Consejos sobre cómo cuidar a tu equipo
Ahora es un hecho común que el pandemia nos puso más tensos y desgastados emocionalmente. Un año de rutinas drásticamente cambiadas, de relaciones interrumpidas, de miedo. ¡Ah, el miedo! Cómo ha devastado nuestras vidas… Miedo a contraer el virus, miedo a perder a las personas que amamos, miedo al desempleo.
Pues no hay psicología que pueda soportar tanta presión invicta. El aislamiento social y las restricciones han afectado la salud física y mental de muchos brasileños, según un estudio realizado por Universidad de São Paulo (USP) en once países durante 2020. Brasil lidera el ranking de condiciones de ansiedad (63%) y depresión (59%).
Además de los motivos que ya hemos enumerado, un factor relevante en el alcance de esta marca es la famosa #FiqueemCasa. La necesidad de disfrutar del entretenimiento y el descanso más allá de las cuatro paredes se ha hecho aún mayor, considerando que estar en casa ya no es sinónimo de tranquilidad, sino de trabajo.
oh oficina en casa acompañado de innumerables reuniones y una elevada carga de trabajo ha dejado exhaustos a muchos profesionales y ha provocado situaciones desagradables que todo directivo intenta evitar: desmotivación y caída de la productividad.
Pero ahora que entendemos el problema, ¿cómo podemos solucionarlo? ¿Qué cuidados del equipo son necesarios?
Comunicación
Ya sea en la oficina o en casa, mantener una comunicación clara con el equipo en este momento es fundamental. Trate de estar cerca de sus empleados y comprender sus demandas individuales, para poder ayudarlos de manera asertiva. Utiliza la app corporativa para difundir noticias de la empresa, realizar círculos de conversación, difundir mensajes de apoyo y, sobre todo, ESCUCHAR. ¡Todo el apoyo es bienvenido!
Paquete de beneficios
Tiempos atípicos exigen soluciones poco ortodoxas. Monedas virtuales, asistencia en internet y una buena revisión del plan de salud son las principales novedades en cuanto a beneficios durante la pandemia, según una investigación realizada por Grupo de páginas y It'sSeg. Flexibilizar el paquete de beneficios es una estrategia eficaz, ya que es una gran herramienta para promover la motivación y la retención del talento. Permitir que cada empleado elija su paquete también puede ser una excelente opción, siempre y cuando se ajuste a la realidad de tu organización. Si esto no es posible, se adoptarán medidas menores como horarios de trabajo flexibles y asistencia. oficina en casa también puede generar buenos resultados.
Fomentar buenas prácticas
Los momentos de relajación y ocio son fundamentales para alcanzar el bienestar físico y emocional. Fomentar y promover acciones de seguimiento terapéutico, meditación y ejercicio físico puede traer resultados increíbles. Asóciese con el equipo de CI e inicie una campaña de concientización e incentivos, con el objetivo de mantener a los empleados en movimiento y equilibrados. ¡También puedes contar con nosotros, si quieres! En B2 desarrollamos videos y animaciones y podemos ayudarte con esta misión, ¿qué tal si lo pruebas?
Educación
Una mente vacía es un taller para el fracaso. En tiempos de pensamientos acelerados, ocupar la mente en aprendizaje y algo nuevo es muy beneficioso. Impulsar actividades de aprendizaje para los empleados, aprovecha este tiempo para mejorar sus habilidades profesionales. Aquí mismo, en nuestro blog, encontrará varios consejos gratuitos sobre plataformas con muchas cosas interesantes que aprender.
¡Invierte en cuidar a tu equipo!
Y por último pero no menos importante: Líder, cuídate tú también. Sólo podemos ofrecer lo que tenemos, así que no olvides aplicar todos estos consejos en tu vida, porque ¿qué sería del equipo sin ti? 😉
