{"id":21069,"date":"2020-01-09T20:55:24","date_gmt":"2020-01-09T23:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=21069"},"modified":"2020-01-09T20:55:24","modified_gmt":"2020-01-09T23:55:24","slug":"lactancia-materna-y-el-lugar-de-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/lactancia-materna-y-el-lugar-de-trabajo-2\/","title":{"rendered":"Lactancia materna y el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong>Aprender lo importante la participaci\u00f3n de la empresa y los beneficios para las madres y para su organizaci\u00f3n<\/em><\/h2>\n

Del 01 al 07 de agosto se celebra Semana Mundial de lactancia materna, creado en 1948 por la Organizaci\u00f3n Mundial de la salud, da prioridad a la preocupaci\u00f3n con la mortalidad infantil. Dirigidos a la importancia de la leche materna para el beb\u00e9, en 2008, fue sancionaron la ley que se extiende desde 120 a maternidad de 180 d\u00edas.<\/p>\n


\nPara ayudar a las madres en ese momento, algunas empresas se uni\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda del ciudadano programa, reciben el beneficio de maternidad durante seis meses y pueden tener ventajas fiscales con rebaja de impuestos, fomentar espacios donde la madre puede amamantar, con sala de orde\u00f1o y almacenamiento de leche, as\u00ed como flexibilidad de horarios de trabajo y guarder\u00edas para ese empleado pueden ser m\u00e1s cerca de su hijo en el ambiente corporativo.<\/p>\n

Este es el caso de nuestro socio Flexform, la compa\u00f1\u00eda se especializa en sillas y sillones para el entorno corporativo tiene una habitaci\u00f3n especial para lactancia. “La sala de lactancia necesita una buena estructura, con nevera, silla de la lactancia materna y un registro en el Ministerio de salud. Cuando el empleado vuelve a funcionar y sigue amamantando, ella recibe las instrucciones de nuestro equipo de salud y utiliza la habitaci\u00f3n para hacer el orde\u00f1o. Cada vez que el empleado se siente la necesidad de hacer este orde\u00f1o lo comunica tu manager y ve a la habitaci\u00f3n para hacer el proceso, despu\u00e9s de que ella hace el orde\u00f1o, la leche se almacena en la nevera (como normas de higiene y el Ministerio de salud), puede conseguir la leche para el hogar al final del d\u00eda, “dice Shireen Prakash , portavoz para el programa.<\/p>\n

El programa de Flexmam\u00e3e de 2014 y los empleados que se convierten en madres pueden utilizar asistencia m\u00e9dica dentro de la empresa durante el embarazo, informativo con instrucciones desde el primero hasta el \u00faltimo mes de embarazo (vacunas, elecci\u00f3n de la maternidad, cuidado del beb\u00e9). “Despu\u00e9s del descubrimiento del embarazo, b\u00fasquedas de recursos humanos para el empleado explicar c\u00f3mo funciona el programa, ella tiene derecho a dos descansos de 15 minutos durante el d\u00eda para una merienda equilibrada, recibe una tarjeta de felicitaci\u00f3n, adem\u00e1s de prenatal, tambi\u00e9n pasa en un mes base a nuestro m\u00e9dico ocupacional y en cada consulta recibe un tratamiento para su ajuar de beb\u00e9 y tomar una foto para que al final de su embarazo ella consigue estas fotos juntos con un kit de maternidad, “dice al portavoz.<\/p>\n

\"FlexMam\u00e3e<\/a>

FlexMam\u00e3e cuarto (divulgaci\u00f3n de Flexform)<\/p><\/div>\n

El operador de la m\u00e1quina Maria Theresa Regina, quien ya particip\u00f3 en el programa dijo que se sent\u00eda una diva con los cuidados durante el embarazo y en el camino de la maternidad deja. “Sin duda, el colaborador de regreso m\u00e1s confianza en el trabajo termina produciendo m\u00e1s y mejor, porque ella sabe que la empresa apoya a este momento”<\/p>\n

Nuestro colaborador Ruana Brito, quien es Gani como es primera vez madre, relata los problemas de equilibrio de vida lactancia materna y trabajo. “Volv\u00ed a trabajar cuando el Manu, ten\u00eda tres meses de vida, me sent\u00eda listo para regresar, pero sin duda la incomodidad de un pecho ya utilizado para la succi\u00f3n de un beb\u00e9 todav\u00eda grit\u00f3 desesperadamente para ser orde\u00f1adas. Los efectos son diferentes, el peso de la mama, dolor, malestar y en algunos casos incluso la salida de l\u00edquido, deber\u00e1s caminar siempre con una segunda pieza de la ropa en la bolsa “, dice.<\/p>\n

Prueba de ello es la declaraci\u00f3n de los pediatras de Rafaella calma y Ana Laura Kawasaka, portal de salud de 4Kids. “Mantener la lactancia materna despu\u00e9s de regresar al trabajo es un gran desaf\u00edo para las madres. Tienen dificultades con el orde\u00f1o y almacenamiento de la leche, porque generalmente hay un lugar en la empresa para este prop\u00f3sito y hay preocupaci\u00f3n por la flexibilidad de horarios para que ella tenga tiempo para realizar un orde\u00f1o adecuado.\u00a0Sin el correcto orde\u00f1o puede ocurrir la producci\u00f3n de leche disminuida y mayor riesgo de destete precoz<\/p>\n

Los pediatras, cuenta que la lactancia materna est\u00e1 indicada por seis meses para todos los organismos nacionales e internacionales y la leche materna es el mejor alimento para el beb\u00e9 por tener agua y nutrientes necesarios. Adem\u00e1s, proporciona protecci\u00f3n contra las infecciones respiratorias y diarrea, as\u00ed como reducir las posibilidades de enfermedades como colesterol alto, diabetes e hipertensi\u00f3n en la edad adulta.\u00a0La introducci\u00f3n temprana de leche artificial u otros alimentos pueden causar alergias, las infecciones por el riesgo de contaminaci\u00f3n y diluci\u00f3n incorrecta, as\u00ed como provocar perjuicio en este beneficio de inmunidad y salud de la madre del beb\u00e9 y la lactancia, “declaran.<\/p>\n

Para mantener a sus empleados seguros y motivados, postura de la empresa es crucial en esta etapa de la lactancia materna. “La empresa debe ser consciente de que tiene un papel importante para el bienestar de la madre, el beb\u00e9 y la familia. La madre que amamanta cuando regrese a trabajar ya lleva las recuperaciones de la vuelta s\u00ed mismo y el miedo de no estar m\u00e1s cerca al beb\u00e9. La empresa que provee el bienestar y la salud de los trabajadores, promueve tambi\u00e9n, mayores \u00edndices de satisfacci\u00f3n del empleado y productividad “, declaran los pediatras.<\/p>\n

Fuentes<\/strong><\/p>\n

Dr. Rafaella calma y Dr. Ana Laura Kawasaka, portal de salud de 4Kids de pediatras un espacio online a tener en cuenta los retos de las madres y los ni\u00f1os durante el crecimiento.<\/p>\n

Izabel Pushpika Vilela feliz, portavoz del proyecto Flexmam\u00e3e y uno de los responsables de RRHH de la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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