Jornada de prácticas: entender qué busca este profesional dentro de la empresa
En el día del pasante se hacen muchas consideraciones sobre los futuros egresados, lo que mucha gente no sabe es que hoy este profesional valora más aprender que ser contratado.
Realizar una pasantía es la etapa más importante en la vida de un profesional, es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido en el aula. El pasante ya no es alguien que busca “café”, los futuros graduados quieren aprender, crecer y alcanzar cada vez más éxito profesional.
“Creo que durante el curso hay muchas oportunidades para validar tu elección profesional, pero no hay duda que durante el período de prácticas ratificas e incluso logras afrontar con mayor claridad la elaboración de tu proyecto de vida”, explica Rosana Chaves. Consultor en Consultoría de Mudanzas.
Además de conocimientos, la pasantía también es la oportunidad de ingresar al mercado laboral y tener la posibilidad de especializarse en la profesión soñada, anteriormente la búsqueda era de empleo permanente y estabilidad. Hoy, los jóvenes priorizan la experiencia y el aprendizaje.
“Creo que el pasante busca adquirir experiencia, aprendizaje práctico. Él entiende la realidad de los desafíos de una empresa, por lo que la contratación se convirtió en una posibilidad y dejó de ser el objetivo principal para realizar una pasantía”, dice Rosana Chaves.
Para nuestro pasante, Júnior Sampaio, la pasantía es la oportunidad de aprender, trabajar y adquirir conocimientos para ejecutar día a día el área elegida. “Las prácticas también son una oportunidad de autoconocimiento y ser contratado no siempre es lo más importante, lo mejor es crecer profesionalmente”, afirma.
El consultor destaca que si eres becario o empleado determina el tipo de contratación. “El pasante se compromete por la oportunidad de aprender, por darse cuenta de que se están midiendo sus conocimientos, por adaptarse a ese entorno académico nuevo y tan diferente y como recompensa por ser contratado”, concluye.
Las empresas también deben tener cuidado de no perder talento futuro y para ello es necesario crear un plan de desarrollo dentro de las corporaciones que cumpla con las funciones adecuadas al perfil profesional del estudiante. “El pasante requiere atención, requiere orientación, requiere un plan de desarrollo. La empresa debe tener un objetivo claro para el pasante para que realmente pueda completar el programa propuesto”, concluye.
Entrevistado
Rosana Chaves es Socia Directora de Moving Consultoria; Administrador de Empresas y Coach; MBA en Gestión Comercial – FGV-RJ; MBA en Marketing Empresarial – UFF-RJ; Certificado en Coach Ejecutivo y Alpha Coach – SBC/SP; Coach Personal y Profesional – SBC/RJ; Certificado DISC profesional – SLC/SP.
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