{"id":24225,"date":"2022-01-04T10:30:54","date_gmt":"2022-01-04T13:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=24225"},"modified":"2022-01-04T10:30:54","modified_gmt":"2022-01-04T13:30:54","slug":"demissao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/demissao-humanizada\/","title":{"rendered":"Despido humanizado: reducir los impactos del despido"},"content":{"rendered":"

5 consejos para humanizar este proceso.<\/b><\/h2>\n

Terminar un ciclo no es f\u00e1cil, adem\u00e1s de perder el trabajo, tambi\u00e9n se pierde una rutina de amistad, sue\u00f1os y planes de futuro. Sin embargo, con un despido humanitario es posible reducir el\u00a0estr\u00e9s de apagado<\/strong>, haciendolo\u00a0m\u00e1s humano<\/strong>\u00a0y menos traum\u00e1tico.<\/p>\n

El despido humanizado es un conjunto de actitudes y acciones para romper un contrato con\u00a0responsabilidad social<\/strong>\u00a0Es\u00a0emocional<\/strong>, haciendo la situaci\u00f3n m\u00e1s digna para el profesional. Como este momento es muy delicado entre empleado y empleador, demostrar\u00a0empat\u00eda<\/strong>\u00a0es fundamental y esto\u00a0Humanizaci\u00f3n<\/a>\u00a0es una manera de\u00a0respeto<\/strong>\u00a0Es\u00a0consideraci\u00f3n<\/strong>\u00a0la trayectoria del empleado.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo llevar a cabo un despido humanitario?<\/span><\/strong><\/h2>\n

1.<\/b> \u00a0 \u00a0 <\/span>Haz el anuncio en persona.<\/b><\/span><\/h3>\n

Preparar una reuni\u00f3n confidencial con el gerente y el \u00e1rea de RRHH y tener a la mano toda la documentaci\u00f3n para entregarla al empleado que ser\u00e1 despedido. Luego, re\u00fane la informaci\u00f3n necesaria y prep\u00e1rate para aclarar cualquier duda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, sea transparente y evite convertir en un misterio el contenido de la reuni\u00f3n, generando estr\u00e9s y ansiedad: lo ideal es que se celebre a principios de semana, a primera hora del d\u00eda.<\/p>\n

 <\/p>\n

2.<\/b> \u00a0 \u00a0 <\/span>Comunicar al equipo<\/b><\/span><\/h3>\n

Para evitar especulaciones y ruidos en la comunicaci\u00f3n, anunciar el despido de manera objetiva, respetando y no exponiendo innecesariamente al empleado. Usa tu\u00a0canales de comunicacion interna<\/a>, si es necesario, para informar sobre la salida del empleado y c\u00f3mo ser\u00e1n las exigencias tras este cambio en el equipo.<\/p>\n

Sin embargo, no seas indiferente. Resalta la importancia de tu contribuci\u00f3n al equipo, mostrando gratitud. Despu\u00e9s de todo, esta es una forma de resaltar los valores de la empresa y demostrar al p\u00fablico interno y externo que la organizaci\u00f3n valora su capital humano.<\/p>\n

 <\/p>\n

3.<\/b> \u00a0 \u00a0 <\/span>Gracias por la asociaci\u00f3n<\/b><\/span><\/h3>\n

Tenga en cuenta que el tiempo de apagado no es un momento para\u00a0Dar opinion<\/a>. Ya sean positivas o negativas, esto puede confundir y frustrar a\u00fan m\u00e1s al empleado.<\/p>\n

Por lo tanto, s\u00e9\u00a0Por supuesto<\/strong>\u00a0En cuanto a los motivos que motivaron el despido, agradece su compromiso con la empresa y, con empat\u00eda, intenta elevar su autoestima y ponte a disposici\u00f3n para ayudarlos en lo que necesiten.<\/p>\n

 <\/p>\n

4.<\/b> \u00a0 \u00a0 <\/span>Ofrecer soporte<\/b><\/span><\/h3>\n

Si es posible, no te limites solo a las palabras, el apoyo de la organizaci\u00f3n en este momento es sumamente importante para reducir los impactos negativos en la vida del ex empleado.<\/p>\n

Por ello, algunas empresas optan por mantener planes de salud, seguros de vida, asistencia alimentaria e incluso ofrecer apoyo psicol\u00f3gico durante un periodo. Esta actitud dice mucho de los valores de la empresa, ya que mantener los servicios b\u00e1sicos es una forma clara de no abandonar al empleado en un momento tan complicado.<\/p>\n

 <\/p>\n

5.<\/b> \u00a0 \u00a0 <\/span>Ayudarte a restablecerte en el mercado.<\/b><\/span><\/h3>\n

Finalmente, para cerrar el ciclo de forma saludable, ofrece una carta de recomendaci\u00f3n, mant\u00e9n tu registro en una base de datos y haz recomendaciones a otras organizaciones.<\/p>\n

M\u00e1s a\u00fan, adoptar el Outplacement, que consiste en realizar acciones de orientaci\u00f3n para ayudar al empleado despedido a reubicarse r\u00e1pidamente. De esta forma, la empresa mantiene una buena relaci\u00f3n y reduce los problemas que puede ocasionar un despido.<\/p>\n

Esta es una actitud muy noble, despu\u00e9s de todo sabemos que Brasil est\u00e1 pasando por un per\u00edodo de alto desempleo, donde seg\u00fan el IBGE:<\/p>\n

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\u00a1Hacer m\u00e1s humano el despido es beneficioso para todos!<\/b><\/span><\/h2>\n

En resumen, humanizar el proceso de cierre significa no descuidar la\u00a0carga emocional<\/strong>\u00a0generado por esta situaci\u00f3n. El despido es un momento dif\u00edcil para el empleado, inc\u00f3modo para quien da la noticia y provoca extra\u00f1eza para el resto de profesionales que continuar\u00e1n con su rutina. Es decir, es un momento de pura tensi\u00f3n para toda la empresa.<\/p>\n

Por lo tanto, adoptar estrategias para reducir este impacto termina siendo\u00a0beneficioso<\/strong>\u00a0para todos, mientras:<\/p>\n

    \n
  • Mantiene un\u00a0buen tiempo<\/strong>\u00a0organizativo;<\/span><\/li>\n
  • Reduce los riesgos de los procesos laborales;<\/span><\/li>\n
  • Evita que los empleados se sientan abandonados;<\/span><\/li>\n
  • Garantiza un\u00a0buena imagen<\/strong>\u00a0de la empresa a todo el p\u00fablico;<\/span><\/li>\n
  • Aumenta la sensaci\u00f3n de\u00a0confianza<\/strong>\u00a0del equipo por parte de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    As\u00ed que esperamos que entiendas y reflexiones si el momento de desconexi\u00f3n est\u00e1 alineado con el\u00a0cultura de la organizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de tu empresa, y aprovecha nuestros consejos para afrontar correctamente este momento, para aprovechar sus beneficios como organizaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    5 dicas para tornar esse processo mais humanizado. Encerrar um ciclo n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil, al\u00e9m da perda do emprego, se perde tamb\u00e9m uma rotina de\u00a0amizade,\u00a0sonhos\u00a0e\u00a0planos\u00a0futuros. Por\u00e9m, com uma demiss\u00e3o humanizada \u00e9 poss\u00edvel diminuir o\u00a0estresse\u00a0do desligamento, tornando-o\u00a0mais humano\u00a0e menos traum\u00e1tico. A demiss\u00e3o humanizada \u00e9 um conjunto de atitudes e a\u00e7\u00f5es para realizar a quebra de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35,305,36],"tags":[],"class_list":["post-24225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo","category-lideranca","category-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24225\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}