Los profesionales de Recursos Humanos (RR.HH.) desempeñan un papel esencial en cualquier organización, trabajando incansablemente entre bastidores para garantizar que el capital humano sea valorado y desarrollado. Su importancia va más allá de la simple contratación y gestión de empleados. El 3 de junio se celebra el Día del Profesional de RRHH, una fecha importante creada para reconocer y valorar el trabajo de estos dedicados profesionales.
Consulta este artículo sobre el origen de esta fecha, la importancia de celebrarla y consejos sobre acciones a realizar en comunicación interna.
El surgimiento del Día del Profesional de RR.HH. se remonta a una fecha importante. El 3 de junio de 1976, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció el Convenio No. 151, que trata sobre la protección del derecho de sindicación y las relaciones laborales en el sector público. Esta convención reconoció la importancia de los profesionales de recursos humanos en el desarrollo de políticas laborales justas y la promoción del diálogo social. Desde entonces, el 3 de junio ha sido designado como el Día del Profesional de RRHH.
¿Por qué celebrar el Día del Profesional de RRHH?
Celebrar el Día del Profesional de RRHH es una manera de reconocer la relevancia de esta labor tan esencial. Estos profesionales juegan un papel fundamental en el desarrollo y éxito de las empresas. Son responsables de atraer, seleccionar y desarrollar el talento, así como promover la cultura organizacional y cuidar el bienestar de los empleados. Su acción estratégica contribuye al crecimiento sostenible de las organizaciones y a la felicidad y satisfacción de los empleados.
Para celebrar este día tan especial, aquí te damos tres consejos de acciones que se pueden tomar en comunicación interna:
Reconocimiento y agradecimiento: Utilizar el Televisión corporativa y el Solicitud corporativa resaltar la importancia de la labor de los profesionales de RRHH en la empresa. Comparta testimonios de empleados que tuvieron experiencias positivas con el equipo de RR.HH. y resalte los resultados obtenidos gracias a su trabajo dedicado. Anima también a los empleados a expresar su agradecimiento a los profesionales de RRHH a través de la app corporativa.
Diseminacion de informacion: Utilizar el Televisión corporativa y el Solicitud corporativa para compartir información relevante sobre programas de desarrollo, beneficios, políticas internas y oportunidades profesionales. Mantener a los empleados actualizados con las últimas novedades del área de RRHH y crear canales de comunicación para que puedan realizar consultas o dar retroalimentación a través de la aplicación corporativa.
Panel de reconocimiento: Crea un panel de reconocimiento digital donde los empleados puedan expresar su agradecimiento a los profesionales de RRHH. Proporciona un espacio donde los empleados puedan escribir mensajes de agradecimiento, elogios o historias personales sobre cómo el trabajo de los profesionales de RRHH ha impactado positivamente en su vida profesional. Mostrar estos mensajes en Televisión corporativa (muro digital) o compártelos en una sección especial en Aplicación corporativa la empresa.
De todos modos, ahora que has visto nuestros consejos, ¡ensucia tus manos y pon estos consejos en práctica!
Finalmente, a ti, profesional de RRHH, te felicitamos en nombre de todo el equipo de B2 Mídia, por tu dedicación, resiliencia y habilidades excepcionales. Que esta fecha sea un momento de reconocimiento y valoración de su trabajo, y que siempre sean recordados como profesionales esenciales para el éxito de las organizaciones y el avance del mundo laboral.
Si aún no tienes uno Televisión corporativa (Mural Digital) o Aplicación corporativa en tu empresa, o si ya tienes una, pero quieres conocer nuestras diferencias, hable con nosotros ¡Ahora mismo y venga a formar parte del grupo de clientes más satisfechos de Brasil!
