Descubrir cómo combinar el CI y el marketing interno y aplicar en su empresa estratégicamente
Acciones de endomarketing son tan importantes como el plan de comunicación interna en las empresas. Según la especialista en recursos humanos administrador y educación profesional y tecnología Telma Zechariah, hay algunas diferencias entre internos comunicación interna y marketing. “El marketing interno tiene como objetivo mejorar o
facilitar la motivación de los empleados, ya es un vínculo de comunicación entre los sectores de la organización. Es decir, si esto se rompe el enlace de comunicación es engañoso y puede causar colapso. Telma todavía aprendió que aunque diferente los dos son aliados, ya que uno complementa al otro. “Es mucho más fácil transmitir la información con estrategias reflexivas y planificadas para cada situación diferente. Tan siete acciones separadas de marketing interno que puede implementar en su empresa. Y si quieres saber todo sobre marketing interno sólo haga clic aquí y descarga nuestro e-book gratis
Establecer canales de nombre comunicación interna lo dice todo y si usted quiere comunicarse y comunicarse bien con sus empleados, crear un canal para hacer de esta interacción. Como dije, el presentador de tertulia, “que no se comunica, si trumbica”, esto es un Consejo valioso para crear una interacción entre el público y la empresa. Hay varias plataformas en el mercado, entre ellos están el Mural Digital y TV corporativa y el procedimiento de solicitud. Además, es importante proporcionar alternativas para escuchar a los empleados. Establecer canales de comunicación bidireccional, donde cada empleado puede dar su opinión y recibir una respuesta.
Definir una formación centrada en la cultura de empresa – esto es una parte esencial de la comercialización interna, es en esta etapa que el desarrollador ya está comenzando a integrar la empresa. Valores institucionales deben considerarse por los empleados como parte de sí mismo, por otra parte, es necesario hacer toda la empresa incluyendo a líderes y gerentes comprendan la importancia de estos valores que muchas veces se ven como modelos a seguir por otros funcionarios.
Premios y programas de reconocimiento, estos métodos son las mejores maneras de mostrar a los empleados el valor que tiene para la institución, y que sus esfuerzos son reconocidos y compensados. Hay varias formas de recompensa, por ejemplo, un día, un viaje patrocinado por la empresa, pasaportes para parques, Mostrar entradas, cine, bolera y hasta un certificado.
Ofrecer beneficios, esto no tiene que significar un gran gasto para la empresa, pero muestra el desarrollador que es reconocido y valorado. Un Consejo es ir en busca de alianzas y socios, con cerca de los lugares de trabajo, tales como restaurantes, cursos de idiomas y academias. Otra forma es presentar opciones como oficina en casa (trabajo en casa) o las horas de trabajo flexibles. Además de beneficiar a sus empleados es una manera de promover más calidad de vida, aumentar la productividad y construir una imagen positiva de la marca.
Promover reuniones de colaboración, las relaciones personales tiene mucho que ver con los profesionales, así que más momentos de relajación e integración entre los empleados. Los más comunes son, hora feliz, pero usted puede ir más lejos, por ejemplo, grupo de estudio, actividades físicas, campañas sociales etc..
¿Empleados desmotivados? Entonces es la hora de invertir en actividades motivacionales son importantes para mantener a los empleados satisfechos con el trabajo y actuar en su mejor nivel de productividad. Buscar para realizar actividades tales como conferencias y seminarios motivacionales, centrados en lo que sus empleados necesitan oír.
Tiempo para ver la resultados-la mejor manera es llevar a cabo investigación para identificar el clima institucional. Es necesario evaluar si las estrategias están trabajando. Para ello, puede realizar búsquedas de satisfacción entre los empleados.
“Comprometer a los empleados y mostrar que con este proceso, todo el mundo ganar y mostrar para cada uno de su importancia en el proceso de implementación, parece simple, pero no lo es, porque tengo toda una cultura en contexto,” dijo Telma, por lo que el principal Consejo del experto es dedicación y persistencia. Y recuerda endomarketing acciones no pueden utilizarse en un momento cuando la empresa está pasando por un momento duro, planificación de marketing interno debe basarse en los valores de la empresa y estar muy bien estructurado para alcanzar su verdadero objetivo.
Fuente
Especialista de recursos humanos Telma Zacarias y educación profesional y tecnología.
