Vídeo: saiba como e quando fazer uma entrevista de desligamento

Ele é Gerente de nível médio de uma empresa internacional.

Pedro, está encarregado de comandar e gerir uma equipe

Com seis colaboradores de uma empresa.

Com o passar do tempo, quatro pessoas da equipe

Se demitiram ou pediram transferência pra outra área.

Sua chefe ficou furiosa e quis saber o motivo do abandono tão grande

E da queda de desempenho da equipe.

Para entender o motivo, ela analisou as entrevistas de desligamento arquivadas de todos os colaboradores que se afastaram.

Uma entrevista de desligamento pode ser feita de diversas maneiras, em diversos locais.

Desde que o entrevistado se sinta confortável.

Nela são feitas perguntas sobre a razão do colaborador em deixar a empresa, sobre o que ele acha do ambiente.

E as condições de trabalho e quais as melhorias podem ser feitas.

 

Porém, seu objetivo é sempre o mesmo, identificar o conhecimento de querer do colaborador

Compartilha-lo com a equipe de gestores e assim mante-lo dentro da empresa.

Otimizando em resultado e criando um ambiente favorável para o desenvolvimento.

 

Através das entrevistas de desligamento a chefe de Pedro, percebeu que todos contavam uma história similar.

Ele não tinha habilidades de liderança, comunicação e compromisso com a equipe.

 

 

 

 

A chefe de Pedro, resolveu transferi-lo para uma área mais técnica.

Para qual ele era mais qualificado e colocar alguém com habilidades gerenciais em seu lugar.

 

Desta forma, os resultados da empresa voltaram a subir, os colaboradores ficaram satisfeitos e perceberam  que as empresas valorizavam as suas opiniões.

 

Vendo os resultados positivos dessa prática a empresa passou a tratar as entrevistas

de desligamento de maneira mais estratégica sempre analisando os resultados  e fazendo reuniões periódicas sobre o assunto.

Isso é tudo pessoal, espero que tenham entendido mais sobre entrevista de desligamento.