficios incluyendo la distribución de alimentos de salud que impactan en la calidad de vida de los empleados
Pensando en el bienestar en el trabajo de sus empleados, algunas empresas ofrecen un menú equilibrado durante el día con el fin de brindar calidad de vida y mejor productividad.
Es un hecho que muchas personas pasan la mayor parte de su tiempo de trabajo. Lo que a menudo hacen imposible mantener una vida saludable con ejercicio de práctica y una dieta equilibrada.
La empresa, empresa brasileña alelo, la tarjeta es buen ejemplo de preocupación por el bienestar de sus empleados. La institución ofrece diariamente tés, cafés, galletas, tres tipos de panes y frutas para el consumo de los trabajadores. Y también promueve una alianza con el deporte según la preferencia del empleado.
“El paquete de beneficios de las empresas puede ser un punto de inflexión para retener talento. El alelo, los desarrolladores ofrecen un menú variado y beneficios robustos, entre que incluyen productos y servicios la empresa ofrece al mercado. Nuestros empleados, por lo tanto, la experiencia del negocio así como los usuarios finales de las soluciones de alelo como estampillas, estampillas de comida, cultura vales, vales de combustible, entre otros servicios como la provisión de refrigerios saludables en máquina expendedora y fruta cada noche. Las acciones del alelo en el beneficio de los trabajadores vienen de tener un resultado puesto que la última encuesta de clima organizacional, subió 16 puntos, “dice Soraya Bahde, Director de gestión de personas y alelo
Según el médico, psicólogo, Coach y Director de la clínica de ser Integral, Dr. Roberto Debski, ofrecemos comida sana y recreación es una forma de demostrar el cuidado de los empleados de la empresa. “Sin duda es uno de los componentes, entre varios posibles y necesarias, fortalecer el compromiso y la lealtad y que son importantes para hacer el ambiente organizacional más agradable y por lo tanto refleja en revalorar más para el empleado y la productividad y los resultados de la empresa,” declara el Dr. Roberto Debski.
La gente valorar es uno de los ejes que guían la estrategia del viaje de transformación de la cultura de la empresa. Los valores de los empleados también cambiados y hoy, el salario ya no es la única preocupación, especialmente para aquellos que tienen más potencial. Ubicación, paquete de beneficios y el medio ambiente se tienen en cuenta en el tiempo para integrar en una organización.
“Una empresa que ofrece también además de buenos sueldos, algunos bonos, en forma de asistencia médica, la posibilidad de horarios flexibles, oportunidad de formación y mejoras, oportunidades de crecimiento y preocupación real por los funcionarios, buscando mejorar su calidad de vida tendrá la preferencia de candidatos en el momento de estas seleccione la ubicación donde desea trabajar,” dice el experto.
El trabajo refleja el respeto que tiene la empresa para sus empleados. Si el clima y el medio ambiente son sanos, el empleado se siente valorado y produce más. “El tiempo que la compañía estaba buscando la productividad de su equipo con presión y horas de trabajo. Ahora los administradores son entender que cómo mucho más sano física y mentalmente el empleado es más productivo será, “, dice Ari Brito, un neurocientífico y Director del Coach de marca personal y formación.
Para el entrenador, los beneficios adicionales como la distribución de fruta que ofrecen algunas empresas, no es el punto fundamental para el bienestar de los empleados. “No es la fruta que afecta, pero el mensaje que la empresa pasa para poner estas frutas. Cada vez que esta acción es poner en práctica demuestra la preocupación de la empresa con la salud del empleado, y esto tiene un impacto en su motivación. Trabaja más comprometido con la empresa “, concluye.
La empresa que plantearon inquietudes acerca de la calidad de vida y bienestar del empleado seguro estará un paso por delante de otras organizaciones y empleados cada vez más fiel de la voluntad y compromiso.
Soraya Bahde es Licenciada en administración de empresas de Mackenzie, un MBA en gestión empresarial y Marketing por la FIA. Es Director de recursos humanos de la empresa brasileña alelo con cartera de soluciones sencillas y completas, que van desde tarjetas de presentación y manejo de gastos corporativos prepago para todo el país. Con experiencia en creación de empresas y estructuración de procesos de recursos humanos, previamente ocupó cargos en la interna HR consulting, compensación y desarrollo organizacional en TAM, Multiplus fidelidad, Accenture y Atos Origin.
Arístides Brito es profesor de pregrado y postgrado, profesor de Neurociencia y Director de la marca personal.
Médico de Roberto Debski de la Facultad de ciencias médicas de Santos; Psicólogo egresado de la Universidad Católica de Santos; Título de especialista en homeopatía por la Asociación Médica brasileña.
