{"id":27125,"date":"2022-09-20T09:42:37","date_gmt":"2022-09-20T12:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/?p=27125"},"modified":"2022-09-20T09:42:37","modified_gmt":"2022-09-20T12:42:37","slug":"o-papel-do-lider-nas-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/o-papel-do-lider-nas-equipes\/","title":{"rendered":"El papel del l\u00edder en equipos"},"content":{"rendered":"

Actualmente se habla mucho de diferentes tipos de gesti\u00f3n y liderazgo, el tema se ha \u201cviralizado\u201d y han surgido varias tendencias al respecto, llenas de palabras dif\u00edciles y extranjerismos\u2026 pero al fin y al cabo, debajo de todos estos discursos, se esconden promesas de innovaci\u00f3n y publicaciones en LinkedIn, \u00bfLa gente realmente entiende lo que significa ser un buen l\u00edder? \u00bfCu\u00e1l es el objetivo de un l\u00edder dentro de un equipo? \u00bfPueden los propios l\u00edderes ver estos factores?<\/span><\/p>\n

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Por supuesto, no existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica, sobre todo porque hablamos de relaciones humanas, donde una receta de tarta no es regla para un buen resultado. Cada l\u00edder ser\u00e1 diferente, ya que cada uno tiene su propio camino e individualidad, lo cual es genial. Sin embargo, en t\u00e9rminos generales, \u00bfqu\u00e9 se puede y se debe esperar de estos profesionales?\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Paso 01: el grupo <\/b><\/h2>\n

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Para comprender mejor el papel del liderazgo, comencemos por comprender qu\u00e9 es un equipo.<\/span><\/p>\n

Del franc\u00e9s <\/span>equipo<\/span><\/i>, es la reuni\u00f3n de individuos que realizan (juntos) una misma tarea o trabajo. En otras palabras, podemos conceptualizarlo como: el esfuerzo colectivo para alcanzar objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Cuando personas diferentes entre s\u00ed, y que probablemente nunca se han conocido en su vida, invierten alrededor de ocho horas de cada d\u00eda en busca de un mayor resultado. \u00bfCu\u00e1l es el pegamento que hace que no quieran irse? \u00bfQui\u00e9n o qu\u00e9 es responsable de involucrar y guiar a estos profesionales para que hagan un buen trabajo juntos?\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Un buen equipo es aquel que presenta variedad en todos los sentidos: talentos, comportamiento, raza, g\u00e9nero, etc., pero tambi\u00e9n est\u00e1 formado por individuos que ven m\u00e1s all\u00e1 de las diferencias de los dem\u00e1s. Es comprensible que el ambiente no siempre sea tan agradable, pero los buenos equipos valoran y buscan la buena comunicaci\u00f3n, y por eso son capaces de superar los conflictos con madurez la mayor parte de las veces.<\/span><\/p>\n

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Paso 02: el norte\u00a0<\/b><\/h2>\n

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La palabra l\u00edder, de origen celta, significa lo que va delante. Y con esto ya te puedes imaginar que el segundo paso es, efectivamente, entender qu\u00e9 es un l\u00edder. Al pensar en la sociedad en su conjunto, se puede ver que esta palabra est\u00e1 directa o indirectamente presente en diferentes aspectos: en religi\u00f3n, por ejemplo, hay pastores; en la escuela hay profesores; en una familia tradicional est\u00e1n los padres; y por ah\u00ed va. En otras palabras, incluso cambiando el contexto, el nombre, el grado de responsabilidad de estas personas hacia usted, un l\u00edder siempre ser\u00e1 un l\u00edder, encargado de los deberes de instruir, mandar y unificar a un grupo de personas, y motivar a trav\u00e9s de un sentido de pertenencia, identificaci\u00f3n y representaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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\u00a1El l\u00edder en el sentido corporativo de la palabra es responsable de todo esto y a\u00fan m\u00e1s!\u00a0<\/span><\/p>\n

El gestor de un equipo debe inspirar, colaborar y armonizar, adem\u00e1s de buscar siempre el desarrollo, aprendizaje y madurez de los miembros de su equipo. Preocupados por mejorar las habilidades duras, pero con foco en las habilidades blandas de cada miembro del equipo, al fin y al cabo, estas \u00faltimas influyen en la interacci\u00f3n diaria de las personas que al menos necesitan llevarse bien y, ante ello, tener una actitud receptiva hacia nuevas ideas con un di\u00e1logo respetuoso y constructivo.<\/span><\/p>\n

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Un l\u00edder est\u00e1 100% involucrado en todo el recorrido de un empleado, desde tu admisi\u00f3n<\/a> a su despido. Al momento de abrir una vacante, debes prestar atenci\u00f3n al perfil que seleccionar\u00e1s, despu\u00e9s de todo, esta decisi\u00f3n podr\u00eda ser decisiva para el desempe\u00f1o de tu equipo actual.<\/span><\/p>\n

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Alinear expectativas, valorar y estimular el verdadero potencial a trav\u00e9s de una estrategia y cultura de retroalimentaci\u00f3n... Lo cierto es que cuanto mayor sea el alineamiento de un equipo con su l\u00edder, m\u00e1s comprometido y mayor ser\u00e1 su desempe\u00f1o. En otras palabras, las habilidades de un El l\u00edder es intransferible.<\/a>.<\/span><\/p>\n

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En este contexto de liderazgo, es fundamental entender que cualquier tipo de exceso es t\u00f3xico. Por eso se habla tanto de cursos y capacitaciones, todo l\u00edder debe apuntar a encontrar un equilibrio entre sus virtudes y defectos. No es una tarea f\u00e1cil, pero nadie dijo que lo ser\u00eda. Tener la responsabilidad de orientar la vida profesional, junto con el objetivo de la empresa, no es para todos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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Paso 03: realidad\u00a0<\/b><\/h2>\n

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La verdad es que un l\u00edder con todas estas caracter\u00edsticas mencionadas anteriormente es una utop\u00eda (quiero decir, al menos nunca he conocido a alguien as\u00ed), todos tenemos fallas y defectos, pero ah\u00ed es donde entra el verdadero truco: un buen l\u00edder. , \u00bfsabes? que siempre tendr\u00e1s mucho que aprender, y que no eres perfecto, por eso siempre buscas mejorar.<\/span><\/p>\n

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Un l\u00edder no nace preparado, es necesario entrenarlo y prepararlo para que pueda actuar con empat\u00eda y comprensi\u00f3n. Un liderazgo no preparado compromete directa y profundamente los resultados de un equipo. Alta rotaci\u00f3n, desmotivaci\u00f3n, falta de admiraci\u00f3n son solo algunos de los factores que generar\u00e1n en un entorno corporativo las personas que no est\u00e1n preparadas para roles directivos. Nadie puede dormir y despertarse al d\u00eda siguiente liderando como un CEO de una multinacional, todo es proceso, experiencia y autoconocimiento. \u00bfEst\u00e1s t\u00fa, l\u00edder de la tendencia x,y,z, preparado para esto? \u00bfTe importa m\u00e1s el l\u00edder que quieres ser o lo que realmente necesitan tus empleados?<\/span><\/p>\n

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En \u00faltima instancia, el liderazgo inteligente valora y se preocupa por el capital humano y lo que tiene que decir incluso en silencio. Si realmente entiendes esto, no s\u00f3lo de labios para afuera, est\u00e1s listo para comenzar el viaje de Si te conviertes en un l\u00edder, ya lo entiendes. el papel del liderazgo en un equipo y, si ya lo haces, eres un buen l\u00edder.<\/span><\/p>\n

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