{"id":23249,"date":"2021-12-14T14:20:05","date_gmt":"2021-12-14T17:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=23249"},"modified":"2021-12-14T14:20:05","modified_gmt":"2021-12-14T17:20:05","slug":"como-montar-um-plano-de-comunicacao-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/como-montar-um-plano-de-comunicacao-interna\/","title":{"rendered":"Plan de comunicaci\u00f3n interna: \u00bfC\u00f3mo prepararlo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es el plan de comunicaci\u00f3n interna para el pr\u00f3ximo a\u00f1o?<\/span><\/h2>\n

Es un hecho que el \u00faltimo a\u00f1o fue inusual para toda la poblaci\u00f3n mundial dada la pandemia del COVID-19 y a pesar de requerir que el mercado se apresure a adaptarse a los cambios, muchas empresas a\u00fan est\u00e1n entendiendo su proceso de adaptaci\u00f3n ante la situaci\u00f3n actual. , que se ha ido extendiendo m\u00e1s de lo que nos gustar\u00eda.<\/p>\n

Este momento ha sido un gran desaf\u00edo para todas las \u00e1reas de la empresa y la comunicaci\u00f3n interna no es diferente, tambi\u00e9n tuvo que adaptarse y desarrollar, en medio de los acontecimientos, un plan de CI que pudiera mantener el desempe\u00f1o.<\/p>\n

Independientemente del tama\u00f1o de la empresa, todos sintieron y sufrieron los impactos de la migraci\u00f3n de varios empleados a un modelo de trabajo hasta ahora inexplorado por muchos, el home office. Y aunque cada organizaci\u00f3n cre\u00f3 su propia estrategia, una cosa fue un\u00e1nime: Canales de comunicaci\u00f3n digitales 100%<\/strong><\/a>. Ambev, por ejemplo, que cuenta con m\u00e1s de 30 mil empleados y un equipo exclusivo para CI, tuvo que invertir en un mix de canales totalmente adaptados al online, dejando de lado su programaci\u00f3n de eventos presenciales y comunicaci\u00f3n impresa.<\/p>\n

Pero de nada sirve tener diferentes plataformas de CI, para uso presencial u online, si la planificaci\u00f3n no est\u00e1 estructurada.<\/p>\n

Y por eso B2 M\u00eddia quiere ayudarte en esta misi\u00f3n de desarrollar un plan completo de comunicaci\u00f3n interna. A continuaci\u00f3n hemos separado pasos importantes para la creaci\u00f3n de este plan, pero recuerda, no es como una receta de pastel, porque aunque algunos \u201cingredientes\u201d est\u00e1n presentes en todos los casos, cada empresa debe adaptarse seg\u00fan su escenario. \u00bfVamos all\u00e1?<\/p>\n

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\"\"Presupuesto: <\/b>El presupuesto es lo que define las posibilidades de trabajar la comunicaci\u00f3n en tu empresa. \u00bfCu\u00e1nto tiene disponible el \u00e1rea de CI mensualmente\/anualmente? \u00bfD\u00f3nde se ha invertido este presupuesto? Es muy importante evaluar si las inversiones han logrado resultados significativos y tal vez sea el momento de ajustar las velas del barco.<\/p>\n

La credibilidad que tiene el \u00e1rea ante la gerencia es un factor muy importante para lograr un presupuesto o mejorar uno que ya existe. <\/span>Aqu\u00ed en esta publicaci\u00f3n<\/b><\/a> Hablamos un poco de estrategias para lograrlo.<\/span><\/p>\n

El pr\u00f3ximo ciclo fiscal comenzar\u00e1 pronto para la mayor\u00eda de las empresas, \u00a1as\u00ed que empieza a organizarte financieramente para el pr\u00f3ximo a\u00f1o!<\/p>\n

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\"\"Diagn\u00f3stico: <\/span><\/span><\/b><\/span>Esta es la etapa donde la raz\u00f3n para aplicar el <\/span>plan de acci\u00f3n <\/b>y pueden ser diversos, cambiar en cultura de la organizaci\u00f3n<\/a> o clima, calidad de vida en el trabajo, eliminar la radio peatonal, cambiar el concepto de marca, trabajar en la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores, involucrar a los empleados, etc.<\/span> Aqu\u00ed hay dos partes importantes de este diagn\u00f3stico:\u00a0<\/span><\/p>\n

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