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- Elogiar el trabajo de alguien:<\/strong> <\/span>Cada vez vamos m\u00e1s acelerados y este sentimiento muchas veces nos hace olvidar cosas tan simples como elogiar y reconocer el esfuerzo de alguien. Aqu\u00ed en B2, tenemos el Programa <\/strong>de reconocimiento<\/strong>, donde a trav\u00e9s de una votaci\u00f3n diaria y an\u00f3nima, cada empleado puede reconocer el trabajo o actitud de alguien. A trav\u00e9s de reuniones semanales, todos los equipos tienen unos minutos para hablar sobre lo que est\u00e1n desarrollando, lo que nos permite y anima a no solo votar por personas de nuestro propio equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Sea emp\u00e1tico:<\/strong><\/span>\u00a0Comprender a tus compa\u00f1eros de trabajo es el primer paso para crear y mantener una relaci\u00f3n sana por eso, antes de emitir ning\u00fan juicio, intenta comprender las situaciones, los cambios de humor, las ausencias... Ten realmente una perspectiva diferente sobre los momentos\/declaraciones negativas de alguien.
<\/li>\n<\/ul>\n<\/p>\n
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- Ofrecer ayuda o favores:<\/strong><\/span>\u00a0A menudo, por muy abrumado que est\u00e9 un empleado, pedir ayuda puede parecer una demostraci\u00f3n de \u201cdebilidad\u201d, as\u00ed que cuando notes una necesidad, \u00bfqu\u00e9 tal si le ofreces una \u201cmano amiga\u201d? O incluso un caf\u00e9, un agua\u2026 \u00a1Puede hacerle el d\u00eda mucho mejor a esa persona! S\u00f3lo tenga cuidado de no \u201caceptar\u201d exigencias que excedan sus l\u00edmites.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Saludar todos los d\u00edas:<\/strong><\/span> La diferencia que puede hacer un buen d\u00eda\/tarde y noche es inmensa. Llegar al lugar y no decir nada puede crear inmediatamente una atm\u00f3sfera inc\u00f3moda, as\u00ed que trata de saludar a todos a diario. Al realizar una bondad, el empleado naturalmente se anima a repetir esta conducta y as\u00ed generamos una \u201ccadena del bien\u201d en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
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Vea algunas cosas que hacer el 13 de noviembre y cada dos d\u00edas:<\/strong><\/span><\/p>\n
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- Cari\u00f1o an\u00f3nimo:<\/strong><\/span>\u00a0\u00a1Hacer una bondad y ver la cara feliz de alguien no tiene precio! Prepara una acci\u00f3n entre los empleados, donde deber\u00e1n regalarse sus dulces favoritos, pero sin revelarse, simplemente dejando el premio en el escritorio de su colega, preferiblemente acompa\u00f1ado de una nota bonita, por supuesto.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Clasificaci\u00f3n de bondad:<\/strong>\u00a0<\/span>Usa tu canales de comunicacion interna<\/a> (como la televisi\u00f3n o APLICACI\u00d3N<\/a>) y crea un ranking con los empleados m\u00e1s amables de cada equipo del mes, semestre, a\u00f1o... Puedes completar este ranking mediante una votaci\u00f3n entre los equipos para saber qui\u00e9nes son estos empleados.
<\/li>\n<\/ul>\n![\"\"](\"https:\/\/uwex.b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/2_7.png\" "\\"\\"")
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- Correo de motivaci\u00f3n:<\/strong><\/span> \u00bfQu\u00e9 tal crear un intercambio de comentarios y mensajes positivos entre los empleados? Puede ser nominal o an\u00f3nimo, la idea es elogiar como se mencion\u00f3 en el tema anterior. Tambi\u00e9n utilizando tus canales de comunicaci\u00f3n, puedes compartir estas respuestas de una manera muy creativa, por ejemplo: obtener una APP\/intranet, crear una encuesta donde los empleados puedan responder con la mayor calidad de cada una, y luego publicar los resultados en un dise\u00f1o muy bonito. donde todos pueden ver las respuestas.<\/li>\n<\/ul>\n
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![\"\"](\"https:\/\/uwex.b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1_8.png\" "\\"\\"")
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- Lista de verificaci\u00f3n de bondad: <\/strong><\/span>El d\u00eda 13, repartir\u00e1 folletos de bondad y chocolates en las mesas de los empleados, donde el tema ser\u00eda \u201c\u00bfHe sido amable hoy?\u201d, y habr\u00e1 algunos temas que ayudar\u00e1n a los empleados a recordar hacer buenas obras diariamente. Ejemplo: \u00bfHe elogiado a alguien hoy?; \u00bfYa me he disculpado por mi error de hoy? La idea es que esta lista promueva la reflexi\u00f3n e incluso se extienda fuera de la empresa, convirti\u00e9ndose as\u00ed en un comportamiento rutinario para todos, en todas partes.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span><\/p>\ndisfr\u00fatala D\u00eda Mundial de la Bondad<\/span><\/strong> poner en pr\u00e1ctica algunas de las ideas y mantenerlas frecuentes, por el bienestar de todos. Ah, y no olvidemos lo b\u00e1sico, eh:<\/span><\/h3>\n
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- \n
- Mira a la persona mientras habla, no toques su celular;<\/span><\/li>\n
- Escuche \u2013 y preste atenci\u00f3n \u2013 a lo que la gente tiene que decir;<\/span><\/li>\n
- Da gracias por los peque\u00f1os gestos;<\/span><\/li>\n
- Ense\u00f1e siempre mostrando c\u00f3mo otros pueden mejorar;<\/span><\/li>\n
- Utilice las palabras m\u00e1gicas con frecuencia: Disculpe, por favor y gracias. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00a0<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMira el v\u00eddeo de una campa\u00f1a en el D\u00eda Mundial de la Bondad<\/a> e insp\u00edrate para empleados sorpresa<\/a> all\u00ed en tu empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gentileza gera gentileza e colaboradores mais motivados. Veja como comemorar: Boas a\u00e7\u00f5es devem ser feitas todos os dias, n\u00e3o \u00e9? No entanto, 13 de novembro, Dia Mundial da Gentileza, \u00e9 o momento ideal para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades especiais, que nos lembrem da import\u00e2ncia dessas pr\u00e1ticas no nosso dia a dia, inclusive no ambiente de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27209,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[33,35,36],"tags":[],"class_list":["post-15787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aplicativo","category-corporativo","category-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15787\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Escuche \u2013 y preste atenci\u00f3n \u2013 a lo que la gente tiene que decir;<\/span><\/li>\n
- Mira a la persona mientras habla, no toques su celular;<\/span><\/li>\n
- Lista de verificaci\u00f3n de bondad: <\/strong><\/span>El d\u00eda 13, repartir\u00e1 folletos de bondad y chocolates en las mesas de los empleados, donde el tema ser\u00eda \u201c\u00bfHe sido amable hoy?\u201d, y habr\u00e1 algunos temas que ayudar\u00e1n a los empleados a recordar hacer buenas obras diariamente. Ejemplo: \u00bfHe elogiado a alguien hoy?; \u00bfYa me he disculpado por mi error de hoy? La idea es que esta lista promueva la reflexi\u00f3n e incluso se extienda fuera de la empresa, convirti\u00e9ndose as\u00ed en un comportamiento rutinario para todos, en todas partes.<\/li>\n<\/ul>\n
- Correo de motivaci\u00f3n:<\/strong><\/span> \u00bfQu\u00e9 tal crear un intercambio de comentarios y mensajes positivos entre los empleados? Puede ser nominal o an\u00f3nimo, la idea es elogiar como se mencion\u00f3 en el tema anterior. Tambi\u00e9n utilizando tus canales de comunicaci\u00f3n, puedes compartir estas respuestas de una manera muy creativa, por ejemplo: obtener una APP\/intranet, crear una encuesta donde los empleados puedan responder con la mayor calidad de cada una, y luego publicar los resultados en un dise\u00f1o muy bonito. donde todos pueden ver las respuestas.<\/li>\n<\/ul>\n
- Clasificaci\u00f3n de bondad:<\/strong>\u00a0<\/span>Usa tu canales de comunicacion interna<\/a> (como la televisi\u00f3n o APLICACI\u00d3N<\/a>) y crea un ranking con los empleados m\u00e1s amables de cada equipo del mes, semestre, a\u00f1o... Puedes completar este ranking mediante una votaci\u00f3n entre los equipos para saber qui\u00e9nes son estos empleados.
- Cari\u00f1o an\u00f3nimo:<\/strong><\/span>\u00a0\u00a1Hacer una bondad y ver la cara feliz de alguien no tiene precio! Prepara una acci\u00f3n entre los empleados, donde deber\u00e1n regalarse sus dulces favoritos, pero sin revelarse, simplemente dejando el premio en el escritorio de su colega, preferiblemente acompa\u00f1ado de una nota bonita, por supuesto.<\/li>\n<\/ul>\n
- Saludar todos los d\u00edas:<\/strong><\/span> La diferencia que puede hacer un buen d\u00eda\/tarde y noche es inmensa. Llegar al lugar y no decir nada puede crear inmediatamente una atm\u00f3sfera inc\u00f3moda, as\u00ed que trata de saludar a todos a diario. Al realizar una bondad, el empleado naturalmente se anima a repetir esta conducta y as\u00ed generamos una \u201ccadena del bien\u201d en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
- Ofrecer ayuda o favores:<\/strong><\/span>\u00a0A menudo, por muy abrumado que est\u00e9 un empleado, pedir ayuda puede parecer una demostraci\u00f3n de \u201cdebilidad\u201d, as\u00ed que cuando notes una necesidad, \u00bfqu\u00e9 tal si le ofreces una \u201cmano amiga\u201d? O incluso un caf\u00e9, un agua\u2026 \u00a1Puede hacerle el d\u00eda mucho mejor a esa persona! S\u00f3lo tenga cuidado de no \u201caceptar\u201d exigencias que excedan sus l\u00edmites.<\/li>\n<\/ul>\n
- Sea emp\u00e1tico:<\/strong><\/span>\u00a0Comprender a tus compa\u00f1eros de trabajo es el primer paso para crear y mantener una relaci\u00f3n sana por eso, antes de emitir ning\u00fan juicio, intenta comprender las situaciones, los cambios de humor, las ausencias... Ten realmente una perspectiva diferente sobre los momentos\/declaraciones negativas de alguien.