{"id":26544,"date":"2022-03-22T10:00:21","date_gmt":"2022-03-22T13:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=26544"},"modified":"2022-03-22T10:00:21","modified_gmt":"2022-03-22T13:00:21","slug":"saude-ocupacional-7-formas-de-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/saude-ocupacional-7-formas-de-aplicar\/","title":{"rendered":"Salud laboral: 7 formas de aplicarla"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #008000;\">\u00bfLa cultura de su empresa se preocupa activamente por la salud laboral?<\/span><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando planeamos abordar el tema de \u201csalud\u201d en el lugar de trabajo, nuestra visi\u00f3n debe ser m\u00e1s amplia acerca de <\/span><b>todos los factores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> lo que potencialmente puede mejorar el bienestar de los empleados, y no solo en ausencia de posibles enfermedades. La calidad de vida debe lograrse en todos los sentidos: psicol\u00f3gico, f\u00edsico, social y financiero, y afortunadamente, la b\u00fasqueda de medidas que trabajen con estas cuestiones es cada vez m\u00e1s frecuente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta realizada por MetLife, en Brasil, revela que las empresas 82% ya reconocen su responsabilidad en relaci\u00f3n a la salud de los trabajadores y 96% apuntan a fomentar h\u00e1bitos saludables y prevenir enfermedades entre sus empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que para aprovechar al m\u00e1ximo el capital humano de tu empresa se deben modificar algunas acciones, as\u00ed como implementar estrategias para que los resultados sean los esperados.<\/span><strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #008000;\">Siguiendo el caso: Unilever<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unilever se destaca en relaci\u00f3n a sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n de la salud e iniciativas de bienestar para los empleados. Desde 2014, todos sus programas est\u00e1n centralizados en una \u00fanica \u201cPlataforma de Bienestar\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las diversas medidas practicadas en la organizaci\u00f3n, tenemos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de actividad f\u00edsica con m\u00e1s de 11 mil establecimientos afiliados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo psicol\u00f3gico, econ\u00f3mico, jur\u00eddico y social v\u00eda telef\u00f3nica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de salud mental de Biofeedback (proceso de psicoeducaci\u00f3n que identifica factores desencadenantes del estr\u00e9s y la ansiedad).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas tres acciones por s\u00ed solas nos ayudan a comprender cu\u00e1nto reconocimiento tiene la empresa en relaci\u00f3n con la experiencia de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, a finales del a\u00f1o pasado tuvimos el placer de realizar un Webinar con Lilian Dorighello, Responsable de Comunicaci\u00f3n de Unilever donde hablamos sobre \u201cEl fin de la Comunicaci\u00f3n Interna y Externa\u201d. Para asistir, <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=-S7P_grQoIM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Haga clic aqu\u00ed.<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #008000;\"><strong>Vale, pero \u00bfcu\u00e1les son mis opciones? <span style=\"color: #ffffff;\">salud<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar acciones orientadas a la salud puede ser un proceso complejo y arduo, principalmente porque estamos tratando con diferentes personas cuyos principios y prioridades difieren. En otras palabras, mientras una persona valora su salud f\u00edsica, otra puede necesitar asistencia jur\u00eddica. La mejor manera de equilibrar la situaci\u00f3n para poder tomar la mejor decisi\u00f3n posible es encuestando el perfil de sus empleados. Una vez hecho esto, existen innumerables formas de cuidar la salud de tus empleados, cons\u00faltalas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #008000;\">Horario flexible;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #339966;\">Apoyo <a href=\"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/saude-mental-trabalho\/\">psicol\u00f3gico<\/a>, educativo, jur\u00eddico y financiero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #008000;\">Convenios con farmacias y gimnasios;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #339966;\">\u00a0Fomento de pr\u00e1cticas saludables (por ejemplo, aqu\u00ed en b2, todos los mi\u00e9rcoles recibimos un tarro de fruta de temporada);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #008000;\">Flexibilidad con respecto a los descansos durante las actividades (por ejemplo, levantarse, hablar con colegas, mantener buenas relaciones interpersonales);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #339966;\">Difundir advertencias preventivas sobre seguridad, salud, h\u00e1bitos, etc. en el trabajo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #008000;\">Promoci\u00f3n de eventos y conferencias sobre este tema siempre que sea posible;<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto se puede aplicar seg\u00fan la realidad y condici\u00f3n de cada empresa, adem\u00e1s de que cada caso es diferente y existen excepciones. Sin embargo, por ejemplo, el apoyo educativo podr\u00eda transferirse a un familiar cercano de la persona si no quiere o no puede hacerlo; tambi\u00e9n podr\u00eda ofrecerse mediante un acuerdo con una sede de idiomas, o mediante un reembolso seg\u00fan el estudio a adquirir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #008000;\">M\u00e1s razones para implementar esto <span style=\"color: #ffffff;\">salud<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover una mejor calidad de vida para los empleados que pasan la mayor parte de sus d\u00edas en la empresa parece un intercambio justo y coherente, sobre todo teniendo en cuenta el aumento de <a href=\"https:\/\/worksphere.com.br\/o-orgulho-em-pertencer-colaboradores-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentido de pertenencia<\/a>, \u00edndice de confianza y satisfacci\u00f3n. Creo que todos aqu\u00ed saben que los profesionales m\u00e1s felices trabajan con mayor facilidad y ganas, \u00bfverdad? Al fin y al cabo, cuanto mejor sea el ambiente de trabajo, m\u00e1s sano estar\u00e1 el empleado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No adoptar este tipo de medidas podr\u00eda costar m\u00e1s de lo imaginable, ver:<\/span><\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-26545 size-full\" src=\"https:\/\/uwex.b2midia.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/BLOG-40.png\" alt=\"sa\u00fade\" width=\"1536\" height=\"780\" title=\"\"><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vista de esto, es importante enfatizar que el objetivo principal de estas pr\u00e1cticas orientadas a la salud no es hacer que la vida de las personas sea perfecta y libre de problemas, sino simplemente hacerla mejor y m\u00e1s f\u00e1cil. A menudo tenemos tiempo para todo menos para nosotros mismos, por lo que actuar demostrando la importancia que tienen las vidas de sus empleados puede ayudarlos a reconocerlo ellos mismos.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura da sua empresa se preocupa de maneira ativa com a sa\u00fade ocupacional? Ao planejarmos abordar o tema \u201csa\u00fade\u201d no ambiente de trabalho, nossa vis\u00e3o deve ser mais ampla sobre todos os fatores que podem potencialmente melhorar o bem-estar dos colaboradores, e n\u00e3o somente na aus\u00eancia de poss\u00edveis enfermidades. 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