{"id":24782,"date":"2021-04-20T11:45:53","date_gmt":"2021-04-20T14:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=24782"},"modified":"2021-04-20T11:45:53","modified_gmt":"2021-04-20T14:45:53","slug":"4-dicas-para-diminuir-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/4-dicas-para-diminuir-turnover\/","title":{"rendered":"4 consejos de CI para reducir la rotaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

S\u00f3lo el l\u00edder que ya perdi\u00f3 esa \u201cpieza clave\u201d del equipo sabe lo que es la desesperaci\u00f3n. En v\u00edsperas de la fecha l\u00edmite, aparece una noticia que puede mantener despierto a cualquier directivo: el colaborador esencial de su equipo decide cambiar su silla por otra en una nueva organizaci\u00f3n. En cuesti\u00f3n de segundos, la mente ya visualiza el arduo camino a recorrer: apertura de vacantes, proceso de selecci\u00f3n, selecci\u00f3n de candidatos, contrataci\u00f3n, integraci\u00f3n, formaci\u00f3n\u2026<\/strong><\/p>\n

En \u00faltima instancia, es un proceso que exige energ\u00eda, tiempo y dinero, por lo que centrarse en las m\u00e9tricas del Rotaci\u00f3n<\/em><\/a> es indispensable. oh Jos\u00e9 Francisco, Director de Recursos Humanos de Concentrix<\/strong> nos dijo que la empresa inici\u00f3 un programa para comprender por qu\u00e9 los empleados abandonaban la empresa \u201cAs\u00ed, se tomaron acciones para monitorear la satisfacci\u00f3n profesional con la antig\u00fcedad; implementaci\u00f3n de m\u00e9tricas de control de sugerencias recibidas del equipo; y entrevistas de salida con an\u00e1lisis de datos para evaluar la gesti\u00f3n. "<\/em><\/span><\/p>\n

La tasa de rotaci\u00f3n de empleados en una organizaci\u00f3n determinada y el aumento de esta tasa pueden deberse a varios factores, tales como: salarios bajos, ambiente de trabajo t\u00f3xico, insatisfacci\u00f3n de los empleados y mala comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Jos\u00e9 cree que desde el momento en que se refuerza el contacto y la comunicaci\u00f3n con los equipos es posible entender las necesidades de los empleados, entender d\u00f3nde hemos acertado y d\u00f3nde podemos mejorar. "De esta manera, es posible elaborar estrategias precisas para aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados y reducir la rotaci\u00f3n".<\/em><\/span><\/p>\n

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Entre 2012 y 2014<\/strong>, las empresas brasile\u00f1as tuvieron un aumento en su facturaci\u00f3n en 82%<\/strong>, convirtiendo al pa\u00eds en campe\u00f3n mundial en rotaci\u00f3n de empleados. El promedio es dos veces mayor que el promedio mundial, 38%<\/strong> seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Robert Half<\/a><\/u>. Ya estoy en eso 2016<\/strong>, se alcanz\u00f3 una alta rotaci\u00f3n 40%<\/strong> de empresas nacionales, de conformidad con el Departamento Intersindical de Estad\u00edstica y Estudios Socioecon\u00f3micos (DIEESE)<\/a><\/u>.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo calcular la facturaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h3>\n

El c\u00e1lculo de la facturaci\u00f3n simple se realiza en base al n\u00famero de empleados que ingresaron y abandonaron la empresa en un per\u00edodo determinado. Debes sumar estos datos y dividirlos entre dos. Finalmente, el resultado debe dividirse por el n\u00famero actual de empleados y multiplicarse por 100.<\/p>\n

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Fuente:<\/strong> Gupy \u2013 Blog de Recursos Humanos<\/p>\n

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Pues bien, podemos decir que reducir la rotaci\u00f3n es fundamental para retener el talento dentro de las organizaciones. \u201cLa retenci\u00f3n del talento permite el intercambio de ideas e innovaci\u00f3n, porque una persona que lleva alg\u00fan tiempo en la empresa siempre tiene algo que aportar. Tener talentos preservados dentro de nuestra estructura es fundamental para que la empresa se mantenga actualizada, incansable e innovadora.<\/em> "<\/span> Jos\u00e9 concluy\u00f3.<\/p>\n

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Pero la pregunta es: \u00bfC\u00f3mo puede CI ayudar en esta misi\u00f3n?<\/strong><\/span><\/h3>\n

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Utilice CI para publicar vacantes<\/strong><\/span><\/p>\n

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\"diminuirContratar al profesional adecuado reduce la rotaci\u00f3n. Considerando que el encaje cultural es decisivo para el \u00e9xito de una contrataci\u00f3n, elegir a alguien ya adaptado a la cultura organizacional tiene mayor asertividad. Entonces, el consejo es: \u00a1invierte en la plata de la casa! Al promover procesos de selecci\u00f3n internos se tiende a despertar el deseo de desarrollo profesional.<\/strong> Utilice canales de CI como Televisi\u00f3n corporativa<\/a> y aplicaci\u00f3n, para comunicar claramente el rol y las habilidades requeridas para el puesto.<\/p>\n

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Informar al colaborador<\/strong><\/span><\/p>\n

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\"\"Es una pena ser el \u00faltimo en enterarse. Por tanto, d\u00e9 prioridad al empleado a la hora de acceder a la informaci\u00f3n. Antes de comunicar al p\u00fablico externo, Construya una relaci\u00f3n de confianza con sus primeros clientes: los empleados.<\/strong>. El equipo de Marketing y CI podr\u00e1 llegar a todos f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda: correo electr\u00f3nico, intranet. Aqu\u00ed en B2, por ejemplo, estos materiales est\u00e1n disponibles a trav\u00e9s de aplicaci\u00f3n corporativa<\/a>.<\/p>\n

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Crear canales de di\u00e1logo<\/strong><\/span><\/p>\n

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\"\"Para la retenci\u00f3n del talento oh Voz del empleado <\/a><\/em>Es una gran arma. Dale voz a los empleados, perm\u00edteles participar en la toma de decisiones, al fin y al cabo, siempre tendr\u00e1n una perspectiva diferente que mostrar. Mantener un canal abierto de di\u00e1logo entre l\u00edderes y equipos, de ser necesario solicitar a CI que impulse la capacitaci\u00f3n de los directivos.<\/strong> Una buena opci\u00f3n es habilitar canales de denuncia de infracciones, como el c\u00f3digo \u00e9tico de tu empresa, por ejemplo. Al ser escuchado, el empleado se sentir\u00e1 \u201cperteneciente\u201d.<\/p>\n

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Realizar campa\u00f1as de motivaci\u00f3n y reconocimiento.<\/strong><\/span><\/p>\n

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\"\"Explore la creatividad del equipo de CI. No todo es dinero, entonces \u00bfqu\u00e9 tal promover campa\u00f1as para motivar y reconocer a los empleados?<\/strong> Lo m\u00e1s destacado del mes, consecuci\u00f3n de objetivos\u2026 \u00a1dale nombre y rostro a los logros conseguidos! Aprovecha el alcance de las herramientas de comunicaci\u00f3n, como las aplicaciones corporativas, que siempre son una buena opci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00f3 o l\u00edder que j\u00e1 perdeu aquela \u201cpe\u00e7a chave\u201d da equipe, sabe o que \u00e9 desespero. \u00c0s v\u00e9speras do deadline, surge a not\u00edcia capaz de tirar o sono de qualquer gestor: O colaborador imprescind\u00edvel do seu time decide trocar sua cadeira por outra em uma nova organiza\u00e7\u00e3o. Em quest\u00e3o de segundos, a mente j\u00e1 visualiza […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-24782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24782"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24782\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}