¿La cultura de su empresa se preocupa activamente por la salud laboral?
Cuando planeamos abordar el tema de “salud” en el lugar de trabajo, nuestra visión debe ser más amplia acerca de todos los factores lo que potencialmente puede mejorar el bienestar de los empleados, y no solo en ausencia de posibles enfermedades. La calidad de vida debe lograrse en todos los sentidos: psicológico, físico, social y financiero, y afortunadamente, la búsqueda de medidas que trabajen con estas cuestiones es cada vez más frecuente.
Una encuesta realizada por MetLife, en Brasil, revela que las empresas 82% ya reconocen su responsabilidad en relación a la salud de los trabajadores y 96% apuntan a fomentar hábitos saludables y prevenir enfermedades entre sus empleados.
Lo cierto es que para aprovechar al máximo el capital humano de tu empresa se deben modificar algunas acciones, así como implementar estrategias para que los resultados sean los esperados.
Siguiendo el caso: Unilever
Unilever se destaca en relación a sus políticas de gestión de la salud e iniciativas de bienestar para los empleados. Desde 2014, todos sus programas están centralizados en una única “Plataforma de Bienestar”.
Entre las diversas medidas practicadas en la organización, tenemos:
- Programa de actividad física con más de 11 mil establecimientos afiliados
- Apoyo psicológico, económico, jurídico y social vía telefónica
- Programa de salud mental de Biofeedback (proceso de psicoeducación que identifica factores desencadenantes del estrés y la ansiedad).
Estas tres acciones por sí solas nos ayudan a comprender cuánto reconocimiento tiene la empresa en relación con la experiencia de los empleados.
De hecho, a finales del año pasado tuvimos el placer de realizar un Webinar con Lilian Dorighello, Responsable de Comunicación de Unilever donde hablamos sobre “El fin de la Comunicación Interna y Externa”. Para asistir, Haga clic aquí.
Vale, pero ¿cuáles son mis opciones? salud
Implementar acciones orientadas a la salud puede ser un proceso complejo y arduo, principalmente porque estamos tratando con diferentes personas cuyos principios y prioridades difieren. En otras palabras, mientras una persona valora su salud física, otra puede necesitar asistencia jurídica. La mejor manera de equilibrar la situación para poder tomar la mejor decisión posible es encuestando el perfil de sus empleados. Una vez hecho esto, existen innumerables formas de cuidar la salud de tus empleados, consúltalas:
- Horario flexible;
- Apoyo psicológico, educativo, jurídico y financiero;
- Convenios con farmacias y gimnasios;
- Fomento de prácticas saludables (por ejemplo, aquí en b2, todos los miércoles recibimos un tarro de fruta de temporada);
- Flexibilidad con respecto a los descansos durante las actividades (por ejemplo, levantarse, hablar con colegas, mantener buenas relaciones interpersonales);
- Difundir advertencias preventivas sobre seguridad, salud, hábitos, etc. en el trabajo;
- Promoción de eventos y conferencias sobre este tema siempre que sea posible;
Todo esto se puede aplicar según la realidad y condición de cada empresa, además de que cada caso es diferente y existen excepciones. Sin embargo, por ejemplo, el apoyo educativo podría transferirse a un familiar cercano de la persona si no quiere o no puede hacerlo; también podría ofrecerse mediante un acuerdo con una sede de idiomas, o mediante un reembolso según el estudio a adquirir.
Más razones para implementar esto salud
Promover una mejor calidad de vida para los empleados que pasan la mayor parte de sus días en la empresa parece un intercambio justo y coherente, sobre todo teniendo en cuenta el aumento de sentido de pertenencia, índice de confianza y satisfacción. Creo que todos aquí saben que los profesionales más felices trabajan con mayor facilidad y ganas, ¿verdad? Al fin y al cabo, cuanto mejor sea el ambiente de trabajo, más sano estará el empleado.
No adoptar este tipo de medidas podría costar más de lo imaginable, ver:
En vista de esto, es importante enfatizar que el objetivo principal de estas prácticas orientadas a la salud no es hacer que la vida de las personas sea perfecta y libre de problemas, sino simplemente hacerla mejor y más fácil. A menudo tenemos tiempo para todo menos para nosotros mismos, por lo que actuar demostrando la importancia que tienen las vidas de sus empleados puede ayudarlos a reconocerlo ellos mismos.
