{"id":21212,"date":"2020-01-10T12:48:36","date_gmt":"2020-01-10T15:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=21212"},"modified":"2020-01-10T12:48:36","modified_gmt":"2020-01-10T15:48:36","slug":"el-comportamiento-interfiere-con-los-otros-empleados-de-rh-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/el-comportamiento-interfiere-con-los-otros-empleados-de-rh-2\/","title":{"rendered":""El comportamiento interfiere con otros empleados de RRHH""},"content":{"rendered":"

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Patricia flores, cuenta de los desaf\u00edos de la zona y lo que significa para la empresa y empleados<\/h2>\n

23 a\u00f1os, en el mercado el consultor HR Patricia flores, cont\u00f3 c\u00f3mo la posici\u00f3n de los nuevos recursos humanos y cu\u00e1l es su conexi\u00f3n a la comunicaci\u00f3n en las empresas. Durante muchos a\u00f1os en la profesi\u00f3n que encuentra en la zona la oportunidad de trabajar con personas, que seg\u00fan ella es lo que te hace bien. “Me gusta emplearlos y desarrollarlos, creo que se convierten en mejores personas produciendo as\u00ed”.<\/p>\n

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El carioca formado en gesti\u00f3n empresarial, estrat\u00e9gica, gesti\u00f3n de recursos humanos y especialista en compensaci\u00f3n, centr\u00e1ndose en la construcci\u00f3n e implementaci\u00f3n del plan de cargos, carreras y salarios, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y aprendizaje trail en empresas p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n

Incluso con tantas responsabilidades que todav\u00eda tiene tiempo para redes sociales, son varios grupos de whatshapp en que ella participa o dirige. Hace un a\u00f1o cre\u00f3 un grupo enfocado en el \u00e1rea de remuneraci\u00f3n. “All\u00ed tenemos los profesionales de Brasil todo conectados a la zona, el objetivo es hacer un estudio de sueldos y compensaciones las pr\u00e1cticas, son profesionales de diversos sectores”.<\/p>\n

Adem\u00e1s de este grupo, ella ayuda a administrar cinco m\u00e1s, con m\u00e1s de 1000 horas profesionales que intercambian mensajes sobre puestos vacantes, procesos de selecci\u00f3n, preguntas HR entre otras cosas. Este grupo se asocia con cursos para ofrecer precios asequibles para los miembros.<\/p>\n

\"Flores<\/a><\/p>\n

B2: Qu\u00e9 opinas sobre la nueva hora donde el foco es la gesti\u00f3n de personas. <\/strong><\/p>\n

Patricia flores: cr<\/strong>eo que el enfoque de recursos humanos siempre debe ser la gesti\u00f3n de personas dentro de la organizaci\u00f3n. Al entrar (R y S) como aprenden (T & D) y c\u00f3mo desarrolla\/producto (evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o) y c\u00f3mo debemos pagarles para retener y motivar.<\/p>\n

Creo que la HR no debe perder el foco que es el equilibrio entre la empresa y sus empleados. La m\u00e1s grande competencia de recursos humanos es la empat\u00eda, no s\u00f3lo con los empleados, sino tambi\u00e9n al due\u00f1o del negocio.<\/p>\n

\u00a0B2: \u00bfCu\u00e1l es el papel de recursos humanos para el crecimiento de la empresa?<\/strong><\/p>\n

PF:<\/strong> el fr\u00edo hombre de negocios sabe que todo crecer\u00e1 si aprendes a administrar su fuerza de trabajo y recursos humanos profesionales est\u00e1 all\u00ed para ayudarle en esta tarea.<\/p>\n

B2: \u00bfQu\u00e9 hace al profesional de recursos humanos adem\u00e1s de la parte administrativa?<\/strong><\/p>\n

PF:<\/strong> creo que el profesional de recursos humanos es la fuente de motivaci\u00f3n a otros empleados dentro de la empresa. Cuando el derecho “de vestir” la compa\u00f1\u00eda considera que su prop\u00f3sito hace empleados involucrarse y comprometerse m\u00e1s. En una empresa donde el profesional de RRHH est\u00e1 en duda sobre su trabajo socava el funcionamiento de otras \u00e1reas tambi\u00e9n. Profesionales de RRHH necesitan ser m\u00e1s conscientes de que su comportamiento interfiere con los otros empleados comportamiento.<\/p>\n

\u00bfB2: en esta nueva era donde la comunicaci\u00f3n es rey, como Gerente de recursos humanos debe especializarse?<\/strong><\/p>\n

PF:<\/strong> actuando con internos de marketing y buscando comunicaci\u00f3n transparente con todos los empleados de la empresa. Como la HR funci\u00f3n es ser ese interlocutor entre la estrategia y la operativa, la comunicaci\u00f3n debe ser clara para que todo el mundo entiende y adoptan la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa, as\u00ed como la pr\u00e1ctica de sus valores.<\/p>\n

\u00bfB2: Recursos humanos necesita hoy mejorar cada vez m\u00e1s la gesti\u00f3n de personas o preocupaci\u00f3n saber m\u00e1s del negocio para adaptarse a las habilidades humanas a estrategia de negocios?<\/strong><\/p>\n

PF<\/strong>: creo que ambos, conocer las herramientas de gesti\u00f3n y personas para cumplir con la empresa. Sin embargo, la m\u00e1s grande competencia de recursos humanos es su actitud de proactividad, empat\u00eda y generar valor para la empresa y el desarrollador.<\/p>\n

B2:<\/strong> \u00bfCu\u00e1l es el reto m\u00e1s importante que el profesional est\u00e1 en empresas?<\/strong><\/p>\n

PF:<\/strong> formar a su propio hombre. Es decir, acultura al empresario (due\u00f1o de la empresa) en la gesti\u00f3n de personas. Tratamos con personas y por s\u00ed mismo es un gran reto, aplicar esta persona en una empresa y ser bueno para ambos es el reto de todo profesional de recursos humanos.<\/p>\n

B2: Antes de que el derecho estaba conectado s\u00f3lo en la legislaci\u00f3n o el Departamento de personal, \u00bfqu\u00e9 caus\u00f3 esta evoluci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

PF<\/strong>: la necesidad de comprender lo que el desarrollador quiere no s\u00f3lo ser remunerado y que tiene que ver valor en la empresa y su actividad laboral. Pensar en calidad de vida y carrera es una productividad de impulso de la primavera. El desarrollador en tr\u00edada de cuerpo mente y esp\u00edritu sano produce bien. Haciendo un paralelo con Maslow (pir\u00e1mide de necesidades humanas) DP\/legislaci\u00f3n ser\u00eda la base, las necesidades fisiol\u00f3gicas y HR proporciona auto-completado, principalmente en el trabajo\/empresa. Sabemos que el desarrollador cuando es ayudado en su necesidades de mayor valor para la empresa genera. Y con la gesti\u00f3n de personas se convierte en una calle de doble sentido. Desarrollador asistido genera productividad generando rentabilidad a la empresa la empresa invierte m\u00e1s en este contribuyente.<\/p>\n

B2:<\/strong> \u00bf<\/strong>Qu\u00e9 es la punta que le das a todo aquel que quiera empezar en la zona?<\/strong><\/p>\n

PF:<\/strong> Si una pasant\u00eda de estudiante. Agrega valor, conocimiento, experiencia. Buscar una empresa que trabajan en una estructura y recursos humanos.<\/p>\n

Si est\u00e1s en transici\u00f3n de carrera, trabajo en red. Buscan personas que ya trabajan en la zona y ten en cuenta que ser\u00e1 necesario revisar el tema de salario para entrar en el \u00e1rea como asistente de recursos humanos para luego subir la carrera en el \u00e1rea de administraci\u00f3n de personal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Patricia flores, cuenta de los desaf\u00edos de la zona y lo que significa para la empresa y empleados 23 a\u00f1os, en el mercado el consultor HR Patricia flores, cont\u00f3 c\u00f3mo la posici\u00f3n de los nuevos recursos humanos y cu\u00e1l es su conexi\u00f3n a la comunicaci\u00f3n en las empresas. Durante muchos a\u00f1os en la profesi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19720,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-21212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}