• 10/01/2020
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7 acciones de marketing interno que aplicarás en tu empresa

7 acciones de endomarketing aplicarán en su empresa

 

Descubre cómo combinar CI y marketing interno y aplicarlo estratégicamente en tu empresa

Las acciones de marketing interno son tan importantes como el plan de comunicación interna en las empresas. Según la especialista en recursos humanos, administración y educación profesional y tecnología Telma Zacarías, existen algunas diferencias entre comunicación interna y marketing. “El marketing interno tiene como objetivo mejorar la

para facilitar la motivación de los empleados, es un vínculo de comunicación entre los sectores de la organización. En otras palabras, si el enlace de comunicación se rompe, es engañoso y puede provocar el colapso. Telma aún aprendió que nadie es diferente sino que son aliados, pero uno complementa al otro. “Es mucho más fácil transmitir información con estrategias reflexivas y planificadas para cada situación diferente. Hay siete acciones de marketing interno distintas que puedes implementar en tu empresa. Si tu quieres saberAcerca del marketing interno simplemente haga clic aquí y descargue nuestro libro electrónico gratuito

Establecer canales de comunicación de nombres.Internamente, si quieres comunicarte y comunicarte bien con tus empleados, crea un canal para realizar esta interacción. Como dice el presentador de la reunión, “quien no comunica, simplemente da vueltas”, este es un consejo valioso para crear una interacción entre el público y la empresa. Existen varias plataformas en el mercado, entre ellas se encuentra el Mural TV digital y corporativa y el procedimientoimitación de pedido. Además, es importante brindar alternativas para escuchar a los empleados. Establecer canales de comunicación bidireccionales, donde cada empleado pueda dar su opinión y recibir respuesta.

Definir la formación centrada en la cultura de la empresa – esto Es una parte esencial del marketing interno, y es en esta etapa cuando el desarrollador comienza a integrarse en la empresa. Los valores institucionales deben ser considerados por los empleados como parte de ellos mismos, por otro lado, es necesario que toda la empresa, incluidos los líderes y gerentes, comprenda la importancia de estos valores que muchas veces son vistos como modelos a seguir. por otros empleados.

Programas de premios y reconocimientos, yEstos métodos son las mejores formas de mostrar a los empleados el valor que tienen para la institución y que sus esfuerzos son reconocidos y compensados. Existen varias formas de recompensa, por ejemplo, un día, un viaje patrocinado por la empresa, pasaportes para parques, entradas para espectáculos, cine, bolera y un certificado.

Ofrecer beneficios, Esto no supone un gran gasto para la empresa, pero demuestra que el desarrollador es reconocido y valorado. Un consejo irá en busca de alianzas y socios, en torno a lugares de trabajo, como restaurantes, cursos de idiomas y gimnasios. Otra forma es presentar opciones como taller en casa (trabajo en casa) o horario laboral flexible. Además de beneficiar a sus empleados, es una forma de promover una mejor calidad de vida, aumentar la productividad y construir una imagen positiva de la marca.

Promover reuniones de colaboración, Las relaciones personales tienen mucho que ver con los profesionales, así como con más momentos de relajación e integración entre los empleados. Los más comunes son los happy hours, pero podemos acudir a más lugares, por ejemplo, grupos de estudio, actividades físicas, campañas sociales, etc.

¿Empleados desmotivados? Entonces es hora de invertir en actividades motivadoras.Son importantes para mantener a los empleados satisfechos con su trabajo y desempeñarse en su mejor nivel de productividad. Busca realizar actividades como conferencias y seminarios motivacionales, enfocados en lo que tus empleados necesitan escuchar.

Es hora de ver el resultadoLa mejor manera es realizar investigaciones para identificar el clima institucional. Es necesario evaluar si las estrategias están funcionando. Para ello se pueden realizar búsquedas de satisfacción entre los empleados.

“Comprometerse con los empleados y demostrar que con este proceso todos ganan y mostrarle a cada uno su importancia en el proceso de implementación, parece simple, pero no es tan simple, porque tengo toda una cultura en contexto”, dice Telma, por eso el principal El Consejo de Expertos es dedicación y perseverancia. Y recordando que las acciones de marketing interno no se pueden utilizar en un momento en el que la empresa está pasando por un momento difícil, la planificación del marketing interno debe estar basada en los valores de la empresa y estar muy bien estructurada para lograr su verdadero objetivo.

Fuente

Telma Zacarias, especialista en recursos humanos y profesional de educación y tecnología.


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