{"id":8354,"date":"2018-06-14T09:00:26","date_gmt":"2018-06-14T09:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/?p=8354"},"modified":"2018-06-14T09:00:26","modified_gmt":"2018-06-14T09:00:26","slug":"geracao-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/geracao-millennials\/","title":{"rendered":"Como reter a gera\u00e7\u00e3o millennials na empresa"},"content":{"rendered":"

Inovadores, criativos, multitarefas, ansiosos… eles s\u00e3o os millennials!<\/span><\/h2>\n

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MAS POR QUE \u201cMILLENNIALS\u201d?<\/strong><\/span><\/p>\n

A gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio, ou millennials, leva esse nome por ter nascido no meio do \u201cboom tecnol\u00f3gico\u201d (entre os anos de 1982 e 2000), na transi\u00e7\u00e3o entre mundos off-line e online. Foram os primeiros a conviver desde pequenos com a tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, acompanharam o in\u00edcio da era da internet, dos videogames e da massifica\u00e7\u00e3o da m\u00eddia. Puderam ver por exemplo, os videocassetes darem espa\u00e7o aos aparelhos de DVD.<\/p>\n

PERFIL<\/strong><\/span><\/p>\n

Veja as principais caracter\u00edsticas da gera\u00e7\u00e3o millennials!<\/p>\n

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*Se voc\u00ea, de RH, est\u00e1 com algum processo seletivo em aberto na empresa, e o candidato \u00e9 da Gera\u00e7\u00e3o Y, saiba quais quest\u00f5es abordar na entrevista. <\/em>Separamos um material elaborado pelo Portal Santander Neg\u00f3cios & Empresas, <\/em>baixe aqui.\u00a0<\/strong><\/a><\/h4>\n

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O COMPORTAMENTO PROFISSIONAL <\/strong><\/span><\/p>\n

No mercado de trabalho, os millennials, tem um posicionamento muito incisivo quanto \u00e0 seu bem-estar<\/a>. N\u00e3o aceitam um trabalho que traga apenas benef\u00edcios financeiros, buscam viver experi\u00eancias \u00fanicas conciliando vida profissional e pessoal. A maioria opta por envolver-se apenas em atividades que gosta, encarando o dia a dia no trabalho como instrumento de realiza\u00e7\u00e3o pessoal e n\u00e3o mais como uma necessidade ou obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na gigante dos eletrodom\u00e9sticos, Electrolux, s\u00f3 no programa de est\u00e1gios t\u00eam cerca de 70 jovens da Gera\u00e7\u00e3o Y, segundo a Gerente de Recursos Humanos, Tania Maranha: \u201cA porta de entrada para nossos cargos de engenheiros, analistas e assistentes \u00e9 na sua maioria composta por esta nova gera\u00e7\u00e3o. Estes colaboradores s\u00e3o muito mais \u00e1geis e \u00e1vidos por feedbacks. Querem estar envolvidos em projetos e em novas iniciativas, estar bem informados e participar das atividades sociais da empresa\u201d.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n

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COMO RET\u00ca-LOS <\/strong><\/span><\/p>\n

Para reter os millennials algumas empresas j\u00e1 t\u00eam adotado novos modos de trabalho e abandonando tradicionais regras, como por exemplo substituindo as jornadas de 8 horas por dia, 5 dias na semana, com hor\u00e1rios marcados por uma jornada mais flex\u00edvel ou at\u00e9 mesmo executada em casa (home office<\/strong>).\u00a0<\/a><\/p>\n

Mas, \u00e9 necess\u00e1rio muito mais para manter na empresa a gera\u00e7\u00e3o de mil\u00eanio. Na Electrolux, um dos investimentos foi em Comunica\u00e7\u00e3o Interna:<\/strong><\/a> \u201cProcuramos adaptar os processos em Comunica\u00e7\u00e3o Interna, principalmente na nossa Intranet, que agora conta com artigos mais leves e atualizados as novas tend\u00eancias de mercado e as novas gera\u00e7\u00f5es\u201d,<\/span> comenta Maranha, que tamb\u00e9m deixou outras dicas (clique aqu<\/strong>i e baixe o material).\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n

Fa\u00e7a como a Electrolux, e melhore sua Comunica\u00e7\u00e3o Interna para reter ainda mais essa e as outras gera\u00e7\u00f5es da sua empresa. Conte com a B2 M\u00eddia pra isso, temos solu\u00e7\u00f5es como Televisi\u00f3n corporativa<\/a>\u00a0Es APP.<\/a> Entre em contato conosco pelo telefone (11) 2382-9631, estamos aguardando sua liga\u00e7\u00e3o!<\/p>\n

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