{"id":23495,"date":"2020-09-24T11:24:58","date_gmt":"2020-09-24T14:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=23495"},"modified":"2020-09-24T11:24:58","modified_gmt":"2020-09-24T14:24:58","slug":"parceria-rh-e-ci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/parceria-rh-e-ci\/","title":{"rendered":"RH X CI: conhe\u00e7a os benef\u00edcios de uma parceria"},"content":{"rendered":"

\u201cQuem caminha sozinho pode at\u00e9 chegar mais r\u00e1pido, mas aquele que vai acompanhado, com certeza vai mais longe.\u201d Clarice Lispector<\/strong><\/p>\n

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A escolha desta c\u00e9lebre frase para iniciar esta conversa com voc\u00ea \u00e9 para te contar que rar\u00edssimas \u00e1reas corporativas geram resultados significativos agindo de forma independente dentro das empresas. Assim como h\u00e1 sintonia entre o comercial e o marketing, duas outras \u00e1reas que mais ganham atuando em parceria s\u00e3o o RH (Recursos Humanos) e a CI (Comunica\u00e7\u00e3o Interna)<\/a>.<\/p>\n

J\u00e1 se perguntou por qu\u00ea ou para que as empresas firmam parcerias no mercado? Entenda como essa t\u00e9cnica \u00e9 estrat\u00e9gica para atingir de modo muito mais satisfat\u00f3rio e consistente as metas de ambas as \u00e1reas somando resultados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n

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\u2022\u00a0 \u00a0 \u00a0 Foco no objetivo do neg\u00f3cio\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u2022<\/strong><\/span><\/h3>\n

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O primeiro motivo para estabelecer esta parceria e o mais importante deles, pois \u00e9 o que sustenta e justifica a relev\u00e2ncia das \u00e1reas para uma empresa, \u00e9 que ambas possuem um p\u00fablico em comum: o colaborador<\/strong>. Isto por si s\u00f3, j\u00e1 apresenta muitas oportunidades para integrar o trabalho e direcionar os esfor\u00e7os no alinhamento di\u00e1rio e necess\u00e1rio que coloca todos os colaboradores na mesma p\u00e1gina, falando a mesma l\u00edngua mirando os objetivos da empresa.<\/p>\n

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\u2022\u00a0 \u00a0 \u00a0 Velocidade, coes\u00e3o e consist\u00eancia\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u2022<\/strong><\/span><\/h3>\n


\n<\/strong>Por terem o mesmo p\u00fablico-alvo, CI e RH ganham outras chances de se apoiarem fortalecendo as iniciativas de uma e de outra que refletem a vis\u00e3o do neg\u00f3cio, pois com esse p\u00fablico ambas as \u00e1reas tem o compromisso de informar, orientar, esclarecer, qualificar, treinar e o mais desejado: engajar.<\/p>\n

\"parceria<\/p>\n

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\u2022\u00a0 \u00a0 \u00a0Ganha-ganha\u00a0 \u00a0 \u00a0\u2022<\/strong><\/span><\/h3>\n


\n<\/strong>Nessas fortalezas existem tamb\u00e9m um desafio: o de saber ceder para fortalecer a estrat\u00e9gia de um ou de outro. E saber o momento de assumir essa atitude \u00e9 o segredo. Infelizmente, \u00e9 muito mais comum notarmos concorr\u00eancia entre ambas as \u00e1reas pela aten\u00e7\u00e3o do colaborador do que o la\u00e7o de coopera\u00e7\u00e3o m\u00fatua que beneficia todos os envolvidos.<\/p>\n

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\u2022\u00a0 \u00a0 \u00a0 Assertividade\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u2022<\/strong><\/span><\/h3>\n

Com essas duas \u00e1reas caminhando juntas, a comunica\u00e7\u00e3o de ambas consegue ser muito mais assertiva com os colaboradores, sabendo qual o melhor tipo de canal<\/a>, entre outros pontos, como periodicidade, tom de voz e formatos de not\u00edcias.<\/p>\n

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A desconex\u00e3o entre CI e RH<\/a> impede o desenvolvimento inteligente e frut\u00edfero de outras duas parcerias: a empresa e o colaborador, seus dois maiores e principais clientes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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