¿Su empresa invierte en sus empleados?
Las empresas han entendido la importancia de mantener a los empleados en constante aprendizaje, actualmente el número de corporaciones que ofrecen capacitación interna y becas ha ido aumentando paulatinamente, esto se debe a que esta inversión es un intercambio, y trae varios beneficios al empleador. Si inviertes en tu empleado, inviertes en la empresa, sentirse valorado aumenta la motivación y el compromiso.
Sin embargo, para que la organización se desempeñe de manera efectiva, es importante recordar que esta capacitación no solo debe estar dirigida al liderazgo y gestión, es importante que todos los empleados tengan la oportunidad de capacitarse, independientemente del puesto que ocupen, fomentando el desarrollo y el dominio. .del trabajo que se realiza. Al hacer esto, la empresa aumenta las oportunidades internas y mejora la trayectoria profesional.
Para ilustrar mejor este escenario, véanse los datos del estudio realizado por Panorama de la formación en Brasil:
En 2019, las cifras mejoraron aún más y alcanzaron un equilibrio absoluto, siendo 50% para empleados y 50% para líderes, lo que nos muestra que las empresas, especialmente la industria, se han preocupado por formar más a su plantilla, invirtiendo en las capacidades técnicas de este colectivo.
Además de los beneficios ya mencionados, una empresa que tiene esta cultura de valorar a los empleados reduce la rotación y retener el talento, lo cual es excelente para fortalecer la imagen de la empresa y reducir costos en la contratación y capacitación de nuevos empleados. Los empleados que se sienten seguros y satisfechos se mantienen actualizados, realizan su trabajo con mayor entusiasmo y rara vez buscan otras oportunidades, minimizando significativamente el Rotación.
Con un equipo fuerte y unido, cualquier desafío y novedad se afrontará con gran positividad y la innovación se convierte en una agenda diaria entre los equipos, al fin y al cabo, el surgimiento de ideas está ligado a cuánto conoce el empleado el negocio y está comprometido y comprometido con él. los objetivos de la organización.
Tiene una cultura de la organización Sólida y fuerte es el resultado de cómo la empresa es vista por sus socios y empleados, por eso es tan importante valorar a las personas dentro de la organización.
Una inversión como esta, alineada con un buena comunicación interna, tiene el poder de transformar una empresa. Entonces, recuerde usar siempre canales de CI como TELEVISOR o solicitud incentivar, estimular el interés y mostrar a los empleados lo beneficioso que es participar y disfrutar de estos beneficios. Un buen consejo es mostrar historias de éxito con sus propios empleados.
