Poco a poco, los empleados buscan beneficios cualitativos en lugar de solo cuantitativos. El perfil del empleado ha cambiado y cada vez es mayor la búsqueda de empresas que ofrezcan un plan de carrera.
El plan de carrera es una alineación de las necesidades e intereses de una empresa con las expectativas del empleado. Su objetivo es atraer, formar y retener buenos profesionales.
¡Consulta las ventajas y cómo aplicarlas en tu empresa!
¿Cuáles son las ventajas?
El plan de carrera es fundamental para aportar valor a la empresa y mantener los equipos estimulados y productivos. Además de aumentar la competitividad, atraer cada vez más gente cualificada. Teniendo esto en cuenta, te enumeramos los beneficios de tener un plan en tu empresa:
Reducir la facturación: Un plan bien establecido ayuda a reducir Rotación de los empleados, ya que ante la posibilidad de ascensos, tienden a permanecer en la empresa en busca de mejores puestos.
Retiene el talento: las personas necesitan que la empresa valore sus habilidades. Si esto no sucede, migran a organizaciones donde esto sucede.
Aumenta la satisfacción y motivación de los empleados: En el momento en que el profesional se dé cuenta de que tiene posibilidades reales de progresar en su trabajo, seguramente se volverá más motivado para seguir logrando tu objetivo y evolucionar en tu carrera.
3 pasos prácticos para aplicar el plan de carrera
Promover el conocimiento: Además de cursos técnicos, ofrecemos capacitación conductual e institucional. De esta manera, los empleados se mantienen actualizados con la cultura y evolucionan especialmente.
Tener objetivos alcanzables: Para tener un buen plan de carrera es necesario tener muy claros los objetivos y la forma de alcanzarlos también. Describir las características requeridas para desempeñar cada puesto.
Tener alineados los intereses de la empresa con los de los empleados: Este paso debe tomarse para garantizar que la planificación produzca resultados para ambas partes. Por lo tanto, investigue para conocer las perspectivas y los objetivos a largo y corto plazo de cada individuo.
Por lo tanto, ofrecer un plan de carrera es la mejor manera de garantizar a los empleados una buena experiencia, formar profesionales cualificados e incluso mejorar tu marca empleadora.
