Un estudio de E&Y constató que la plena igualdad de género en el mundo empresarial no llegará hasta el año 2095. En Brasil, la previsión es que las mujeres ganarán lo mismo que los hombres en 2085 y que sólo en 2126, 51% de mujeres ocuparán puestos directivos ejecutivos . mujeres en liderazgo
Puestos de gran importancia ya han sido alcanzados por mujeres, un ejemplo es Mary Barra, quien trabajó durante 33 años en General Motors antes de convertirse en la primera mujer en ocupar el cargo de directora ejecutiva del principal fabricante de automóviles estadounidense.
Las empresas aún no se han reinventado para ofrecer prácticas y recursos (como guarderías y horarios más flexibles) que permitan a las mujeres equilibrar su vida personal y profesional, pudiendo así despegar finalmente en sus carreras.
Según una encuesta realizada por Cuadro de Opinión con 783 directivas en todo el país, denominado “Panorama del Liderazgo Femenino”:
Un estudio de McKinsey & Cia reveló que los consejos de administración con al menos una mujer en su composición obtuvieron resultados más altos en 50%. Esto señala que el equilibrio trae más resultados económicos y que el papel de ambos sexos es fundamental. mujeres en liderazgo
Las mujeres que participaron en una entrevista realizada por Business Insider revelaron que para obtener el mismo reconocimiento y recompensa que los hombres, necesitan hacer el doble, nunca cometer un error y mostrar constantemente sus habilidades.
Según Cristina Kerr, algunas mujeres necesitan trabajar su autoestima, la gran mayoría cree que llegan a puestos importantes por suerte. “El síndrome del impostor es un trastorno que impide a las personas internalizar sus logros en la vida. Independientemente del nivel de éxito alcanzado o de la prueba de competencia aportada, se sienten como fraudes. Lamentablemente muchas mujeres sufren este problema y se boicotean profesionalmente, creen que llegaron hasta donde están por suerte y no aprovechan las oportunidades”, concluye la especialista.
En comparación con los hombres, las mujeres piden más comentarios y toman medidas para mejorar y alcanzar los roles deseados. Los hombres, por otro lado, tienden a reducir esta solicitud a medida que crecen y adquieren confianza en los roles que desempeñan.
Entre las empresas lideradas por mujeres, incluso en la presidencia, se encuentran Brasilata, Byofórmula, Cultura Inglesa, Ericsson, Instituto Itaú Cultural, Laboratório Sabin, Revista Luisa, Prezunic, Quintiles Brasil y Zanzini Móveis. Todos estos son ejemplos de excelencia e inspiración para los directivos o cualquiera que sueñe con ello. Puede que el mercado laboral no sea un camino de rosas para las mujeres, pero juntas y ayudándonos unas a otras, la fuerza se multiplica para que la lucha contra los prejuicios y las disparidades disminuya cada día.
Y hablando de un tema tan importante, este mes tendremos un webinar con Luara Canobre, Business Manager de Squid, sobre: “Liderazgo femenino en la actualidad”, inscríbete ahora haciendo clic aquí.
Cristina Kerr – Directora ejecutiva de CKZ Eventos y creadora del Foro Women in Spotlight y del Foro Gestión de la Diversidad e Inclusión. www.ckzeventos.com.br
