¿Quién no ha soñado alguna vez con tener un día libre en el trabajo el día de su cumpleaños? Día libre

Más conocido como Día libre cumpleaños, este es un deseo natural para la mayoría de los empleados, donde la empresa reconoce que un merecido día libre, siempre que se planifique con antelación, puede traer varios beneficios a todos los involucrados.

Hay una serie de razones para suscribir diferentes beneficios, pero ¿por qué no aplicar esta medida ya que es tan sencilla de implementar?

Con Day Off todos ganan

La acción tiene un bajo costo e impacto en el clima laboral, mejorando así el clima organizacional y aumentando el sentido de pertenencia, calidad de vida y motivación, además de incentivar la retención del talento, es decir, podrás mantener productivo a tu equipo. y aun así hacer que tus talentos se sientan valorados y reconocidos.

Imagina también la imagen que creará tu empresa al ofrecer este tipo de beneficio. Dado que el branding es un tema recurrente en las reuniones de marketing, no podemos dejar de mencionar cuánto afectará positivamente la impresión que tendrá su audiencia sobre su marca.

Ahora a ponerlo en práctica…

Para la tan esperada implementación del Día Libre, debes confiar en tu equipo de Recursos Humanos para desarrollar reglas y condiciones, y también para gestionar la acción.

Respecto a las reglas, se puede definir, por ejemplo, que el día libre debe elegirse cualquier día de la semana del cumpleaños de la persona, para incluir también los fines de semana o feriados, y debe reclamarse al menos un mes antes de la fecha. .

Entre las condiciones, una conversación con el jefe directo sobre el día elegido y el avance de las exigencias son factores esenciales para que el equipo y sobre todo el descanso de la persona estén protegidos.

Según una encuesta realizada por VOCÊ S/A, más de 50% de los encuestados dijeron que un excelente lugar para trabajar es aquel donde sienten satisfacción y motivación por el trabajo que realizan.

Si los índices agotamiento van en aumento y si la salud mental de las personas está más sensible que nunca, imagina cuánto puede esta simple acción, además de mejorar el desempeño de tus empleados, hacerlos sentir realmente valorados.

Las buenas acciones resultan en buenas reacciones.

Ser una empresa con un buen ambiente de trabajo y una buena cultura organizacional Tiene una fuerte conexión con conectar y reconocer a su empleado a través de actitudes.

Esta es sólo una de las muchas formas – como el Día Libre en el cumpleaños de tus hijos o un Programa de Reconocimiento (que aquí en B2 se realiza a través de nuestra APP Corporativa, la Esfera de trabajo) - para fomentar Índice de confianza (índice de confianza) dentro del entorno corporativo, con su aumento, se vuelve más fácil mantener vivo el sentido de pertenencia e impactar directamente en las diferentes áreas de la organización.