{"id":20819,"date":"2020-01-09T19:50:21","date_gmt":"2020-01-09T22:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=20819"},"modified":"2020-01-09T19:50:21","modified_gmt":"2020-01-09T22:50:21","slug":"aprender-a-incluir-el-pcd-profesional-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/aprender-a-incluir-el-pcd-profesional-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Aprende a incluir PCD profesionales en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2><i>La ley obliga a las empresas de m\u00e1s de 100 empleados a incluir el hito 5% en PcD<\/i><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 93 de la Justicia 8.213 establece que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados completen el hito 5% con PcD (persona con discapacidad). Cuando se trata de inclusi\u00f3n social en los negocios, es importante tener en cuenta que tambi\u00e9n se deben ofrecer condiciones adecuadas para la celebraci\u00f3n de todos los detalles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>\n<table width=\"800\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lamentablemente, algunas empresas a\u00fan no saben c\u00f3mo integrar a estos profesionales en el equipo. Para la psic\u00f3loga Tania Bueno, la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en las empresas deber\u00eda traducirse en cambios en los conceptos y en la forma de ver el mundo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cCulturalmente hablando, Brasil tiene una experiencia a\u00fan peque\u00f1a en relaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n social. Incluir en la cuenta la estructura del proceso sistem\u00e1tico de atenci\u00f3n, seguimiento y desarrollo de las DCPS contratadas para promover el cambio en el sistema de carrera de la empresa, en este sentido, la empresa debe prepararse para la ampliaci\u00f3n de oportunidades para todo tipo de discapacidad para que las personas con discapacidad puedan desarrollar sus habilidades sin ning\u00fan tipo de da\u00f1o\u201d, afirma Pro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un estudio de la Asociaci\u00f3n Brasile\u00f1a de Recursos Humanos (ABRH), nacional de Isocial y Catho, indic\u00f3 que el 81% de reclutadores contrata a personas con discapacidad y el 12% para alquilar independientemente de la ley.<\/p>\n<h2>Consejos para incluir PcD en la empresa:<\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>Tomar la inclusi\u00f3n como un valor corporativo;<\/li>\n<li>Cambiar la visi\u00f3n del asunto, es decidir, trasladar el foco de la discapacidad a las potencialidades de las personas con discapacidad;<\/li>\n<li>Diluir el da\u00f1o abierto y velado;<\/li>\n<li>Dar conocimientos y compartir responsabilidades en la contrataci\u00f3n, recepci\u00f3n, integraci\u00f3n, desarrollo y movimiento dentro de la empresa;<\/li>\n<li>Espacios adecuados en toda la empresa;<\/li>\n<li>Inversi\u00f3n en adaptaciones ambientales;<\/li>\n<li>Procesos y procedimientos flexibles;<\/li>\n<li>Favorablemente predispuesto a recibir, contratar, apoyar y desarrollarse.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEs fundamental que, como todo ser humano, las personas con discapacidad sean tratadas con respeto y dignidad. Reconociendo algunas de sus limitaciones en la realizaci\u00f3n de algunas actividades, sin embargo, enfoc\u00e1ndose en su potencial y carga de resultados, al fin y al cabo, es saludable que todos tengan metas que cumplir dentro de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es importante recordar que no conviene tratar a las personas con discapacidad con paternalismo y sobreprotecci\u00f3n profesional, para no perjudicar su desarrollo personal y profesional. Mango no es sin\u00f3nimo de paternalismo y s\u00f3lo sigue, aprende y ense\u00f1a de forma compartida y sin prejuicios\u201d, concluye el experto.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Entrevistado<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/T\u00e2nia-Bueno.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-6012 alignleft\" src=\"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/T\u00e2nia-Bueno-218x300.jpg\" alt=\"Bueno Tania\" width=\"158\" height=\"217\" title=\"\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tania Bueno es psic\u00f3loga, posgraduada en psicodrama por la PUC-SP y posgraduada en violencia dom\u00e9stica por LACRI USP. Con operaciones desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os en empresas privadas y organizaciones del tercer sector en el \u00e1rea social y educativa con \u00e9nfasis en la ense\u00f1anza en las relaciones interpersonales y el mercado laboral para adolescentes. Experiencia en formaci\u00f3n y formaci\u00f3n de profesores. Buen desempe\u00f1o en la elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de proyectos, adem\u00e1s de reclutamiento, selecci\u00f3n de personas con discapacidad para grandes empresas, capacitaci\u00f3n de personas con discapacidad, sensibilizaci\u00f3n de directivos, desarrollo de programas de aprendizaje y ense\u00f1anza para j\u00f3venes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><!--more--><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La ley requiere que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados incluyen dos marco 5% con PcD Art\u00edculo 93 de justicia 8.213 establece que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados completan dos a 5% el marco con PcD (persona con discapacidad). 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