{"id":8871,"date":"2017-11-29T08:59:57","date_gmt":"2017-11-29T11:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/b2midia.com.br\/new\/?p=8871"},"modified":"2017-11-29T08:59:57","modified_gmt":"2017-11-29T11:59:57","slug":"todos-conhecem-seus-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/b2midia.com.br\/es\/todos-conhecem-seus-valores\/","title":{"rendered":"Todos conhecem seus valores?"},"content":{"rendered":"

Os valores de sua empresa est\u00e3o expl\u00edcitos para todos os p\u00fablicos?!<\/span><\/h2>\n

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Formar uma identidade organizacional requer muitos fatores estabelecidos, e os valores geralmente s\u00e3o os \u00faltimos da lista. Primeiro, \u00e9 definido a miss\u00e3o (quem \u00e9 a empresa e qual o prop\u00f3sito de sua exist\u00eancia), e a vis\u00e3o (o que almeja e quando pretende alcan\u00e7ar).<\/p>\n

Os valores s\u00e3o os princ\u00edpios e “leis” que a empresa seguir\u00e1 para chegar onde quer. \u00a0<\/strong>\u00c9 muito importante que todos os p\u00fablicos internos (colaboradores) e externos (clientes, fornecedores e parceiros) consigam enxergar os valores organizacionais, atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es e do comportamento da empresa, pois, isso gera mais credibilidade perante esses p\u00fablicos diversos.<\/p>\n

REFORCE-OS<\/strong><\/span><\/p>\n

Para o p\u00fablico interno, conte com a comunica\u00e7\u00e3o para internalizar os valores da empresa junto aos colaboradores. Utilize os canales<\/a> en CI<\/a> para os refor\u00e7ar, e liga-los ao que est\u00e1 acontecendo na organiza\u00e7\u00e3o (que tal enfatizar um por semana nos canais?). \u00c9 importante tamb\u00e9m, entender o que significa aquele valor para o colaborador. Por exemplo, uma empresa, que tenha como um de seus valores a solidariedade, \u00e9 necess\u00e1rio saber o que \u00e9 a solidariedade para eles (fa\u00e7a uma campanha nesse sentido), assim voc\u00ea consegue mapear se est\u00e3o de fato alinhado aos valores e prop\u00f3sitos da empresa.<\/p>\n

J\u00e1 para o p\u00fablico externo, \u00e9 poss\u00edvel enfatizar os valores e provar que de fato p\u00f5e em pr\u00e1tica o que est\u00e1 no papel e no discurso\u00a0dando um significado maior ainda para a exist\u00eancia da empresa. Tente encaixar seus valores em suas a\u00e7\u00f5es.\u00a0 <\/strong>Ainda utilizando o valor solidariedade como exemplo, prove que a organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 de fato solid\u00e1ria, promova a\u00e7\u00f5es (campanha do agasalho, doa\u00e7\u00e3o de brinquedos, campanha do alimento, etc) em que as pessoas consigam ver isso como caracter\u00edstica da empresa.<\/p>\n

\u00c9 muito importante que esse refor\u00e7o e incentivo de valores venha tamb\u00e9m por parte da lideran\u00e7a da empresa. Fa\u00e7a com que os seus valores organizacionais sejam de verdade, vividos e sentidos por todos os p\u00fablicos.<\/strong><\/p>\n

Baixe aqui<\/a> 4 dicas para melhorar sua cultura empresarial<\/span><\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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