{"id":7251,"date":"2017-02-14T08:27:02","date_gmt":"2017-02-14T11:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/?p=7251"},"modified":"2017-02-14T08:27:02","modified_gmt":"2017-02-14T11:27:02","slug":"como-recrutar-o-profissional-certo-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/como-recrutar-o-profissional-certo-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como encontrar o profissional certo para sua empresa?"},"content":{"rendered":"

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Atrair, recrutar e reter talentos \u00e9 essencial para as empresas, a sele\u00e7\u00e3o de colaboradores \u00e9 sempre um desafio, por isso, \u00e9 importante que a contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos seja feita de forma certeira.<\/p>\n

Experi\u00eancia anterior, conhecimento, comprometimento, automotiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o algumas das habilidades procuradas durante os processos seletivos. Mas \u00e9 poss\u00edvel escolher o perfil ideal para a sua empresa em uma sele\u00e7\u00e3o em curto prazo?<\/p>\n

Segundo a consultora de Gest\u00e3o de RH, Administra\u00e7\u00e3o e Marketing, Marianna Barcelos, para uma sele\u00e7\u00e3o de sucesso o ideal \u00e9 tra\u00e7ar o perfil do candidato e a partir da\u00ed definir em quais canais voc\u00ea ir\u00e1 busc\u00e1 -lo. “Clareza nas informa\u00e7\u00f5es da vaga s\u00e3o primordiais para que n\u00e3o haja panfletagem de curriculum”, conta.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Escolher selecionar pessoas \u00e9 um processo complexo, que exige um s\u00e9rie de pr\u00e1ticas e iniciativas. Separamos algumas dicas chave para n\u00e3o errar na hora de contratar:<\/p>\n

Defina o perfil da vaga:<\/strong> \u00e9 de extrema import\u00e2ncia ter o perfil<\/a> da vaga descrito com todas as fun\u00e7\u00f5es que o futuro colaborador ir\u00e1 executar.<\/p>\n

Saiba onde divulgar a vaga:<\/strong> ter os locais certos para anunciar vagas evita que sua caixa de email fique lotada de curr\u00edculos com perfis que n\u00e3o estejam de acordo com as habilidades solicitadas. Hoje, \u00e9 poss\u00edvel encontrar grupos de redes sociais para profiss\u00f5es especificas e sites pr\u00f3prios para divulga\u00e7\u00e3o de vagas. Parcerias com institui\u00e7\u00f5es e programas de est\u00e1gio tamb\u00e9m s\u00e3o uma op\u00e7\u00e3o para\u00a0encontrar um novo colaborador.<\/p>\n

O novo cargo pode ser preenchido por um velho funcion\u00e1rio:<\/strong> antes de divulgar a vaga, avalie se ela n\u00e3o pode ser preenchida por um colaborador que tenha as compet\u00eancias exigidas. Caso sim, isso tornar\u00e1 o processo seletivo muito mais f\u00e1cil. Esse perfil j\u00e1 conhece a cultura da empesa, se sentir\u00e1 mais motivado e valorizado. Mas, se a decis\u00e3o for por um novo perfil, vale considerar indica\u00e7\u00f5es dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Isso pode garantir um la\u00e7o de confian\u00e7a.<\/p>\n

\u201cEu costumo dizer que acertar uma sele\u00e7\u00e3o \u00e9 como ganhar em uma loteria! O mais importante \u00e9 n\u00e3o se deixar influenciar por um curriculum\u201d, conta a especialista.<\/p>\n

Conte para n\u00f3s a sua estrat\u00e9gia nos processos seletivos, seus acertos e falhas podem ajudar outros colegas.<\/p>\n

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Entrevistada<\/strong><\/p>\n

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Marianna Barcelos, \u00e9 \u00a0Profissional especializada em Gest\u00e3o de RH, Administra\u00e7\u00e3o de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial, com experi\u00eancia em administra\u00e7\u00e3o, Endomarketing e comunica\u00e7\u00e3o interna. Criadora do blog Endomarketando, com dicas e mat\u00e9rias sobre Endomarketing nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

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