{"id":24497,"date":"2021-06-29T10:00:49","date_gmt":"2021-06-29T13:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=24497"},"modified":"2021-06-29T10:00:49","modified_gmt":"2021-06-29T13:00:49","slug":"desenvolvimento-profissional-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/desenvolvimento-profissional-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contribuir al desarrollo profesional de los empleados?"},"content":{"rendered":"

El papel de las organizaciones en el desarrollo profesional y la retenci\u00f3n del talento empresarial.<\/strong><\/span><\/h2>\n

En el siglo XXI, parados NO<\/strong> es una opci\u00f3n. En medio de constantes y vertiginosos cambios tecnol\u00f3gicos, econ\u00f3micos y sociales, mantenerse actualizado es una carrera contra el tiempo. Cada d\u00eda, una verdadera lluvia de ideas<\/em> invade el mercado, arrasando por completo con aquellos que se resisten al cambio.<\/p>\n

\u00bfPero existe una receta de pastel para aquellos que quieren seguir siendo relevantes? <\/strong>Una cosa es segura, para lograr este objetivo la adquisici\u00f3n de conocimientos es fundamental. Podemos decir que la adaptabilidad y el aprendizaje continuo son las caracter\u00edsticas del profesional del futuro, considerando que los procesos evolucionan y muchas profesiones ya no son como las conoc\u00edamos.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio La Encuesta Global de Estudiantes<\/em>, desarrollado por el gigante de la educaci\u00f3n, Pearson, 88% de personas creen que la educaci\u00f3n no termina en la universidad<\/strong>, lo que refuerza el discurso de que un t\u00edtulo universitario ya no es garant\u00eda de trabajo. La investigaci\u00f3n presenta otros datos interesantes:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Dado que conceptos como el reencuadre y el reciclaje profesional se aplican tan ampliamente, las organizaciones empiezan a jugar un papel importante en este sentido. Fomentar el desarrollo de los empleados.<\/a> Aporta grandes beneficios, a medio y largo plazo, ya que favorece la implementaci\u00f3n de un plan de carrera y fomenta la motivaci\u00f3n de los empleados. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que las nuevas generaciones no son adeptas a la cultura de la complacencia profesional, ya que buscan un crecimiento continuo y si no lo encuentran pasan al siguiente reto en otra empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tal si pensamos en algunas acciones que puede adoptar el equipo de Marketing y RRHH, con el objetivo de retener estos talentos y ayudar con el desarrollo profesional?<\/p>\n

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\u2022 ENTRENAMIENTO DE LA CONDUCTA<\/strong><\/span><\/p>\n

45% de profesionales completaron la formaci\u00f3n ofrecida por el empleador o en eventos de su \u00e1rea. <\/strong>Fomentar el aprendizaje mediante la realizaci\u00f3n de capacitaciones peri\u00f3dicas. Utiliza la tecnolog\u00eda como tu principal aliado, por lo que tanto los empleados que est\u00e1n trabajando de manera presencial como aquellos que trabajan desde casa se ver\u00e1n afectados. Uso y abuso de CI<\/a> dar publicidad a estos acontecimientos. Una excelente sugerencia es una aplicaci\u00f3n corporativa como Esfera de trabajo<\/em><\/strong><\/a>, por ejemplo, una plataforma donde es posible promocionar, programar, realizar capacitaciones y enviar notificaciones, el acceso se puede realizar a trav\u00e9s de smartphone, tablet, PC o intranet.<\/p>\n

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\u2022 ASOCIACIONES FIRMES<\/strong><\/span><\/p>\n

El 46% de los empleados estudia por su cuenta, buscando conocimientos en Internet o en cursos. <\/strong>En el \u00e1rea educativa, una fuerte tendencia es la educaci\u00f3n a distancia. EAD aporta varias ventajas, como autonom\u00eda y horarios flexibles, adem\u00e1s de una amplia gama de cursos que pueden satisfacer todos los gustos y presupuestos. Por lo tanto, establecer asociaciones con universidades y plataformas en l\u00ednea puede resultar muy beneficioso para los empleados que no pueden estar en el aula.<\/p>\n

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\u2022 DIVULGAR CONSEJOS <\/strong><\/span><\/p>\n

82% de profesionales saben que necesitan mejorar sus habilidades t\u00e9cnicas. <\/strong>\u00bfSab\u00edas que existen sitios web de instituciones educativas respetadas que ofrecen cursos gratuitos? Puede sugerirlos a los empleados a trav\u00e9s de art\u00edculos, correos electr\u00f3nicos de marketing y otras herramientas, como murales digitales<\/a>, por tanto el impulso se realiza de forma r\u00e1pida, eficaz y sostenible. Quiz\u00e1s alguien no quiera realizar un curso extenso, pero est\u00e9 disponible para material breve que mejore las habilidades relacionadas con su rol.<\/p>\n

Sugerencias de sitios web gratuitos:<\/p>\n

PVU:<\/strong> https:\/\/pt.coursera.org\/usp<\/a><\/u><\/p>\n

braesco:<\/strong> https:\/\/www.ev.org.br\/<\/a><\/u><\/p>\n

FGV:<\/strong> https:\/\/educacao-executiva.fgv.br\/cursos\/gratuitos<\/a><\/u><\/p>\n

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\u2022 PROMOVER PREMIOS<\/strong><\/span><\/p>\n

72% de profesionales planean cambiar de carrera en alg\u00fan momento.<\/strong> Desarrollar promociones y premios basados en la capacitaci\u00f3n de los empleados es una acci\u00f3n motivadora y una forma de contar con profesionales calificados para cubrir vacantes que pueden costar m\u00e1s si se busca alguien fuera de la organizaci\u00f3n. No olvides publicar las oportunidades abiertas para que los interesados se registren, por ejemplo a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n. Es esencial que los resultados se midan.<\/p>\n

Implementar acciones de desarrollo profesional es todo un desaf\u00edo, pero traer\u00e1 muchas mejoras. \u00bfSeamos sinceros?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O papel das organiza\u00e7\u00f5es no desenvolvimento profissional e reten\u00e7\u00e3o dos talentos da empresa. No s\u00e9culo XXI, ficar parado N\u00c3O \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o. Em meio \u00e0 constantes e vertiginosas mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, econ\u00f4micas e sociais, manter-se atualizado \u00e9 uma corrida contra o tempo. Todos os dias, um verdadeiro brainstorming invade o mercado varrendo por completo quem apresenta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,35,298,305],"tags":[],"class_list":["post-24497","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacao-interna","category-corporativo","category-endomarketing","category-lideranca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}